如何完美的應對面試是致關重要的，要知道面試是否成功，不光考察一個人的智力，經驗以及溝通方式，通常講究的是方式方法，以下爲你分析如何完美的應對面試是致關重要的。
如何完美的應對面試是致關重要的1
一、面試問題的巧妙回答
每一個求職者，領先的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧裏雲裏、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。
但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。
在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，纔能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
下面是一些經典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。例：
1、當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦？
專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對於一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：“作爲具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，並儘快做好。本着對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。
並分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。
2、你是學生物的，爲什麼不去做生物和醫藥？
專家點評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回答：“我雖然學的是生物專業，但我更喜歡計算機，在校期間，我經常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業測評，諮詢診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認爲我完全勝任貴公司計算機市場開發工作。”這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺欠，又把諮詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。
3、談談你人生旅途中領先的成功和失敗是什麼？
專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。
所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和昇華，但不要眉飛色舞、誇誇其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。
4、談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
專家點評：這類問題對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時要說：“職業是人生*大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。
5、如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎麼辦？
專家點評：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作爲取捨依據，你如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。”面試官將對你刮目相看。
二、情景面試中扮演好你的角色
情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。
在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發揮出最佳效果。
（一）當你處在舌戰羣儒的時候
專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉着。當應聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因爲平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官後，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態都大打折扣。
其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉着冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老闆，哪個是HR，哪個是部門主管那就更好了。
還要善於觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
（二）巧識語言陷阱，奮戰壓力面試
專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發怵的是刁鑽的面試官，爲了鑑別求職者的真實表現，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發問，有意製造的糉牌？罩刑岢鮃渙？侍猓？鈄凡簧幔？敝燎籩罷呶薹ɑ卮穡？？ldquo；洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。
或者劈頭澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱爲壓力面試，這是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。
對應聘者而言，瞭解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是：不管哪一類的刁鑽問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。
具體來說，在刁鑽問題的背後，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環境下，會有什麼反應。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時鬥智鬥勇，奮戰到底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沉着應答，識破陷阱內幕，巧妙迂迴作戰。
（三）挑戰自我的小組面試專家點評：
也叫集體面試，主要用於考查應聘者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應聘者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等，從而考察你的組織能力和領導能力。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。衆考官坐於離應聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽爲應聘者進行評分，應聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自於擬任崗位的職務需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
這一輪中，你要踊躍發言，展示口才，充分體現你的競爭力和領導力，不要畏縮、羞澀、拘謹、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。一定要挑戰自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發現你。
三、面試時展示你的職業人風采
專家點評：白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的'第一印象，得體的穿着打扮能使其爲你加分，自己也增加自信，在面試中發揮更好。要達到這個目的，需要研究着裝風格，注意細節修飾，適當進行形象設計。
選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文祕，穿着偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。
如何完美的應對面試是致關重要的2
01、簡歷怎麼突出簡歷的亮點？
簡潔清晰，儘量一張紙，要做到能30秒內吸引HR的眼球；
基本信息：姓名、年齡、籍貫、所在地、手機號碼（身高體重不需要寫，HR不關心。除非你面試空姐，模特等有身高要求的崗位）；
照片：正經的證件照或者本人清晰自然的他拍照片（不要自拍大頭照）；
把你的亮點和這個崗位匹配的亮點寫在前面；
最亮點的點，一定要有數據，不要虛，用數據說話；
求職崗位要清晰，讓HR明確知道你要應聘的崗位是什麼；
一定要用PDF發送，其它軟件發送會亂序；
應屆生：校園的社團經歷，比賽經歷可以寫，但要選其中最最特別凸顯的兩三項來寫即可，不要流水賬一般記錄。然後把自己資格證書、獎學金、獲獎經歷列舉就可以了；
不要用一個簡歷走天下，要適當根據招聘內容根據應聘崗位去修改，讓自己的簡歷更匹配你要應聘的崗位。
一份好的簡歷是面試的敲門磚，是讓HR搜索到你的關鍵。所以要好好寫好簡歷，列好自己的優勢以及突出工作經歷以及相關數據，用實際數據說話更有說服性。
若是應屆生，也不要太擔心。其實應屆生，對HR來說也是很受歡迎的，因爲應屆生就是一張白紙，通過一番培養後，他可以變成五彩繽紛的畫。但前提是，你要有足夠的亮點，無論你是職場老手，還是應屆生，都是很受歡迎的。
02、儀容、儀表、儀態
儀容、儀表：
面試的時候，服裝只要乾淨利落即可，不是非要穿正裝。妝容方面，只需要淡妝即可，淡妝讓整個人有精神些，也是重視面試的表現。切記，不要濃妝濃睫毛、過度誇張的美甲，等等。
儀態：
面試的時候，從你進入面試房間開始，你的儀態很重要。擡頭挺胸，自信些，不要彎腰駝背。
跟HR溝通的過程中，要保持微笑，眼神也要儘量有光（也就簡單來說，其實你微笑的時候，眼神是有光的，不信，你試試照鏡子看看）。在HR說話的說話，微笑點頭示意在聽就好，不要去打斷他。該說話的時候說話，不該說話的時候，保持微笑傾聽即可。
禮貌：
進出面試的房間，開門的時候輕拿輕放，不要製造太多聲音。
如果到你面試的時候，面試的房間門是關着的，最好先敲門哦，輕敲兩三下即可，不要咚咚咚地敲門。面試結束，跟面試官說一聲：“那我先回去了，謝謝！”，然後輕輕關門出去。
面試過程，每個細節都很重要哦，無論是不是面試官本來的考覈內容，細節都會讓你很加分哦。試問，誰不喜歡跟有禮貌的人打交道呢，對吧。細節決定成敗。細節做好了，會很讓HR加分的哦。
03、面試過程中的經典問題以及如何回答
（1）請做個簡單的自我介紹？
我的回答是：“各位面試官，早上好/下午好，我是…，我前一家公司只要做的是什麼產品，然後我主要負責的平臺是什麼，然後我前一家公司工作過程中，業績多少，最高達到一個月多少。其中，讓我最有成就感的事情是（闡述你的事蹟）。”
自我介紹，這就是一個很好的機會展示自己的時候，一定要最起碼說出自己至少一個亮點。如果自我介紹的時間不限制，那你還可以繼續闡述你其它的亮點優勢。（記得面試前，在做準備工作的時候，就需要總結自己的亮點，記錄下來，甚至在家裏讀順它，記下來，以免面試過程中，一緊張就忘詞。）
因爲面試的過程，很多人都會被HR領着走，一問一答，這樣子，不利於展示自己。所以，無論是嘴笨的人還是說能說會道的人，都要抓住自我介紹這個時間，去展示自己，讓HR更加對你感興趣，接下來的面試也會順暢一些。
同時，你要做好應對，因爲你在自我介紹的時候說的任何點，都可能成爲HR接下來問你的問題，你要提前想好應對，不要一問，就啞口無言。這樣子，會讓人覺得你的自我介紹虛假，會被HR減分。
但如果你能很好的應對HR針對你的自我介紹提出的問題，那麼恭喜你，你又又又加分啦。
自我介紹是面試的時候，你佔主導的時刻，一定要抓住機會展示自己哦。
（2）對這個公司有什麼瞭解？
我的回答是：“之所以換工作，就是想要找一個跟自己志同道合的公司一起共事，跟公司一起成長。所以選擇來貴公司面試，自己在網上做足了功課，瞭解到貴公司(這裏闡述你去面試的公司的相關，比如：平臺，產品，企業文化，甚至老闆以及老闆的一些事蹟，等等)。”
無論HR問不問這個問題，在你去面試之前，都是需要通過該公司的官網，以及網上的在職員工對公司評價，多方面去了解這個公司的文化，平臺，產品等等。
你的功課做得越充足，你在面試過程中就更能如魚得水，很好應對。
（3）你3-5年的職業規劃是？
我的回答是：“我從大學畢業開始，就定好了自己的職業規劃，同時在每次工作中，我也會根據工作中的學習以及領悟，進行自我覆盤，去更清晰地完善自己的職業規劃。我的職業規劃是…”
這個問題是考覈你們是否有計劃，是否有明確的職業規劃、是否有上進心，從而得出你是否可以在公司長期做，是否可以給公司創造價值，進而決定公司是否該錄用你。
因爲一個公司培養一個人才的成本也是很高的，公司也希望能找到能跟公司一起共進退，一起創造價值的人。
（4）爲什麼從上一個公司離職？
我的回答是：“主要是考慮到個人發展，因爲我一直有清晰的職業規劃，在上一家公司雖然跟同事們相處融洽，也學習到很多東西，但人不能選擇舒適，需要去激發自己更多的潛能。且學無止境，人需要不斷地吸收，去更大的平臺學習，所以我選擇來貴公司面試，貴公司的（此處你自己根據該公司的點來寫），我很喜歡，我覺得我跟貴公司的這個崗位很匹配，希望有機會進入貴公司，跟大家一起共事，給公司創造不一樣的價值。所以我就來貴公司面試了。”
其實我的回答也只是給大家一個參考，具體要根據現場來活學活用，靈活運用。
但切記千萬不要說前公司的壞話，因爲你現在這麼說前公司，哪天你入職他們公司且離職後，是不是也會一樣說他們呢？反正印象分不好的事情咱不做哦。
（5）你的優點和缺點？分別用三個詞
優點：你要根據你去面試的崗位需要的品質來寫，比如，做業務員，那麼你得說自己善於溝通，有耐心，抗壓能力強。就是要說出針對於崗位的需求，讓HR認識到你個人的品質跟工作崗位很匹配。
缺點：也是要根據你的面試崗位，要說出一個無關痛癢的點。你可以說自己技能不夠，但你學習能力強，所以你會很快上手。就是雖然說出的是缺點，但切記不要說出致命的缺點。而且，說出的缺點，一定是你可以通過努力後，它也會逐漸變成優點。
歸根到底，就是不能不回答缺點，說自己沒有缺點，HR只會覺得你不真誠，沒誠意。但缺點是要說的，但不要說致命的點。
（6）希望的薪資是多少？
我的回答是：“我希望的薪資是（說一個高於自己希望的薪資，但不要過高，要考慮自身能力實際，且考慮貴公司的規模以及這個行業的平均工資），但我知道每個公司都有完善的薪酬制度，我相信只要我能力足夠，公司自然不會虧待我的。”
總而言之，就是說明自己的薪資待遇的期望值高一點，該公司能給這麼多自然好，但如果該公司給出低過你提出來的（但實際是你想要的），那不是也是你想要的嗎？
表達自己所想要，但也不把話說死，留有餘地。
（7）試用期能否接受加班？
我的回答是：“可以接受，因爲如果我自己的工作沒完成，不用公司提出，我自己都會加班把工作完成，今日事今日畢。但我會努力提高自己的工作效率，減少加班，得以更多休息時間。休息好了，第二天更有精神好好擼起袖子加油幹。”
如果你想要這份工作，那麼你的回答，必須是可以接受。但可以委婉說明，其實可以加強工作效率，減少加班這個想法。但切記，無論回答任何問題，請留有餘地，不要把話說死，不要成爲話題終結者。把話題說死了，你就徹底沒機會了。
（8）如果工作一段時間後，發現工作崗位跟自己不匹配、不適合，你會怎麼辦？
我會回答：“我覺得，我既然選擇了這個工作，我就會努力做好。做得不好的地方，好好向前輩們學習，或者自己網上找資料自學，提升自己。這工作是自己選擇的，自己就會努力去攻破，而不是一旦不如意，就選擇退縮。”
其實就是表明一個你不怕困難，你會迎難而上，你很有毅力，且有自己想法。
（9）什麼時候可以到崗入職？
我的回答是分兩種情況：
如果我已經離職了，我會說：“如果貴公司錄用我的話，我可以一週內入職。但如果貴公司崗位比較緊急，我也可以調整時間。”
這樣回答，你還有時間去其它公司面試，因爲你要多面試幾家，你才能更好地進行選擇。
如果我還沒離職，我會說：“如果貴公司錄用我的話，秉着對工作的負責，我需要跟前公司做好交接工作，然後我就可以過來入職了。”
就是表明，你需要跟前公司做好交接，其實公司都會理解的，也會覺得你很負責任，沒有因爲找到下一家，就對上一家工作撒手不理。這樣子，你也會對他們公司負責。
（10）你有什麼問題想問我們的？
我的回答是：“請問如果我入職後，我主要負責的工作內容是什麼？”
也就是提出你對工作的期待，已經在期待進入公司後你要做什麼了，也是對他們公司的一個認可，表示你願意加入並且已經開始期待一起共事。
同時，你也可以通過他們的回答，得知你工作崗位的大致內容。從而，也讓你在選擇哪家公司上班的時候有更好的對比。
