領導都喜歡使喚老實人， 如今有很多老實人在公司裏工作，安分守己，踏實肯幹，但是卻得不到領導認可，領導在安排任務的時候對員工提出非常苛刻的要求，但是這些老實人在職場中卻只能唯命是從，領導都喜歡使喚老實人是爲什麼？
領導都喜歡使喚老實人1
1 老實人更加聽話
老實人更容易被領導使喚的直接原因就是他們會很聽話，領導說什麼他們就做什麼，就算是碰到了一些沒有太多道理的要求，他們也會盡力地嘗試着去幫領導解決問題。
在他們的觀念當中，領導的權力是很高的，領導說的話、下達的任務是不可抗拒的，所以，當領導對他們下達任務和命令的時候，他們首先會去想着怎麼執行，而不是提出一些反駁的觀點。
其實，我們在內心都是希望對方可以無條件地順從我們的。因爲這意味着，就算是有一些無禮的請求，對方也會絕對地服從，這樣對於下達命令的人來說，在心裏面是一種莫大的安慰感。
另外，也正是因爲老實人們身上擁有着這樣一種特質，他們不會去反抗領導，不會去蔑視領導的權威，會把領導的話放在心裏去，這個也是領導者喜歡讓老實人去幹活兒的原因。
作爲老實人的你，如果想要改變現狀的話，那麼一定要讓自己看起來不要那麼聽話，要學會反駁一些自己不合理的、不恰當的觀點，其實，這種做法並不是讓你去故意地和你的領導對着幹，但是我們做事情是有方法的。
在領導提出一些要求的時候，我們最好是能夠及時地反饋給領導，如果這個要求在你看來是合理的，那麼這個額外的交流就可以改善自己的工作；如果領導提的這個要求是不合理的，那麼也可以發表態度告知領導，我們不是那麼容易任人擺佈的。
2 老實人要求少
另外，老實人還有一個很大的特點，就是他們的要求會很少，當領導安排給他們一些活兒的時候，他們不僅在事前不會去向領導提那麼多的要求，並且在事後辦成事兒了也不會提那麼多的要求。
細細想來，這不就是領導心目中交苦差事兒的最佳人選嘛。
在事前不會提那麼多的要求，在事後辦成了也不會要什麼實質上的獎勵，只需要言語的力量就可以讓他們開心好半天。
用一種成本極低的方式，收穫一筆大的買賣，這就是領導的精明之處了。
3、閒人辦事目的性強
在職場當中，閒人之所以會成爲閒人，是因爲他們在做事情的時候，是帶有極強的目的性的，他們在幹一些事情的時候，往往會算計自己能夠撈得到多少的好處，如果這個好處對他們來說還不錯，那麼就會幹得更加賣力一些。
另外，閒人在做事情的時候，往往會不那麼細心，他們會更加容易出現一些差錯，老實人在幹事情的時候一般比較穩重，所以當領導想要找一個人幹活兒的時候，首先會想到自己旁邊的老實人。因爲他們看上去更加靠譜一些。
領導都喜歡使喚老實人2
一般領導都會觀察每個員工的性格，打交道多了，那種性格溫和，有點怕事，平時做事都是好好先生的人一般就是領導需要的老實人了，領導一般都會先試探老實人的底線。
你會發現，起初領導在跟老實人佈置任務的時候，會很客氣，說一些關心的話，久而久之，就不會跟你客氣了，因爲你在他的心裏已經是一個非常容易搞定的人，不吵也不鬧，非常好掌控，即使派給你再多的事情你加班到死也不會拒絕，那還跟你客氣幹嘛？
你還會發現這樣的一種奇怪現象：
平時勤勤懇懇認真工作的老實人，只要某次沒有把事情做好，領導就會對你進行責罵批評，然而那些刺頭閒人哪天心血來潮完成了領導佈置的任務，領導就會對他們簡直是跪舔式的讚揚，兩者形成強烈的反差，簡直叫人心寒。
其實老實人們也意識到了這一點，但是能絕地反擊的人寥寥無幾，往往前一天還在提醒自己下次在給我安排不合理的任務我一定要拒絕，但是第二天領導再次提出不合理的任務要求時，拒絕的話語到了嘴邊又咽了回去，又很不情願的接受了工作任務。然後一個人發悶氣，怪自己沒用，剛剛爲什麼不拒絕。
然而，多做些工作也就算了，但是有好處的時候，領導第一個想到的絕對不是你，你甚至會排在那些刺頭閒人的後面，按理來說應該要論功行賞纔對，但是事實是按麻煩的大小來排位的，那些喜歡計較的刺頭閒人是領導第一個需要安撫的對象，因爲有好處，你不給他，他會纏着你，吵你鬧你，給你添堵，而領導又怕麻煩，所以會把他們放在心上，而老實人你了？
最後纔會想到你，最後纔會考慮你的利益，即使你的利益受損，領導也不會擔心，跟你說幾句好話，就會取得你的.諒解。
還有老實認真的員工在單位裏的地位往往不如那些刺頭閒人，因爲在領導及別人的心裏，你是一個非常便宜的人，一個不花什麼力氣就能搞定的人，一個吃了悶虧也不會說的人，一個不會給領導找麻煩的人，你說說，幹嘛要重視你？
那老實認真工作的員工如何自救了？
請張開你們的嘴，遇到不合理的要求，請大聲的說不，該吵架的時候就吵架，該爭論的時候就爭論，別一天到晚的自怨自艾埋怨自己嘴笨，自己性格內向，這都不是理由，你一定要給自己一個說不的機會，你說了第一次就能說第二次，你吵第一次就能吵第二次，當你說得越多的時候你會發現其實拒絕別人不合理的要求其實也沒有那麼難！
這樣做了之後，你也會發現，別人慢慢的也會考慮你的感受了，不敢再對你那麼隨便了，因爲他們知道，你已經不是原來那位三言兩語就能掌控的人！
領導都喜歡使喚老實人3
聽話
很多人都是表面一套背後一套，
當面承諾工作要做成什麼樣，
背後卻把工作弄的稀裏糊塗，糊弄領導。
所以領導更喜歡安排老實人工作，
因爲他們覺得老實人聽話，
不會把工作糊弄過去。
而且老實人會按照領導的想法，
按部就班實行，不會像小人表裏不一，
也不會像那些想法多的人，
喜歡反駁領導的意見。
有時候領導要的就是聽話，
老實人正好符合這一點，
特別是有些事情要求的時間比較緊，
如果其他人做，不一定會比老實人做得好，
所以這個時候領導把工作交給老實人，
自己的命令能夠得到快速落實。
捏軟
有些人恃才傲物，能力比領導都強，
領導根本使喚不動，
只有他們自己想做的時候纔會工作。
不過這些人在小氣的領導手下，
過不了幾天就會被廢。
有些人脾氣大，如果領導要求過分，
會和領導吵起來，
說不定他們會直接撂下工作不幹。
遇到這種情況，領導也沒辦法，
而且還會丟面子。
因此很多勞累的工作只能使喚老實人，
他們性子軟，不會跟領導起爭執，
也不會對工作好壞有意見。
做得不好，領導可以批評；
做得好，領導口頭表揚一下就行，
老實人也不能說什麼。
沒關係
老實人通常是沒有關係的人，
所以不管領導安排什麼工作，
都不能說什麼，
一旦不滿領導的安排，埋怨了幾句，
就會被領導記在小本本上，
說不定還會覺得得寸進尺，把你辭退。
在公司裏，一般的老實人都得不到重用，
無論老實人爲公司做了多少貢獻，
都比不上空降到這裏的關係戶。
關係戶後臺硬、人脈廣，
自然比老實人難以得罪，
領導只會委屈老實人，
偏偏老實人一般都會忍氣吞聲。
甚至老實人做好了的工作，
功勞卻是別人的。
不會說話
身在高位的領導總喜歡聽好聽的話，
一般領導身邊的紅人都會是
左右逢源、會說話的人，
甚至是什麼都不會的小人，
唯獨不會是老實人。
老實人屬於悶聲做事的人，
根本不會溜鬚拍馬，
說不定爲了公司發展，
還會激怒領導。
領導當然不會喜歡這樣的老實人，
如果不是公司需要，
領導肯定會把老實人辭退。
