談加薪千萬不要說這幾句話，很少有領導給你加薪。在大多數情況下，他們需要自己爲之奮鬥。與領導討論加薪的問題，但是領導們都是老一套的江湖，下面介紹談加薪千萬不要說這幾句話。
談加薪千萬不要說這幾句話1
忌粗暴要錢。
老闆，我要加工資
從一開始，我就直接走到前面，粗魯地對老闆說：老闆，我想加薪。如果你這麼強壯，你會嚇到領導的。我們在和老闆談加薪的事，不是無恥的搶工資。
忌哭窮要錢。
老闆，沒有加薪我活不下去。
當你發現老闆哭得不好時，老闆會給你加薪嗎?
公司不是福利院，老闆也不是窮人的慈善家。記住，老闆是個資本家。資本家看重的是你能爲公司創造的價值和利潤，而不是你貧窮時的加薪。
小劉要求老闆談談加薪，告訴老闆結婚後如何生活尷尬，既要償還抵押貸款，又要爲車付錢。與妻子家庭的兩位老人一起，共有四位老人需要照顧他們。在長期貧困之後，老闆笑了笑，找藉口把他送走了。
邏輯思維羅胖說，工資與你不可替代的數額成正比。因此，在老闆面前哭是沒有用的，很可能會招致老闆的鄙視。
忌對比要錢。
老闆，你的祕書比我更多。
加薪是你自己的事。不要讓其他同事參與進來。當你比較其他同事時，領導會猜測你在暗中詢問每個同事的薪水。私下詢問同事的工資是工作場所的一大禁忌。更不用說，如果你比較你老闆的祕書，後果會更糟。也許老闆會給你一個儘快解僱你的藉口。
忌威脅要錢。
頭兒，如果你不加薪，我就辭職。
沒有人喜歡受到威脅，尤其是老闆。當你用辭職威脅你的老闆時，老闆寧願解僱你，而不是重複使用你。因爲你曾經威脅過成功，就會有第二次，老闆永遠不會讓你自己容易受到員工的威脅。
在工作場所，不要把自己太當回事。如果公司較少，您仍然可以照常運營。如果你是自我維持，不要聽老闆，和老闆尖叫，那麼老闆就不敢再重複你了，更別說給你加薪了。
忌犯傻要錢。
老闆，其他公司給我提供了高薪工作。
如果你對老闆這麼說，你就是個傻瓜。當老闆聽到這個消息時，他會知道你已經準備好換工作了，因爲你的薪水很低。那老闆爲什麼要提高薪水來留住你呢?如果其他公司的薪水不錯，你需要和你的老闆談談嗎?去一家新公司。確保你留在公司，得到加薪，並顯示你的決心，繼續下去。
最後大途小編告誡大家，與上司談論工資增長是一項技術活動。請記住，上述五項判決不應與上司交談，否則將被解僱。
談加薪千萬不要說這幾句話2
兩種錯誤的加薪想法
雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對於加薪的預期也更爲強烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。
首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型的表現是：很多人認爲只要努力工作，老闆自然會看在眼裏，到時候升職加薪會不請自來。
這種類型的員工，往往都是屬於腳踏實地、爲人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心裏雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎麼爭取。
員工爲公司創造價值，老闆主動爲有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經地義，無可厚非。但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那麼，你勝算的機率就小之又小了。據調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因爲他們從來沒有向老闆提起過。
有人會問：如果老闆不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎麼發展？難道老闆看不到這一點嗎？這個問題的確是問到點子上去了。但是對於老闆來說，他可不會這麼想。你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多麼令人痛苦的一件事。同時，如果老闆給你3000塊的工資，而你沒有意見，那麼就等於默認你對這個價格很滿意；既然很滿意，他又爲什麼要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會直接減少。再者，像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆，已經是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運了）。大多數情況下，如果公司人數比較多的話，即使你工作了一年，老闆也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎麼可能爲你升職加薪呢？
第二種錯誤是認爲工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬於“老資格”了（有點兒“倚老賣老”的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下爲我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。這種情況本質上就是屬於倒退的表現，這種員工在老闆眼中也會被視爲“雞肋”。對於這種員工來說，如果老闆不開你，已經算是比較幸運的了。
找出你具有含金量的加薪籌碼
這種籌碼，指的是真正讓你增值的、能夠得到老闆認可的、證明你在未來能夠爲公司創造更多價值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。比如，因物價上漲而實現的員工整體性加薪，並不能算是你的成功，因爲這些因素所有人都在面臨，體現不出你的獨特價值。
你與別人所不同的、真正體現你獨特價值的東西，纔是真正的有份量的籌碼。
職場專家在職業生涯規劃期間，也接觸過不少職業上比較成功的人士，這些人身上往往都有很多優秀的素質，構成了他們的核心競爭力，也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。這些真正具有含金量的籌碼包括：
1、與一年前相比，專業能力方面明顯進步，從理論到實踐，均有更加深入的認識；
2、業務能力大幅提升，爲公司所做出的業績有目共睹，得到了老闆的充分認可；
3、能夠分享自己的知識，帶領團隊一起成長，爲公司培養更多的優秀員工（這一點尤其重要）；
4、有明確的目標和計劃，能站在老闆的角度思考公司未來的戰略方向，並在自己的能力範圍內助推公司業務發展；
5、擁有良好的作風和做事習慣，做事理智、穩重、成熟，具備獨當一面的優秀潛質；
6、樂觀的心態和積極的上進心，高效的執行力，遇事不抱怨，不找藉口，不推卸責任，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現，能夠得到老闆的充分認可；
7、當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司裏到底是屬於“主角”還是“龍套”。“主角”指的是那些與公司發展密切相關的人員，缺了這些人，公司的業務就會受到相當大的影響；而“龍套”則指的是那些可有可無、起不到實質性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的不同，從一開始就註定了你在這個公司受重視的程度。當然，也決定了你後來的“薪情”。但是，成爲“主角”還是“龍套”，也同樣取決於你的職業生涯規劃發展。有明確目標和長遠計劃的人，通過不斷提升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成爲職業上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍套”。這裏再次提醒大家注意職業生涯規劃的重要性。
以上這些籌碼的積累取決於你平時是否做足了功課。沒有？對不起！不要指望你的老闆變成善心家。
寫一份有份量的加薪申請
關於加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更爲正式一些，也更容易引起老闆的重視。
從溝通的內容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，並沒有實質性的內容，因此也無法真正觸動到老闆的內心，所以加薪也往往是無果而終。在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之後，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。
第一步：理想展示
在公司中，大多數的人只會埋頭做事情，很少有人擡起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一臺機器那樣在工作。對於老闆而言，更希望手下的'員工時刻充滿激情，因爲這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老闆展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老闆的欣賞。
這就看你有沒有明確的爲自己的職業生涯發展進行過好好的規劃了。這也從側面證明了制定職業規劃、確立職業目標的重要性。
第二步：價值回顧
馬克思說過，使用價值是價格的基礎。你的薪水開什麼價，取決於你的使用價值到底有多高。一個不會爲公司創造價值、或者所創造的價值遠遠低於公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老闆談加薪的。因此，回顧你進入公司之後爲公司做出了多少貢獻，向老闆證明你的價值，是必不可少的一個環節。如果有可能，最好用數字來證明。
第三步：求同存異
這一點要結合公司的發展戰略來談。求同，是爲了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平臺可以幫助你實現個人成長，同時也是向老闆間接表明忠心的一種方法：你願意在這個公司繼續幹下去，繼續爲公司創造價值（畢竟老闆都喜歡忠誠的員工）。存異，是基於公司發展中遇到的問題，提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，並不是真正爲公司的發展着想；而存異則表明你願意站在公司的立場考慮問題。但提出問題時，要注意三點，一是要肯定公司的業績，看到公司的成長，讓老闆知道他還是很有作爲的，讓他有一種滿足感。二是一定要針對公司發展中出現的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因爲這一則意味着你在對公司的管理進行旁敲側擊（公司有什麼問題，其實領導比你更清楚，用不着你來指手畫腳），同時，也展現不出你的獨特價值究竟在什麼地方（因爲職場上“說話”的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了）。三是要基於你自己的職責範圍之內進行考慮，對於一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬於絕對的禁區。要讓老闆知道，你提出問題的目的是爲了公司發展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現出來，這樣纔會得到老闆的信任和贊同。
第四步：成長計劃
有了前幾步之後，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃，則是向老闆表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作爲。自己下一步想發展到什麼地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪裏，通過什麼方式進行彌補，等等，都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老闆對你的瞭解與信任，也更願意在以後的職業發展中給你提供更多的機會。
第五步：對準目標
上面說了半天，最終還是要對準目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之後，再提此事也就順理成章。
但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年裏，薪水也能夠有一定的上漲。然後再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，爲公司的業績增長貢獻價值，云云。
最後不得不說的是：雖然上面種種工作已經做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話：“做對事，跟對人。”如果你的老闆不是一個可以長期與之共事的人，那麼，你就要早做打算了。
