職場裏吃着碗裏的看着鍋裏的，在職場上，沒有公司願意重用心不在焉的員工，即便是沒有馬上淘汰，也不會給予過多時間過多機會了。下面是職場裏吃着碗裏的看着鍋裏的內容！
職場裏吃着碗裏的看着鍋裏的1
案例一：惡意“海投”：造成損失應當賠償
看到身邊的人一個個都已就業，許晰不禁越來越慌。2011年3月，許晰在BBS上看到高頻詞“海投”後受到啓發，爲縮短找到工作的時間，立刻抱着遍地撒網心態，甚至不惜編造研究生的虛假學歷，對招聘單位進行了“轟炸”。
一個月後，許晰被一家公司錄用。但僅過了兩個月，公司便發現許晰弄虛作假，且工作能力低下，不僅不能爲公司創造效益。
甚至不時帶來麻煩，遂決定解除與許晰的勞動合同，並要求許晰賠償因增加招聘成本、加重工作量、對公司造成困擾之損失。
點評：許晰應承擔賠償責任。《勞動合同法》第26條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……”許晰用虛假學歷“海投”，使公司產生錯誤認識而與之簽訂勞動合同，當屬其中的欺詐。
《勞動合同法》第86條規定：“勞動合同依照本法第26條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”鑑於許晰具有主觀惡意，也確已給公司造成損失，自然難辭其咎。
案例二：遭遇“海投”：用人單位有權拒絕
爲了不錯過好的就業機會，秦雪幾乎是“逢網必投”。功夫不負有心人，連續三個月“海投”後的2011年4月8日，秦雪被一家單位錄用了。僅過了一個月，另一家讓秦雪心儀的公司也向秦雪拋出了“橄欖枝”。
爲避免“兩頭空”，秦雪決定先悄悄前往應聘，待敲定之後再向單位辭職，否則就留在現有單位。
不料，應聘的公司在得知其已在職的真相後當場拒絕了秦雪。不久，此消息傳到了單位，單位遂以秦雪品質不好爲由將其解聘。至此，秦雪的就業真成了“兩頭空”。
點評：根據法律規定，全日制用工的勞動者只能與一個用人單位存在勞動關係，而不得有雙重或多重勞動關係。
秦雪尚未與單位解除勞動合同，如和另一公司簽訂勞動合同，即意味着同時存在雙重勞動關係。
就此行爲，《勞動合同法》第91條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條中也有類似規定。故公司爲避免不必要的麻煩，自然有權拒絕秦雪。
案例三：“海投”簡歷：隱私泄漏索賠無門
爲應對嚴峻的就業形勢，周芹曾把自己的簡歷製作得十分詳細，只要發現有單位招聘，便毫不猶疑地投去。
2011年5月，周芹終於找到了理想的單位。可麻煩也來了：她經常會接到一些莫名其妙的電話，問願不願意去上班，有的甚至是髮廊、按摩院。
由於對方所說周芹的學歷、身高、住址等明確無誤，不僅讓單位誤以爲她要跳槽，還使同事對其品質產生了懷疑。
周芹通過排查，認爲是一家公司故意泄露其信息隱私，導致成爲他人隨意利用的資源，遂要求公司賠償。
點評：法院駁回了周芹的訴訟請求。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第2條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。
沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。”
儘管周芹有隱私受到侵害的事實，但由於其當初究竟“海投”了多少簡歷，連她自己也難以說清，僅憑主觀臆斷認爲是公司所爲，又無其它證據加以證明，而公司拒不承認，也就只能“承擔不利後果”。
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職場上的十種禁忌
行走職場，有的員工能夠很快就贏得上級領導的信任和重用，而有的員工不論多麼努力，都無法大展拳腳。是因爲能力的`原因嗎？
不完全是。能力只是員工在職場上的敲門磚，大部分員工在能力上是不相上下的，而真正拉開他們距離的，是能力以外的各項因素。
優秀的員工各有優點，而平庸的員工之所以平庸，卻有很多相似之處。那麼，如何避免平庸，朝着優秀的、正確的目標前行呢，以下十種禁忌，請想要變得優秀的你繞道而行。
1、忌悲觀
心態決定狀態，狀態決定工作效果。
職場的每個階段我們都會有很多難題需要面對，悲觀的心態會讓我們對目標失去信心，甚至放棄奮鬥。有的員工在面對困難時，從不悲觀退縮，即便是在拼盡全力後失敗，也是爲下一次的工作積累了寶貴的經驗。
2、忌話人短
在背後說同事的短處，逞一時舒坦，但這會爲你的未來留下隱患。沒有人能夠保證，你周邊的同事不會將你說的話告訴對方，也許正是你的一句話，就會讓你丟失一個極好的升職機會。
總喜歡說人短的員工請遠離，不是心胸狹窄，就是格局太小，不值得深交。
3、忌個人主義
職場是一個團體化的小社會，絕大多數的工作是要多人配合，纔是完整的流程。
在你取得成功時，不要忘記感謝團隊的貢獻；當你在完成一項工作時，不要只想着自己做完就代表着結束，剩下的事與你無關；當你需要別人幫助時，記得感恩，不要認爲別人的配合都是理所應當。
4、忌小山頭
如果是爲了公司的目標而凝聚人心，一起奮鬥，那叫狼性團隊。但如果是爲了部分人員的私利，而凝聚一小批人，與公司對立，那就是小山頭，要處理好這中間的度。
別想着能在公司做山中大王，好好擺正心態，完成一名員工該盡的職責。
5、忌鋒芒畢露
太過優秀而不顧及他人反倒會引來不必要的麻煩。也許你會受到領導的特殊關照，但這種關照的前提是你能持續保持着鋒芒。
一旦失去了或減弱了創造價值的能力，你的倒黴事就會越來越多，因爲“樹敵”太多。所以，職場中該保持低調時要保持低調。
6、忌接私單
很多員工都想多賺一些錢，所以會借工作之餘給自己接私單。但有的員工公私不分，在私單上花費了大量心思，影響了本質的工作效果。時間久了，不僅領導會有意見，同事也會眼紅。
要想清楚哪一份收入纔是更重要的，可別撿了芝麻丟了西瓜。
7、忌情緒化
動不動就發脾氣，對待客戶像天使，對待同事像獅子，這就是情緒化的典型表現。
控制情緒是每個職場人都要掌握的基礎能力，成熟的職場人從不喜形於色，即便是極度憤怒，也能很好的表達想法，不因情緒而影響溝通效果。
8、忌偷工減料
爲了早點下班，就趕着把工作完成；爲了能夠更加的輕鬆省事，而跳過了某些工作流程；爲了能給客戶好的創意表現，直接上網抄襲他人的工作成品……
這些都是偷工減料的表現，是缺乏工作品質感的行爲。以爲把事情丟出去了，與自己就沒有關係了，但你的工作成果代表着你的專業水平，都是偷工減料，領導也能夠覺察出來，今後就很難取得他人信任了。
9、忌私下討論薪酬
私下討論薪酬是職場大忌，不管是透露自己的薪酬，還是打聽他人的薪酬，都是踩雷的行爲。
當你得知同事的工資比你高時，你一定會在想爲什麼公司不公平，自己的工資比別人少，成天糾結在工資上，心態失衡，影響工作狀態。
職場中真正厲害的員工從不關心他人的工資，一心將自己的績效做好，公司自然會提高你的收入。
10、忌吃着碗裏的看着鍋裏的
把心留在公司，爲打造成爲更優秀的公司而奮鬥。千萬不要一邊工作一邊找工作，職場沒有不透風的牆，一旦走漏風聲，你很可能就會被現有的公司所淘汰。
沒有公司願意重用心不在焉的員工，即便是沒有馬上淘汰，也不會給予過多時間過多機會了。
