求職過程個性張揚好不好
求職過程個性張揚好不好，求職時能否張揚個性 現在這個時代,個性突出的職場中人是越來越多了。求職時是不加掩飾地張揚 自己的個性,還是暫時收斂個性, 看看求職過程個性張揚好不好
求職過程個性張揚好不好1
很多人都認爲個性很重要，特別是年輕人，他們最喜歡談的就是張揚個性，他們最喜歡引用的格言就是走自己的路，讓別人去說吧。實現的種種媒體，包括圖書，雜誌，電視等也都在這樣宣傳個性的重要性。
我們可以看到許多名人都有非常突出的個性。愛因斯坦在日常生活中非常不拘小節，巴頓將軍性格極其出演畫家梵高是一個缺少女性，充滿了藝術旺盛的人。
求職期間適當的個性是可以的
推崇個性不等於不要尺度，如果時時處處，事事都特立獨行，脫離羣體，在世人的眼中便是怪物，如果連羣體都不能容納你，起碼的交流和生活都成問題，根本就沒有成功的可能。
因此，當我們張揚個性的時候，必須明白我們張揚的是什麼，必須注意到別人的接受程度，如果你的這種個性是一種非常明顯的缺點，你最好還是把它改掉，而不是去張揚它！
社會需要的是生產型的個性，只有你的個性能融入到創造性中。才華和能力之中，你的個性纔會被社會接受。如果你的個性沒有表現爲一種才能，僅僅表現爲一種脾氣，他只能帶來不好的結果。
所以啊，現在年輕人在生活當中不要隨意張揚個性，常常給自己帶來不必要的麻煩，甚至會讓自己吃虧，所以我們最好還是聰明一些，儘可能與周圍的人協調一些，這纔是智慧的表現。
張揚與內斂，張弛有度
業務上雷厲風行，刻苦鑽研，彙報工作時唯唯諾諾，詞不達意，這樣的人就是辛辛苦苦，卻不能把成果合理的展示出來。還有一些人，人際交往中八面玲瓏，交代任務時拖拖拉拉，對工作敷衍了事，這樣的人給人留下一種溜鬚拍馬，
沒有真才實學，不能委以重任的感覺，也會錯失良機。因此，工作中要張弛有度，既要把所做工作的付出展示出來，讓大家都看到你的能力，也要學會培養的自己擔大任、幹大事的能力，給人以充分的信任感。
張揚與內斂，因崗而異
偏向技術類生產研發類的崗位、科研、高校等就要內斂多一點，因爲這些地方評價一個人技術、成果佔比更大，但是也要學會推銷自己。現在社會人才濟濟，“酒香也怕巷子深”，在適當的時候展示自己，給領導和同事留下深刻的印象。
而營銷、人力資源等崗位，就要張揚多一些，因爲這些往往需要與很多人打交道，進行溝通協調，推銷自己和產品，舉辦團體活動等，然而也不能給人一種誇誇其談的感覺，在這個社會中信任、誠信是進行深入交往的基層。
名人確實有突出的個性，但他們的這種個性往往表現在才華和能力之中，正是他們的成績和才華使他們特殊的個性得到了社會的肯定，如果是一般人一個沒有多少本領的人，那麼他們的'這些特殊行爲可能只會遭到別人的嘲笑。
如今，職場上追求個性的人越來越多，那些才華出衆的人，尤其是還張揚自我，不願放棄自己的主張與見解，錯了都不肯低頭，如此鮮明的個性讓人無法接受，對自己的發展也相當不利。
盲目追求個性的人都有一種想顯示自己與衆不同的想法。在實際生活工作中不能看到這樣的現象。有些人對一些不聽指揮
頂撞上級或身陷困境仍然執迷不悟的頑固分子稱其爲有個性。也有人爲了展示自己獨特的個性，固執地堅持自己錯誤的觀點，或是做一些意想不到的是，他們最終的目的就是爲了顯示自己的與衆不同。
求職過程個性張揚好不好2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
