職場新人如何提高崗位適應力？剛加入新的公司，適應職場新的環境，有的人可能需要三個月，有的人可能需要半年甚至一年或者更久的時間。那麼職場新人如何提高崗位適應力呢？
職場新人如何提高崗位適應力1
1、職場新人，不要過度計較個人得失，不要在乎多做一些工作，影響自己休息，或者抱怨工資薪酬少，剛參加工作，多做一些基礎性的重複性的工作是正常的也是必要的，職場中熟能生巧，在反覆的工作中發現問題，總結出經驗方法纔是重要的。
2、學會團隊合作，互相幫助，職場和大學學校不太一樣，你和某一個同學相處不來，可以少接觸，少說話，大家各自做自己的事，但是職場不一樣，職場中由於分工不同
一件事的推動實施可能需要好幾個部門的同事共同配合完成，在職場中，學會與人爲善，重視團隊合作，相互支持，不要搞個人主義，這也是非常重要。
3、控制好自己的情緒，不要急躁。保持平和的心態，遇到問題困難不要盲目慌亂，沉着冷靜，多思考問題，想出解決辦法，過度的急躁不會解決問題，反而會使得事情更加惡化，造成不好的影響。
4、多思考、多學習，與同事關係融洽，揚長避短，發揮自己的優點，敢於接受挑戰等等都是重要的。
公司更像一個團隊，只有一個目標，就是不斷地在競爭中取勝。而作爲職場新人也需要不斷取勝，不斷成長，多思考、多學習，與同事關係融洽，揚長避短，發揮自己的優點。
職場新人如何提高崗位適應力2
尋找導師
大家都讀過“孟母三遷”的故事，通過這個故事我們可以看出老師的`重要性。即便是在現代的職場這個寓意也並不過時，“老師”水平的高低在很大程度上決定着學生水平的高低，試想一個低水平的“老師”如何能帶出來一個高水平的學生呢？
在職場中爲自己物色一個好“導師”，向他學習各方面的知識和能力。
快速適應
需要快速地適應新環境新工作，這需要自己有較強的學習能力，學習能力強的人掌握了學習的方法和技巧，在花費同樣多時間的情況下，會收穫比別人學到更多的東西。
所以在職場中，一定要去找到適合自己的一種學習方法和技巧，這樣可以讓自己學習起來事半功倍，別人需要學一週的時間，如果你在一天內就學會並適應了，那麼你的能力自然就比別人提升得快。
學會總結
總結，是對知識和經驗的梳理，通過總結可以理清各種工作、各種事件之間的相互關係，通過總結可以理清工作的步驟和先後順序，通過總結可以發現自己的不足，以便在下次的工作中進行改進，從而實現能力在發現問題與改進問題的循環中不斷提升。
有人說“學習使人進步”，真正能夠讓人進步的是總結，通過總結才能將知識變成智慧。
敢於嘗試
在職場中每天都會有你意想不到的問題發生，每天都遇到新的工作任務，遇到了這些情況千萬不要推脫，不管會不會，都要迎頭而上。
你可以這樣想“如果這次不做，下次遇到的時候還是會做，但這次去嘗試了，即便是失敗了也會有些經驗和教訓，那麼下次成功率就高了”。嘗試就是實踐，就是鍛鍊，把握住一切可以嘗試的機會，去增加你的接觸面積，提升你的能力。
參加一些行業活動
每個行業、每種業務都會有自己的“圈子”，你可以加入這些圈子，參加他們組織的一些活動，在活動中大家都會相互分享自己的工作經驗、心得體會等，這些經驗和心得體會都是實實在在從工作中提煉出來的，是精華。
通過加入“圈子”的方法可以讓你快速學習到一些更高水平的'知識和技能，對自己能力的提升會有極大的幫助。
不輕易站隊
如果職場裏有三五成羣的一堆，或者某些小團體關係好，他們可能是有着共同話題或者共同利益的羣體，再沒搞清楚狀況前，不要輕易主動去接近某個小團隊
如果有小團隊給你拋出橄欖枝，也不要輕易加入，一旦站隊，你很可能成爲了某些人的對立立場，因此只需要踏踏實實做自己的事，不要去做勾心鬥角的事即可。
職場新人如何提高崗位適應力3
第一、加強業務知識和技能培訓
一個新人，來到公司，總是對一切非常陌生，空有一腔熱情卻不知從何處着手開始工作，對一切都很好奇，這就需要相關部門進行公司前景、產品介紹、質量要求、環境保護、職業健康安全、公司各項制度及公司文化培訓。
通過培訓使新員工對公司有一個總的認識，以便於新員工儘快融入公司這個大集體。
以上培訓必須認認真真做，踏踏實實落實到位，不能流於形式，同時也給新員工留下嚴謹的尤奈特工作作風，爲新員工今後的工作打下良好的基礎。
第二、老員工無私的傳、幫、帶
老員工在新人的成長過程中，應起到園丁的培育、幫扶作用。雖然經過了公司的培訓，但是如何達到熟練操作及滿足公司的要求，還必須有老員工的傳、幫、帶。
老員工的傳、幫、帶是新員工儘快熟練及獨立工作的基礎，以老帶新，是老員工的一種責任，如何讓老帶新，是我們每個管理者都應該深究的問題。
老員工在帶新員工過程中要以自身良好的工作習慣及素養讓新員工感受到我們尤奈特公司的良好形象，讓新員工更確信自己的選擇是對的。
不管是設備使用、規格型號識別、生產操作順序、產品質量要求、安全生產防護、勞動紀律遵守、還是關鍵操作注意事項等，老員工都應該把自己好的工作經驗和方法及時傳授給新員工，讓新員工感受到新工作環境的溫暖，而不是排斥。
老員工不應該有看不起新員工及欺生的現象，大家既然有緣在一起工作，就應在共同努力成就尤奈特事業的同時體現、成就自己!
第三、新員工要自信，用健康快樂、積極向上的心態思考問題，相信自己是最優秀。
自信是成功的前提，也是快樂的祕訣。惟有自信，才能在困難與挫折面前保持樂觀，從而想辦法戰勝困難與挫折。“自信人生二百年，會當擊水三千里!”或許有人說，我又何嘗不想自信呢?可就是自信不起來啊。
是啊，怎樣才能使自己自信起來呢?我想，還是讓我們多看自己的優點、長處，多發現、發掘自己的潛能吧。俗話說的好：尺有所短，寸有所長。
每個人各有所長，各有所短，每個人都有自己的無限潛能。人不能光盯着自己的缺點、短處和現在，而要學會欣賞自己，多看自己的優點、長處和未來。
不要總拿自己的缺點跟人家的優點比，那樣真是人比人，氣死人。
一定要學會賞識自己，悅納自己，勉勵自己。如果做不到這樣，可以想辦法。
比如，積累自己的成功體驗和經驗，堅持寫日記，寫摘抄;把自己的優點羅列在紙上，同時寫一兩句能激勵自己的名言警句或是自己的座右銘，貼在牆上、牀頭等隨處可見的地方，天天看到它們，激勵自己。
總之，要想辦法讓自己自信，自信就能快樂，快樂就能發掘潛能，就能高效。所謂快樂，越快越樂，越樂越快。形成一個良性循環，就不難擁有健康快樂，積極向上的`良好心態。
師傅領進門，修行在個人。有了良好的心態，再加上眼勤、腦勤、手勤、嘴勤、腿勤，才能不斷的提高自己的業務能力和操作水平。
