別人打你小報告怎麼應對，衆所周知在職場中我們少有無話不談的朋友，但是也難免會遇到一些比較難搞的同事喜歡打小報告，遇到這些同事往往會讓我們非常的苦惱，那麼別人打你小報告怎麼應對呢？
別人打你小報告怎麼應對1
1、身正，樹立正面形象
很多時候能夠被小人打小報告，都是自己本身犯了錯誤，而被小人抓住了把柄。對於這些本身的錯誤，你除了被領導批評別無它法。也有時候是被小人詆譭，打虛假小報告，但是小人行爲在前，你很難再去爲自己辯解。
所以在職場上，想要不被小人詆譭，首先自己要做到身正，在職場上樹立一個正面的形象。比如職場老黃牛，若是有小人說他投機取巧在偷懶，不管是領導還是同事，都會很難相信。所以正是因爲你給領導留下的印象不太正面，所以纔會輕易被小人推翻形象。
2、表現，贏得領導信任
還有一種情況就是，領導本身對你瞭解不深，就很容易接受小人的灌輸。小人都是很精明的，他們正是算計好了這一點，纔可以肆無忌憚的詆譭你。
第一印象很重要，你自己若是做得不到位，領導大多數會選擇相信小人。 所以不想被小人陷害，要懂得拉攏領導的信任。平時多在領導面前露露臉，積極表現，工作上及時反饋，把工作做得漂亮。
這樣一來領導會覺得你做事靠譜，這時即使有小人來詆譭，領導也會有自己的判斷。
3、反擊，收取小人把柄
很多時候大家都想相安無事的工作，正面的競爭。但沒辦法，職場上的人形形色色，小人就是喜歡通過耍這些小手段攻擊同事。所以不管你再身正，再在領導面前表現，也抵不過小人屢次打小報告的詆譭。
所以該出手時就出手，不要放任小人，覺得自己怕他不敢收拾他。你完全可以以牙還牙，也收集小人的把柄，在關鍵時刻放出一大招。要知道打小報告這回事，第一回的威力最大。
所以一定要使出全力，給小人一個深刻的教訓，讓他再也不敢詆譭你。 職場上被人打小報告是一件很常見，並且不能避免的事情。但是如上所說，你可以通過自己的言行樹立自己穩固的職場形象，只要你夠堅定，其實很難被言語摧毀。
最怕的就是你本身有些偏差，而小人卻抓住把柄加以放大，到時候真的是有口難辯。希望大家都記住上面這3招，就可以無懼被人打小報告了。
旁敲側擊點穿他，讓他知道你已經知道是他出賣了自己，不過有的人臉皮很厚，你拆穿他，他還會繼續打小報告，毫無底線的拍主管馬屁，對小人更是唯命是從
所以你實在忍不住的.話就戳穿他，並且遠離他，別再相信他，以免再被他坑，關鍵是這種人不覺得自己很不厚道，我同事就是這樣的人，他裝傻的境界非常讓人佩服。
別人打你小報告怎麼應對2
一、不要急於解釋---越說越讓自己沒有理，先查明情況再考慮怎麼辦：
當自己確認無誤，已經被別人打小報告了，切忌在情緒上有任何衝動，也不要過於着急的解釋，怕自己真的是被冤枉了，或者被人下了黑手，你最應該先做的就是了解真實情況，等你把事情的來龍去脈弄清楚了，然後再考慮解決的方案。
不然的話，在情緒衝動之下，你只會越做越亂，越亂越錯，本來佔理到最後也不佔理了，那不正中壞人的圈套嘛！
二、適當做出退讓---不要情緒化處理問題，承認遠比死抗更有利於你：
如果自己的某種情況確實被別人打小報告，自己就沒有必要再死扛了，特別是別人所打的小報告就是你的真實情況，再生氣也沒有用，不妨大大方方的承認
這樣從情緒上就減少了領導對你的憤怒，說不定還會得到領導的原諒，只要你清清楚楚的把原因講清楚，那麼小人的伎倆就會失效。所以當被別人打小報告時，適當的退讓也是一種解決方法。
三、視情況表態度---不一定非得委曲求全，強硬會給你帶來一些幫助：
這是一種最機智的做法，你一定要有把控全局的意識，根據對方掌握你的情況，以及你自己對事情的瞭解，適當作出處理的行爲。也就是說你不一定要委曲求全，完全可以跟對方死磕
但一定要有足夠的把握，不然就會出問題，那樣你會被別人玩得更慘。除非你提前就對自己的相關信息做好保護，不要什麼事情都跟別人講實話，一旦被打小報告的時候，你就可以絕地反擊了。
被別人打小報告，是工作中最經常遇到的事情，因爲領導有需求，所以就會有員工趨之若鶩的響應。如果你不適應這種情況，就會讓你在職場中寸步難行，早晚會被這種情況給逼瘋。
那麼你就不得不要學會以上三個小絕招，當自己不幸遇到這種情況的時候，至少還有方法去應對，不至於被別人牽制着玩弄於掌，那樣你在工作上還有什麼自由可言呢？所以大傢伙絕對不能再掉以輕心了。
別人打你小報告怎麼應對3
1、認真對待
你不就想證明其中的原因嗎？他爲什麼故意整你，邪不壓正，應該好好跟她講講起因是爲什麼。
2、冷靜對待
其實老闆不一定會聽，老闆有自己的主張和看法，也有的老闆不喜歡跟他耳邊吹風，具體問題具體分析了。
3、反思自己
想一想爲什麼同事要單獨打你自己的小報告，而不打別人的報告呢，也許有他的原因，也許你侵犯了同事的利益。
4、澄清事實
同事打了你小報告，你千萬不要忍着默不作聲，這樣會讓同事覺得你很老實，可能會更加針對你。
5、不要記恨
不要記恨打報告的同事，記恨同事是沒有任何好處的，只會讓自己增加心理負擔，要放寬心。
6、打報告同事的難處
自己也要主動幫助，雖然同事打了你報告，但也不要小肚雞腸，遇到難處還是要伸出援手。顯現自己的大度。
7、找同事談一談
可以找到打你報告的這個同事，心平氣和的談談話，可以跟他說明，你是被他誤會的。
