談薪水標準要有餘地，薪水，永遠是求職者重要的一項擇業標準。不過因爲很多求職者害怕在面試的時候說錯字，因此面對薪金問題，求職者總感到頭疼發怵。來看談薪水標準要有餘地。
談薪水標準要有餘地1
薪金問題早做籌劃
根據可銳職業顧問近期對求職者面試問題的調查發現，有７３％的職場人士在面試時會碰到“談薪資”的敏感問題。
專家建議，應屆畢業生剛走出校門，在面試前對關於薪金的敏感問題一定要有所準備，免得到時候手足無措。談薪資要把準時機
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。
但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
如何談到點子上
在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略一：把期望值放到行業發展的趨勢去。
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略二：談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。
這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。陷入僵局學會扭轉局面
旅遊專業的.張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。
在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。
面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，
於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。
這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。
談薪水標準要有餘地2
總的原則是：要視你自己和麪試你的單位的情況採取不同的對策。
如果你應聘的公司是IBM、殼牌石油這樣的國際性大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因爲某個人而改變。
對這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬。”但在這種情況下，他們還是會問一下你的期望值，那麼你可以在面試前蒐集相關的資料，
看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然後報出一個價格。這些資料的收集可以到相關的網站上，例如中華英才網、無憂JOB等，他們有相關的統計資料。
而對於一般的中型或小型企業，你應該儘量爭取更高的薪水。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒有很嚴格的規範，一般活動空間很大。
這種情況下，你完全可以根據自己的優勢去大膽爭取你想要的薪水。具體做法就是大膽展示自己的實力，讓用人單位先覺得你是他們需要的人才，能給他們創造價值，並且潛力巨大。在這種情況下，這些公司一般會給予你更高的薪水。
因此目前你需要掌握的就是：證明並令面試的人信服你能創造與你報出的薪水相應的價值。這也許是你相對高薪能否成功的關鍵。
舉個例子，希望能對你有所啓示。小王是經濟學專業的，文筆挺好，畢業時去應聘一家新銳的經濟類報紙的記者。
一般的情況，這個職位的新人薪水大都在1500元左右，但小王不僅拿出了漂亮的成績單，而且小王以前發表文章的那個厚厚的本子也證明了小王在社會經濟方面的思考。
並且，小王平時英語水平相當不錯，他在國外網站上翻譯的財經新聞也吸引了報社領導的目光。
於是，當小王提出3000元的月薪時那家單位很痛快地就答應了。小王的實力打動了面試官，如果說一個記者的薪水是1500元，小王流暢的英語筆譯和優異的成績就是小王另外1500元的砝碼。
總之，較高的薪水是要靠實力得到的，討論薪水問題的基礎在於你展示出來並被面試者所認可的實力。
但多調查和注意市場上關於你申請的職位薪酬方面的資訊，並做到對面試的企業有所瞭解，使自己在面試前做到對這個職位的薪酬水平心中有數，這樣才能保證你提出的薪水要求既不高得離譜而失去到手的工作，也不因爲自己提出的薪水太低而遺憾。
但是，面對2003年大學畢業生嚴峻的就業形勢，薪水問題對你而言也許不是最重要的，先就業再擇業的觀念在這裏就是一種體現。
並且相對來說，剛畢業的你也沒有過多談論薪水的資本。通常的情況是，企業對新人的起薪是相同的，
你主動提出這個問題，企業也不一定會給你加薪，反而可能招致反感。但如果企業問你對薪水的期望，這時你就應該根據企業規模、性質、市場行情、自身狀況綜合提出合理的要求。
