爲什麼00後工作都幹不久，現在的00後在一個工作崗位上的時候很少有超過1年的，他們基本生活壓力不大，上面還有父母支持，感覺不開心了就離職，下面就來具體分析一下爲什麼00後工作都幹不久。
爲什麼00後工作都幹不久1
1、家庭條件漸好生存壓力變小
從馬斯洛需要層次理論來講，基礎的生存已經不像80後，初級的生存與安全需要已經得到了很大程度的滿足，轉而追求更高層次的需求。
2、管理方式與員工的需求不相匹配
很多管理者還是以對對待80後的管理方式來管理新生代員工，總是給與壓力、只注重結果、不關注員工感受、不注重團隊建設、以批評爲主等，造成員工工作體驗差。
3、自媒體時代“看似”賺錢更容易
現在員工的心裏更浮躁，經常通過公衆號、頭條看到都是月入過萬的人，總感覺自己收入低，爲什麼別人輕輕鬆鬆拍個視頻、做個直播就能掙那麼多錢。缺少了比以前踏實的一股勁，一看到有掙錢的機會就也沒有仔細權衡過就馬上辭掉現在的工作。
但事實是，任何收穫都有背後的付出，比如李佳琦的帶貨能力，現在能夠月入6位數，靠的就是一年每天不停的直播，沒有任何休假，都是自己拼出來的`。
所以我們會在網上看到很多看似奇葩的離職原因，如環境不好、世界太大想去看看、離家太遠，但實際背後都是由以上兩個原因造成的。
馬雲曾經說過，員工離職的原因無非兩個，一是錢沒給夠，另一個就是心委屈了。一般來講，員工能夠入職，說明是接受公司的薪酬的，大部分員工離職都是與上級有關，心受委屈了，沒有員工喜歡跳槽，作爲管理者應該主動反思我們的管理方式是否真的能夠激發員工的積極性和創造力。
據不完全統計，60年代的人們普遍一生只有1~2次想要離職的，主要是因爲那個年代的對於工作都有一些情懷在，無論大小都已經當成了自己的事業
至於70後的話還是稍微要好一些，但是他們肩上的壓力很大，所以也很少離職。
其實80後的壓力纔是最大的，他們上有老下有小，而且這一代人很多都是獨生子女，結婚後要贍養4個老人。工資低了也會辭職，但是工資只要能夠滿足基本需求，他們也不是很愛跳槽。
而現在的90後都是很年輕的羣體，他們崇尚自由和快樂工作，跟着時代的步伐，見識的也是有了很大的進展。只要工作不滿意，隨時都可以辭職。
至於00後，現在最早的00後已經20了，不少也已經進入了社會的大家庭。而這些更是新新一代，沒有經歷過70 80的艱苦，又沒有90的壓力，更是造就了新一代的世界觀。
網上有句話流傳的很廣：
60後離職原因：什麼是離職？
70後：爲什麼要離職呢？
80後、收入不高我就離職；
90後、領導罵我就離職；
95後：感覺不爽就離職；
00後：領導不聽話就離職。
沒有任何負擔，沒有任何留戀的離開。
離職變得這麼讓人習以爲常也是讓一些老人們想不到的吧。
爲什麼00後工作都幹不久2
1、不願意面對問題，總想以逃避的方式來解決問題。
年輕人在選擇入職一家公司的時候，過於草率，而在入職這家公司一段時間之後，發現這家公司存在各種各樣的問題，自己的工作也出現問題，而導致難以勝任。
當你遇到問題的時候，你的第一想法不是去面對問題，想方設法去解決問題，很多時候都是淺嘗輒止，甚至以爲逃避就能夠解決問題。很多年輕人都有這樣的想法：這家公司有問題，那我換一張公司，應該不會再遇到這樣的問題了吧？
2、負擔少，離職的成本較低。
因爲你還年輕，所以你還有很多時間可以重新選擇，並且在你重新選擇的時候，你也有很多選項供你選擇。
正是因爲你離職的成本較低，在你辭掉這份工作之後，你並沒有過於擔心以後是否還能夠找到更好的工作，事實上，在你年輕的時候，要想找一份比目前，更好地工作也不是難事，所以你纔敢約輕率的辭職。
另外，現在很多年輕人，就算已經工作幾年的時間，其實都沒有辦法養活自己，都需要依靠家裏的接濟。特別是如果你的家境不錯，你並不需要承擔家庭的經濟負擔，而自身也沒有過多的經濟負擔，那麼你自然也不會有太大的生活壓力，這樣就給了你武斷辭職的底氣。
3、目光短淺，不會深度思考問題。
很多年輕人由於缺乏社會閱歷和工作經歷，在遇到問題的時候，目光都很短淺，只是看到問題的表面，並且是隻能看到眼前的問題，而沒有去深度思考問題的本質，以及更加長遠的問題。
如果你的目光足夠長遠，那麼你就不會在乎眼前一時的困難；如果你的思考有足夠的深度，那麼你就不會只停留在問題的表面。
4、沒有目標，不清楚自己要的是什麼？
很多年輕人之所以每一份工作都做不長久，最直接的原因就是自身的目標不清晰，不知道自己擅長做什麼？更不清楚自己究竟要做什麼？
不過，這對於絕大多數年輕人而言，這也是屬於一種比較正常的情況，每一個人其實都是從年輕的時候走過來的，都會經歷那一段迷茫的時期，只不過有些年輕人跳出迷茫的時期更早，醒悟得更早，從而他才能夠以更加正確的態度去面對工作，更加謹慎地去做出自己的抉擇。
你的今天是由五年前決定的，而五年後的你能夠到達什麼樣的水平，也是由今天的你決定的。
