職場人的十大流行詞彙，在我們的生活、工作、學習上，都會有與之相應的流行詞。而流行詞反映出當下發展和思考，下面小編給大家整理了職場人的十大流行詞彙，希望大家喜歡！
職場人的十大流行詞彙1
1、漢堡人才
釋義：指具備足夠行業經驗、具有本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這羣人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養價值”。
影響：以用爲本將是人才使用的方向，因此，注重真才實學、表裏如一的職場人，纔會有崗位、有機會、有前景。
同性詞候選：
π型人才：指至少擁有兩種專業技能，並能將多門知識融會貫通的高級複合型人才。π下面的兩豎指兩種專業技能，上面的一橫指能將多門知識融會應用。
鋰電板：指不斷充電的上班族。在這個變化的時代，充電、考證、在線學習，是鋰電板們永不落伍的武器。
2、橡皮人
釋義：他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如橡皮做成。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他們還會反彈一些不滿過來。
影響：“橡皮人”就在我們身邊，而且我們自己也可能偶爾進入“亞橡皮”狀態：對工作缺乏熱情，對創新沒有興趣，如此發展下去，很可能走到職業生涯的邊緣，說不準下一刻，就會被掃地出門！
同性詞候選：
三低同事：指低效率、低EQ（情緒智商）和低工作熱誠的同事。此三類員工雖然不受歡迎，但他們仍可保住飯碗，依憑的就是少做少錯、拍馬屁、搞人際關係以及經常扮忙等伎倆。
“計算機臉”：計算機已經成爲我們工作中不可缺少的工具之一，它讓我們8小時之內須臾不可離開，8小時之外遊戲、聊天還要與之相伴，長相守則心同相，越來越多的人長成了一張 “計算機臉”。
其特徵是雙頰鬆弛、頸部出現“火雞紋”、額頭與眼周長出皺紋。許多女性主管尤其明顯。
3、“裝忙族”
釋義：他們的辦公桌永遠都堆滿了文件，他們的眼睛整天都盯着電腦屏幕，一刻都不離開。看上去他們好像都是工作狂。實際上他們只是假裝忙。
影響：裝忙族反映的是一種職場人的心態：工作多，不知從何下手；別人都在忙，自己不忙又怕被穿小鞋、扣獎金，所以有些人裝忙，爲的是混水摸魚，得過且過。
同性詞候選：
倦鳥族：比喻身患 “職業倦怠”症的職場人，其最常見的表現是：工作時常常感到精疲力竭、容易情緒波動、經常妄自菲薄、服務質量下降、工作欠缺主動性、頻繁跳槽、工作效率低等。
賴班族：指的是下班後沒有回家的慾望，只想賴在辦公室消磨時間的一類人。
4、紫領
釋義：指既能動手，具有藍領的技術能力，又能動腦，擁有白領的管理和創新能力，可以獨立於公司之外生存的人。
“三P”特性Practical（能動手操作）、Progressive（積極創新）、Personal Brand（擁有個人品牌）是紫領（Purple collar）工作者的核心競爭力。
影響：紫領是一種複合型人才，它比灰領更具有軟實力，比白領更具動手能力，比藍領更具知識領悟力，這樣的人才自然吃香。
同性詞候選：
紅領：指國家公職人員，也就是我國黨羣機關、行政機關和社會團體中由國家財政負擔工資和福利的工作人員。
“紅領”熱，原於其高“含金量”：不但是最有保障的“鐵飯碗”———不怕裁員下崗；更是最值錢的“金飯碗”——薪酬高、福利好。
銀領：指從事時髦的工作，工作着並享受着的一類人。她們沒有藍領的生活壓力、不懂白領的辦公室哲學、也沒有金領稱雄一方的財富與權力，但是比粉領更熱烈地享受生活。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。
5、人麗資本
釋義：指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣，也是構成個人職業綜合競爭力的重要指標。從職業的角度講，“人麗資本”還包含更多因素，比如職業形象、個人氣質等，這些與學歷、能力一起形成綜合素質。
影響：儘管“人麗資本”在國內還是新名詞，但在就業市場中，外形氣質對職業競爭力有着重要影響卻早已是公認的事實。
人麗資本不單單指長得好看，更重要的是指一個人具有與職業要求相匹配的良好形象和氣質。人麗資本在現代就業競爭中的作用不容小覷。
同性詞候選：
中嫩階級：又稱“3字頭少女”，特指30歲以上的都市女性，她們心智成熟、經濟獨立，卻仍然過着少女般自由自在的生活。
她們擁有事業、收入可觀，享受戀愛卻不願成家立室。她們大多以事業爲重，打扮入時，自信，人也聰明風趣，特別注重生活質量。
小私族：年齡約在28到45歲，教育背景好、職場得意的高收入男女。他們強調個性化和專業化，注重隱私，追求時尚，懂得享受。聘請私人形象顧問、私人健身顧問等私人服務人員，是小私的入門級裝備。
6、軟實力
釋義：指相對於學歷文憑和家庭背景等硬實力的`個人素質和能力，如良好的人際交往、協調溝通和自我管理等能力。比起唱歌跳舞等速成式技能特長，心理素質層面上的“軟實力”是企業更爲看中的。
影響：一些企業在招聘過程中，主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的“軟實力”，確實可以加分不少。
同性詞候選：
素歷：素歷是一個人自身的素質訓練經歷。素歷的好壞體現在情緒、心態、潛意識當中，是在競爭環境中決定勝負的關鍵因素。國外一些企業專門聘請失敗企業的高層管理人員，看中的就是他們的素歷。
7、“零帕族”
釋義： “零”即爲0，“帕”是壓力的衡量單位，是指棲身於現代社會各種角色、承載於來自生活及工作中的各種壓力、仍能保持積極樂觀心態來面對的人羣。“零帕族”的年齡範圍集中在20~35歲，多由年輕白領和大學生組成。
影響：“零帕族”大智若愚，深知人生的意義，也許有些族人並沒有意識到自己的大道無形，但卻同樣懂得過好每一天，不在於走得更快，而在於走得更遠！
同性詞候選：
彩虹族：指能在工作、生活中尋找最佳平衡點，每天生活都如彩虹般健康的人。
慢活族：提倡慢工作，慢運動，慢閱讀，意在追求平衡，關注心靈成長，動手勞動，注意環保。
8、裸辭
釋義：指沒有找好下家就辭職的人。“裸辭”是當前十分流行的社會現象，有關數據顯示，“裸辭”羣體多爲女性職場精英，她們主要分佈在三種人羣中，一種是高級白領，第二種是事業發展快速的職場新人，第三類則是職場媽媽。
影響：“裸辭”是暫時逃避壓力的一種方法，但最終你還是要回歸到職場當中。因此，對於已經選擇了“裸辭”的白領們來說，一定要注意“裸辭”後重返職場的時間的把握。
同性詞候選：
全漂與半漂：全漂指就業的地方不是家庭所在地也不是大學所在地的蟻居或弱勢就業者；半漂指就業的地方不是家鄉所在地或者不是學校所在地的就業者。全漂與半漂者主要集中在上海、北京、深圳。
9、杜拉拉
釋義：職場小說《杜拉拉昇職記》主角的奮鬥史成爲職場典範，從最初想進500強外資企業工作這個職業夢想開始。
到一次次迎接高難度工作並順利過關，從廣州銷售助理轉而擔任總部行政主管，最終成爲中國總部專業的HRD，杜拉拉的職業晉升軌跡值得效仿。
影響：杜拉拉那些看似無意識的行爲正好完成了一個職業生涯規劃的過程，使她最終走向了成功。
如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、早一些做好自己的職業生涯規劃，相信我們的職業發展必定也能像拉拉一樣出色。
同性詞候選：
司馬他：智在職場，我本聰明；強調行走職場要基於現實，未雨綢繆，在短時間內達成具體的目標。這就是職場“司馬他”的特徵。
隨着網絡輕喜劇《司馬Ta呀》的廣爲流傳，“司馬Ta”成爲了繼杜拉拉之後的第二個職場標杆人物。
安可效應：人們對你的一言一行產生越來越多的喝彩、讚許和期待，稱爲“安可效應”（encore音譯，觀衆要求演員返場一次）。
要評判一個職場人的表現是平凡還是卓越，有一個簡單的方法，就是看看他的“職場表演”是否具有“安可效應”。
10、綠客
釋義：指熱愛生活，崇尚健康，酷愛戶外運動，善待自己也善待環境的人。他們“下班關手機，點菜要維C，週末必出遊，隨手帶垃圾”。
影響：綠客也好，綠領也罷，他們共同的特點是推崇並身體力行地嘗試、體驗健康和節能的生活，綠色、低碳的生活和工作是我們每個人努力的方向。
點擊同性詞
CC族：反對物慾享受，追求心靈健康，希望以自身價值創造新的文化生活方式。也稱“文化創造族”。
綠領：指從事環境衛生、環境保護、農業科研、護林綠化等行業以及那些喜歡把戶外、山野作爲夢想的人們。
職場人的十大流行詞彙2
職場最火的8大時髦詞
1、誠聘英才
“誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀”……看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動啊，特別是當下飽受就業壓力的廣大學子們，看過後豈能放過此千載之良機？必然會千方百計的去傾情於這些誘人的“橄欖枝”。
然而，理想與現實往往是水火不相融，當你被這些誠意之言所迷惑的時候，也許連你自己也並未覺察到，你正向一個蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。
時下有很多企業本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛羊皮，賣狗肉”式的誘人招牌，其意圖無非有兩種：一是廣告效應；二是斂財策略。
在目前我國人才資源供大於求的客觀環境下，施此卑策，對於招聘企業自身而言，無異於錦上添花；而對於廣大深陷競爭囹圄的求職者而言，無異於雪上加霜。
2、提高待遇
通過誠實勞動，去不斷的獲得工資待遇的相應提高，這自然是每一位勞動者所樂於接受的事情，然而，作爲工資待遇的策劃方——企業，他們的表現卻往往會與員工的誠意勞動形成一種鮮明的寫照。
時下有一些企業總喜歡喊出諸如“提高員工待遇”等催人奮進式的口號，並以此來激勵員工、提高效益，向世人昭示出一種正規企業的尊嚴和形象，真可謂一舉多得也。
不過，口號若想轉化爲現實，尚需一個過程，而作爲企業，就完美的刻畫了這個過程，並讓這個過程更富有一種強烈的想象欲和一種執着的期待欲，使得理想與現實之間永遠保持一種距離的美感。
3、暢所欲言
在開會的時候，領導者往往都愛說上一句“大家暢所欲言嘛”，然而就是這句看似坦誠溝通的話語，反而會讓員工產生一種心理的恐慌和憂慮。
其實，在現代職場中出現這種強烈的反差心理並不爲奇，而決定這一反差心理走向的恰恰是企業的領導者本身。
現在，有很多領導爲了樹立自我良好的管理者風範，不惜努力的去培養自己的“表演”天賦，力求把“戲”唱得淋漓生動、完美無暇。
但遺憾的是，職場卻不等同於戲場，演戲可以用華麗的道具去展現完美的風韻，而處世卻不能用掩人的僞裝去遮飾內心的溝壑。
所以在這裏，筆者想奉勸諸公，當你聽到這句飽含暖味的提示時，一定要看清管理者的真實面目，倘若領導是唐太宗，你可效仿魏徵；倘若領導是商紂王，你可莫要成比干噢！
4、出謀劃策
“出謀劃策”，這本是一個含有褒義之詞，而在如今風雲變幻的職場中，卻被一些人糟蹋得面目全非。在企業中，專門有這麼一些人，似乎對於中國的歷史頗有研究。
比如像殷紂王是如何“關心”老百姓的，張邦昌是如何“熱愛”國家的，秦檜是如何“崇拜”岳飛的等等，對於這些具有着悠久文明的歷史典故可謂無一不精，無一不曉。
不但如此，他們還能很好的以史爲鑑，理論聯繫實際，將這些寶貴的歷史經驗結合於企業管理，撰擬成紅頭奏摺，且密呈於領導。這股爲企業謀發展的勁頭兒真是令人汗顏啊！
說到此，筆者倒想勸戒一下企業的諸位苦心謀劃者們，中國有句老話叫“伴君如伴虎”，當您獻媚良策之時，可千萬切記審時度勢、對正下藥，否則，說不定哪天遇上一個“不開竅兒”的領導，那您可是賠了夫人又折兵啊！
5、雙向選擇
如果用“雙向選擇”一詞去形容婚姻的談情雙方還算坦誠的話，那麼，用它去形容企業的勞資雙方，簡直猶如一種善意的欺騙。
衆所周知，由於我國的國情以及相關法制建設的不完善等社會背景，導致了企業在現代職場的勞資雙方中，牽牽的佔據了掌控生殺的主宰地位，而作爲勞動者一方，往往扮演的只是一種無助的悲哀者。
試問，在此缺乏平等、誠信的“雙向選擇”一詞中，廣大勞動者的選擇權利又在哪裏呢？
6、公平競爭
現在，有很多企業特別喜歡以高唱“公平競爭”來炫耀自身管理體制建設的公正無暇，妄求以鼓吹良制來妖買人心。
然而不幸的是，事實往往有如一面照妖的魔鏡，在它的強光感應下，一切陰暗的面容都會暴露在陽光之下。用人制度的暗箱操作，工資制度的祕而不宣，獎懲制度的任人唯親，難道這也是那些高唱凱歌者們的`傑出創意嗎？
欺騙掩蓋不了事實，虛僞替代不了誠信。“公平競爭”固然是一種衡量企業優劣的標準，然而這種標準唯有經過實踐的考驗，方能激昂出它那嘹亮的歌喉。
7、學習交流
時下有一些企業，特別是那些“吃國家飯”的企業，他們似乎特別的鐘情於“學習交流”這種方式，時常總得要搞一些個“交流會”、“研討會”等促進企業發展之活動。
並且，每每交流過後不免要搓上一頓，以此來加強交流印象，增進彼此情感。
酒桌上，你點鮑魚，我點鼠斑，推杯換盞，不亦樂乎！並美其名約“此乃現代化之企業公關也！”然而，虛僞的外殼卻掩蓋不住奢侈的本質。
現在有一些企業總是愛打着“學習交流”的幌子去滿足其私慾的享樂，明明是一個短篇小章，偏偏要作成長篇大論；明明是一個簡單課題，偏偏要搞成重大項目；明明是一種私慾的貪婪，偏偏要炮製成一種美麗的謊言。
8、以人爲本
在企業文化建設中，也許我們聽到的最多的詞語莫過於“以人爲本”，很多企業都會積極的去標榜自己先進的管理模式以及深厚的文化積澱，妄圖在企業的頭上加上一頂光輝炫目的桂冠——“人性化管理”。
然而，現實卻總是喜歡去充當一位秉承正義的使者，當我們揭開那些含情脈脈的美麗面紗之時，你會驚奇的發現，原來在美麗外衣的遮掩下。
一種醜陋的猙獰也同樣會涌入你的視野：踐踏員工的權利，傷害員工的情感，無視員工的尊嚴……難道這也是那些高唱“人性”凱歌者們的傑作嗎？
“以人爲本”並不是依靠嘴巴空喊出來的，而是要依靠實際的行動去展現一種真情的流露。
在筆者看來，企業善待員工其實就是善待企業自己。
