對同事不痛不癢的一些批評意見，批評有評論，評判的意思，相互批評相互進步，但是一不小心就會傷及同事之間的感情，畢竟批評是想要讓大家認識到自身的一些的錯誤，以下分享對同事不痛不癢的一些批評意見。
對同事不痛不癢的一些批評意見1
批評意見對同事一篇
1、同志工作上有積極的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作;生活上在各方面起到了模範帶頭作用，尤其在維護班級榮譽，維護班風、學風上發揮了積極的作用，爲同學們樹立良好的榜樣。
思想上堅信共產主義一定能夠實現，並決心爲之奮鬥終身。他在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明。但對黨和國家的方針、政策、業務知識學習不夠經常化，
2、同志努力生活上學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作鬥爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關係。
工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較爲出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節把握的不夠。
3、同志生活上積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。思想上思想品德端正，團結同志，對黨忠誠老實，爲人正派，有爲共產主義奮鬥終身的決心。工作上做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，但在於離共產黨員先進性標準還有差距，保持和發揮黨員的模範作用還不夠;
4、同志生活上樂於助人，善於團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同以胡錦濤同志爲核心的黨中央保持一致，但是工作作風過於拘謹不夠大膽
5、同志生活上尊敬師長，團結同學，工作上樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是在爲人處事方面經驗不夠。
6、同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
生活上作爲一名班長，能夠做到急同學之所急，想同學之所想，將幫助同學切實落到實處，能夠正確地處理存在着的一些矛盾。但是平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
7、同志思想上不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上養成良好的生活習慣，不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
8、同志生活上心地善良，爲人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能幹，個性穩重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
9、同志工作上獨立工作能力強，並有良好的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。生活上團結同學，尊敬師長，思想上品德端正，團結同志，對黨忠誠老實，爲人正派，有爲共產主義奮鬥終身的決心。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
10、同志工作上有積極的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學之所急，想同學之所想，將幫助同學切實落到實處，能夠正確地處理存在着的一些矛盾。
思想上思想積極進步，能主動向黨組織靠攏。但黨的理論知識學習不夠，有些內容學習不紮實，繼續加強黨的理論學習。
批評意見對同事二篇
1、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎麼幹好工作的結合點。
2、工作抓落實不具體、不深入，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。
3、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
4、有好人主義思想。工作生活中，不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關係處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
5、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
6、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
7、求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作爲幹部骨幹，沒有及時去批評指正，而是放任自流。
8、抓隊伍缺乏有效方法。在抓幹部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區幹部思想狀態，解決社區幹部的思想問題。
9、工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
10、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去後，沒有及時交給他們合適正確的方法。
11、老黨員骨幹作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。
12、工作中有時好高騖遠，急功近利。
對同事不痛不癢的一些批評意見2
不痛不癢批評同事句子1
1、聯繫羣衆不夠深入;
2、擔當精神不足;
3、性格急燥，有時不講究方式方法;
4、有長官意志和官僚作風;
5、坐在機關較多，主動上門服務老幹部不夠;
6、與同志們溝通交流較少，營造寬鬆活潑氛圍不夠;
7、吃苦精神和進取精神不強;
8、嚴於律己不夠過硬;
9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閒，待遇上想豐厚;
10、性格急燥，修養不夠;
11、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;
12、服務老幹部不講究方式方法;
13、工作質量不高;
14、工作紀律執行不嚴;
15、作爲副院長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位; 16、學風不實，學用脫節
不痛不癢批評同事句子2
1、畢竟這也不是一個人賤人愛的'社會，你還是收斂一點的好。
2、人間大道你說你怎麼咋就不去走呢？
3、虛僞的真誠，比魔鬼還可怕
4、蚜蟲吃青草，鏽吃鐵，虛僞吃靈魂
5、虛僞永遠不能憑藉它生長在權力中而變成真實。
6、在這個世界上的衆多事務中，人們所以得到拯救，並非由於忠誠，而是由於缺乏忠誠。
7、虛僞喜歡躲藏在最高尚的思考之中它從來企圖脫離思考，因爲思考能使它不費吹灰之力就獲得高尚的美名。
8、虛僞不可能創造任何東西，因爲虛僞本身什麼也不是……
9、虛僞鼓動我們把自己的罪惡用美德的外衣掩蓋起來，企圖避免別人的`責難。
10、後來的我開始懂得，個世界最虛僞的莫過於人心，愛情也好，友情也罷。
11、朋友呢，好的時候逛街吃飯一起談天說地；不好的時候揹着你什麼難聽的話形容着你。
12、人心不足蛇吞象，世事到頭螳捕蟬。
13、開始有了心計，開始變得涼薄，騙別人騙自己。
14、我們都沒錯，生活在這謊言居多的世界，漸漸的，我們都開始迷失了自己，掙扎着，徘徊着，不知道該怎樣讓自己不被虛僞淹沒，可是卻也不知道怎樣去找回從前的自己。
15、世界太暗，人心太黑，我們太假，愛情太傻。
16、一個人的死是一個悲劇，千百萬人的死卻僅僅是個統計數字。
17、有一種人,就愛搬起石頭砸自己的腳。
18、怎麼說呢，只要你的賤不影響到我們就好。
19、還請你自重一點得好。
20、你以爲大家都相信你？不過是表面上應付一下，我們都明瞭你的假仁假意、沐猴而冠、酸文假醋。
對同事不痛不癢的一些批評意見3
相互批評意見不痛不癢
第一條，與上級主管部門溝通聯繫少，埋頭做了大量工作，卻不注意做好總結和宣傳，不利於上級發現工作不足，工作方向上容易出現偏差;管理下屬說話不夠硬氣，過分考慮同事之間的關係，不好意思批評下屬的錯誤，實質上是老好人思想
第二條，主動積極接受工作任務，但不願意多發表意見，有困難也不願意開口求人;報喜不報憂，向領導彙報工作時，說成績和亮點多一些，講問題、講不足則比較少;急於贏得領導認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣不夠，直面矛盾的勇氣有待遇進一步提升
第三條，過分在意工作分工，不願意別人過問自己的工作，對分管幹部管得過分嚴格，不願意他們與其它科室人員溝通交流;對幹部隊伍中不和諧的雜音，遲到早退，無組織無紀律的行爲，批評不夠，怕打擊幹部工作積極性，處理不嚴，效果不好。
第四條，工作靜不下心，再小的事也要找領導彙報溝通，急切贏得領導認可;工作放不開手腳，過分依賴領導安排部署，缺乏主動性和創造性，具體落實中存在思路還不夠寬，有時還存在生搬硬套的現象。
第五條，自尊心太強，不願意多與別人合作，主動溝通比較少，擔心同事不配合，自己沒有面子;存在求穩怕亂思想，對於上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過"思想。
第六條，有當甩手掌櫃的思想，把工作都安排給下屬，直接等待工作結果，考慮下屬的困難比較少;過於強調分管，對於不分管的事務關心不夠，在集體決策時提建議比較少，沒有很好地發揮班子成員出謀劃策作用。
第七條，存在推諉思想，把本該辦公室承擔的工作分給分管領導，藉助分管領導安排給科室人員;習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題，不願意花時間和精力深入一線去了解覈實，解決問題不夠徹底。
第八條，平時只忙於分管的工作，主動與主要領導和班子成員溝通工作少，謀劃大局大事比較少，缺乏分憂意識，擔當作爲精神有待提升。
第九條，研究工作不深入，看文件滿足於一知半解，直接交辦給下屬處理，導致落實工作打了折扣，工作效果不太好。
第十條，基層歷練不足，駐村工作中與鄉鎮溝通交流少，工作要求不嚴，沒有亮點和品牌。
第十一條，年齡大了，有鬆勁泄氣的想法，存在求穩怕亂的傾向，對團隊的戰鬥力有一定的影響。
第十二條，工作標準有所降低，在一些不太重要的`工作上，雖能聽進度彙報，但督導檢查還沒有做到經常性。
第十三條，有急功近利的思想，總想盡快出亮點、出經驗，工作落實還沒有見到效果，卻着急總結經驗。
第十四條，工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求高標準，從嚴從實上還需進一步提高。
第十五條，工作指導不到位，只是下任務、壓擔子，過分依靠幹部去落實，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如:關於檔案整理工作，僅在動員時開過一次會，缺乏後續跟進研究，影響了工作進度。
第十六條，組織學習方面習慣於念文件、讀文章等老套路，形式比較單一，幹部們對學習內容吃不透，弄不清，對開展工作沒起到推動作用。
第十七條，開展工作多，但總結經驗少，對抓好黨建工作一些好經驗好做法總結提煉不夠。
第十八條，不願觸及矛盾、敢於擔當不夠，對影響團結的難題，應該積極理順矛盾，凝聚更多的力量。
第十九條，主動下基層走訪調研不夠，對基層反映的問題轉辦、交辦多，親自深入一線不夠。
第二十條，性格太直白，有時候個性表現得太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
第二十一條，批評人愛發脾氣，不講方法，不考慮別人的感受。特別是工作上出現了紕漏，不積極查原因、究根源，而是過分指責，加重了幹部的心理負擔。
第二十二條，對幹部成長關心不夠，主動談話談心比較少，存在工作關注多、思想學習關心少的現象，幫助解決生活困難少。在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想幹。
相互批評意見不痛不癢2
對XXX批評意見
1、在機關工作制度的建設上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但後續工作不足，沒有深入優化；在選調幹部方面，過分挑剔，動作遲緩，幹部隊伍沒有形成合理的梯隊結構；
因循守舊，人才培養上對女同志存在偏見，總認爲女同志個人事情多，加班不方便，不能適應辦公室工作節奏，就要少給她們鍛鍊的機會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少，屬享樂主義。
2、存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般幹部交流少、對幹部思想狀況和工作生活情況瞭解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮街的辦公室工作，指導不足、考覈沒有、人才培養不問。
對XXX批評意見
1、過分注重分管的材料工作，下基層調研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。
2、執行集中採購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費。3、思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統內的文筆練兵活動。
對XXX批評意見
1、對區情認識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生，這是形式主義的表現。
2、過分糾纏於文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分。
3、安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。
對XXX批評意見
1、對事關百姓民生的工作缺乏重視，對羣衆需求瞭解不夠，爲民意識不強。
2、工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
3、對羣衆反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室裏寫文件、發指令，不願深入基層，多與基層黨員幹部和羣衆談心交流。
對XXX批評意見
1、存在好人主義，不願觸及矛盾，在佈置工作、協調事務、推動落實過程中，注重平衡關係、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠。
2、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位。
3、不善於大膽、放手開展工作，對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
