面試的經典問題有哪些，在求職過程中面試是一個很重要的環節，很多人在面試的時候都希望有一個好的結果，其中面試回答問題也是很有講究的，下面分享面試的經典問題有哪些。
面試的經典問題有哪些1
問題一：請你自我介紹一下。
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是羣體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與衆不同”的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致；
2、表述方式上儘量口語化；
3、要切中要害，不談無關、無用的內容；
4、條理要清晰，層次要分明；
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：你爲什麼選擇我們公司？
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛鍊的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度；
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題三：你能爲我們做什麼？
這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型，只不過問得更爲直接。作爲應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如瞭解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點：
1、基本原則上“投其所好”；
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心；
3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用；
4、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。
回答問題要點：
1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答；
2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。
問題五：你在前一家公司的離職原因是什麼？
對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效。關鍵在於你在掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然後有針對性地給予回答。
回答問題要點：
1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不會再出現；
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
4、不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
問題六：對這項工作，你有哪些可預見的困難？
面試官問這個問題時的真正意圖並不在於讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態度是如何的。
回答問題要點：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行；
2、可以嘗試迂迴戰術，說出面對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題七：談談你的缺點
這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險爲夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌；如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的'工作機會也就跟着飛走了。折中的辦法當然有，如下：
回答問題要點：
1、不宜說自己沒缺點；
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點；
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題八：說說你的某一次失敗經歷
誰都有過失敗的經歷，面試官提出這個問題的目的並不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所採取的做法以及所持的態度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是“自毀前程”。
回答問題要點：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷；
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；
4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；
5、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗；
6、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題九：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？
不要不經思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內容瞭解不夠多。否則不僅實現的可能性令人質疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態度入手來談你的想法，這樣至少不會出什麼大問題。
回答問題要點：
1、如果你對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
面試的經典問題有哪些2
面試敏感問題巧妙應變
問題一、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以爲無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。
雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職爲什麼普遍比較難？這就是癥結之一。爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎麼辦？
招聘女祕書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題四、你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面爲公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”
而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
