對紀檢書記工作的意見和建議，對於紀檢書記的工作一般都是接受人們監督的，人們在發現紀檢書記工作中有好與不好的地方都可以提出意見和建議，下面是對紀檢書記工作的意見和建議。
對紀檢書記工作的意見和建議1
堅持以改革創新精神全面推進紀檢監察工作的理念創新、方法創新和機制創新，是當前紀檢監察部門最迫切最重要的中心工作。
在全面推進紀檢監察工作創新過程中，要不斷提升創新實踐的科學性、實效性，實現紀檢監察工作創新的可持續性發展，努力取得紀檢監察工作創新理論思考和實踐探索“雙豐收”。
一、破舊立新，繼承發揚
在紀檢監察工作創新過程中，許多不符合、不適應新形勢新要求的陳規舊俗必然被摒棄。但是，任何創新都是生產要素與生產要件的重新組合，不可能與歷史傳統完全“斷臍”。因此，紀檢監察工作創新首先必須正確處理新與舊的關係。
紀檢監察工作創新是對過去的反思、批判和超越，而不是心血來潮式的“作秀”。紀檢監察工作創新應該不求“轟動效應”，拒絕“形象工程”。
爲此，紀檢監察工作創新的由頭，往往都是工作中遇到難題需要解決，或者發現可以預見的難題需要拿出“預案”。這種工作創新帶有很強的現實意義和針對性、可操作性，同樣，也只有這樣的工作創新纔有生命力，才能真正體現紀檢監察部門求真務實、貼近實際的工作作風，成爲全社會崇尚創新、務實創新的典範。
二、完善機制，改進方法
就紀檢監察工作創新而言，工作機制是最重要的內因，方法創新是外因;紀檢監察幹部隊伍自身建設是內因，全面開創紀檢監察工作新局面是外因。
只有正確處理“內外”關係，才能真正實現紀檢監察工作創新的新跨越。要尤其要充分發揮紀檢監察部門對資源配置、放大、倍增的作用，最大限度地開發利用好各種紀檢監察資源，努力挖掘紀檢監察資源的整體潛力，努力形成符合科學發展觀要求的工作運行機制，不斷提高紀檢監察工作效益。
三、立足現實，着眼未來
現實是未來的基礎，而未來是現實的發展;現實是立足點和出發點，而未來是着眼點和目標點。紀檢監察工作創新只有立足現實，着眼未來，才能適應內外環境的變化和發展，從而長期保持主動和領先，把握和贏得未來。
我們要不斷強化高舉旗幟、服務民生、科學發展、以人爲本、公平正義等理念，切實提高紀檢監察工作運行發展的能力水平，構建更加陽光的紀檢監察工作運行機制，使紀檢監察工作的成效始終體現在爲人民謀利益求幸福上，不斷增強紀檢監察工作的凝聚力、感召力，爲經濟社會發展總目標提供堅強有力的紀檢監察保障，使紀檢監察工作與時代發展同步伐，與經濟社會同進步。
對紀檢書記工作的意見和建議2
1、市委書記×××的意見：
（1）工作角色轉變不夠。你曾擔任兩個縣的縣委書記，去年6月從市委常委、市政府副市長轉任市紀委書記，已有一年時間，但紀檢工作的角色還沒有完全到位。
日常工作中，圍繞推進市委、市政府重要決策、重大事項和重點項目的監督檢查，如招商引資、徵遷拆違等，“一頭勁”，也很在行。相對來說，對紀檢工作投入精力不足、鑽研不夠，特別是對紀檢監察工作的相關規定、紀律條文、案件處理幅度等，自己掌握不夠，有時還依賴於別人。
（2）貫徹黨風廉政建設和反腐敗工作“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針不夠系統，工作中對案件查處有力，也能深入解剖，但對注重預防重視不夠，廉政宣傳教育也不夠有效，對從源頭上如何預防腐敗、減少幹部犯錯誤的機會，投入的精力不足、採取的措施也不多。
（3）黨風廉政建設責任制、推進懲防體系建設考覈存在形
式主義，將召開會議、領導批示、制定文件、上報信息、簡報宣傳等列爲考覈指標，考覈方式上主要是聽彙報、查資料、看臺賬，停留在嘴上、紙上，重形式、輕實效。
2、市委副書記、市長×××的意見：
（1）存在形式主義，案件查處就事論事多，抓預防和警示不夠。對相關違法違紀案件盯得緊、查得實，在結果運用，尤其是典型案件產生原因深入剖析上下得功夫不夠，舉一反三、警示教育並形成長效機制上用力不足。如在標後監管方面，研究政策措施、查處相關案件都比較及時、到位，但對機制創新、持續警示方面抓得不緊、挖得不深。
（2）存在享樂主義，有“老好人”思想。紀檢監察工作“雷聲大、雨點小”，工作不大膽，求穩怕事，不敢擔當，不敢動真碰硬，對機關幹部效能督查還不到位，對一些幹部自由、散漫的工作作風沒有及時予以糾正，對腐敗行爲的查處力度還不夠大，震懾作用沒有完全發揮，機關幹部違紀違法現象還時有發生。
3、市委副書記×××的意見：
（1）要進一步轉變工作角色。×××抓經濟工作一身勁，聚焦主業還有點弱，在主業上採取的措施還不夠到位，“三轉”任務落到實處還有差距。清理整頓領導小組以後，既要發揮紀檢監察的監督職能，又要防止主責單位在轉變職能過程中“斷檔”、“空檔”，不要再形成新的“二張皮”。比如說計劃生育，領導小組不參加以後，有案子就查，但計劃生育怎麼參與、怎麼更好地發揮紀檢監察職能和主責單位職能研究的.還不夠，存在形式主義。
（2）工作栽花多、挑刺少。對黨員幹部的日常教育、管理、監督措施不多、力度不夠，對幹部隊伍中存在的一些不良風氣，拉不下臉，有的沒有出重拳治理，沒有做到警鐘長鳴。
（3）在加強機關效能建設上力度還不夠。對一些幹部自由鬆散的工作作風沒有及時予以糾正，在處理違紀幹部特別是一些領導幹部時顧慮較多，查糾不力，公開曝光力度不夠。
4、市委常委、組織部長×××的意見：
（1）工作不細緻。特別是對幹部監督工作不重視，工作做得不細，全市黨員幹部的廉政檔案系統至今沒建立起來，而且考覈後的幹部廉政表現情況與組織部門溝通不夠。
（2）工作責任心不強。對全市的幹部隊伍歷史表現，尤其廉政表現情況不夠熟悉，對幹部的使用不能提出指導性的意見。對紀檢幹部的使用存在考慮過久、運作時間過長、拿不出建議等問題，使得部分紀檢幹部崗位空缺時間過長，影響了相關工作的開展。
對紀檢書記工作的意見和建議3
1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和爲人民服務的水平。
2、希望能夠保持團結協力的精神，努力把衛生院建設得更好。
3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。
4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。
5、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
6、利用週六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。
7、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。
8、開展更多新穎的羣衆工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的`機會；更好地聯繫羣衆，爲羣衆辦實事。
擴展資料：
準確把握加強機關紀委建設的工作要求：
（一）把握總體要求，抓緊設置成立。總的要求是：設立機關黨委的部門都必須按照《黨章》和《條例》的規定在12月底前設立機關紀委，並將具體情況以書面形式報縣直機關工委。機關紀委委員一般由3—7人組成，並配備工作人員，與機關黨委合署辦公。
（二）遵循基本程序，注重實際效果。按照有關規定，機關紀委由機關黨員代表大會或黨員大會選舉產生，機關紀委書記由機關黨委副書記或者相應職級的黨員幹部擔任，有條件的部門可配備機關紀委專職書記，同時要配齊配強機關紀委委員。
