職場十大極品事件排行榜，職場是個複雜的地方，在職場上總有那麼些人和事，讓人大呼極品，總有你想不到的事情正在發生在職場那邊，下面分享職場十大極品事件排行榜。
職場十大極品事件排行榜1
NO.10 “上班時間聊天、煲電話，甚至幹私事”
點評：天底下沒有一個老闆願意僱用一個上班時間一直幹私事或談山海經的員工，天底下也沒有一份既可以讓你上班時自由自在、爲所欲爲，又可以領到高薪的工作。如果被你找到這麼一份舒適的工作，那你一定是史上最“幸運”的人了！
NO.9 “上下班習慣性地遲到和早退”
點評：因個人原因造成的遲到或早退，也不是絕對不被公司允許的。老闆也是有血有肉的人，只要提前向公司請假，相信在合情合理的原因下，大多數老闆都是會予以放行的。
NO.8 “在辦公室內大聲喧譁，破壞安寧”
點評：辦公室是公共場合，當你要想開口說話時，請儘量調低音量，這是不影響其他同事辦公的基本措施。如果你實在無法做到，那就在辦公室裏來個才藝展現吧！搏得周圍同事的掌聲總比逼迫他人聽你發出的噪音要好。
NO.7 “濫用職權，固執強權，不聽意見”
點評：公司授予員工職權，目的是讓員工更有效地爲公司創造效益。如果你有“一權在握，萬事不愁”的腐敗想法，那恭喜你！你的職場“寶座”即將被化爲灰燼。
NO.6 “同事之間借錢或者物不還”
點評：如果你當初向同事索取錢或物時用的是“借”這個字，那就請自覺遵守“有借有還”的準則。如果連這最基本的準則都無法履行，今後很難再會有同事能幫助你。如此大的代價比你當初所借的東西還要“值錢”。
NO.5 “在辦公室吸菸，污染環境”
點評：衆所周知，吸菸有害自身健康，被吸菸者更是雪上加霜。辦公室不是天庭，沒必要製造出煙霧繚繞的氛圍。奉勸“煙槍”們，切忌爲了滿足自己一時的慾望，而傷害了周圍“無辜”的同事們。
NO.4 “無視工作的截至期限，影響流程”
點評：如今許多公司都注重員工的團隊合作意識，這也就意味着當你踏入公司的大門起，你就已經加入了一場激烈的短跑接力賽中，只要有一個人失手把接力棒掉在地上，就會直接影響整個隊伍的輸贏。如果不想“拖後腿”，那就按時完成“作業”吧！
NO.3 “在同事間傳播流言蜚語，泄露他人隱私”
點評：如果說“大嘴巴”容易遭到他人鄙視，那麼職場中的“大嘴巴”更是容易讓你失足於此。如果你覺得職場是一個密不透風的地方，那就錯了。每每在你表現“口才”時，老闆的耳朵裏已經藏進了你的聲音。
NO.2 “愛拍馬屁，向上級打小報告”
點評：“拍馬屁”也需講方式，如果你習慣把同事的缺點和過失收集起來，一併傳達給上司聽，表面上看似很“賣力”，其實早已被同事劃分到“危險人物”中去了。而在老闆看來，一個和與同事關係緊張的員工並非是一名好員工。
NO.1 “工作中不給予合作，還推卸責任”
點評：工作中既然是同事，就有義務做到共同處事，合作處事。往往集體的力量要遠大於個體。要牢記一個人的成功不一定是真正意義上的成功，所以職場上的合作精神是必不可少的。而在合作的過程中就算因個人原因拖了集體的後腿，你也應該要去考慮事情的不足和可能出現的問題，切忌找理由推卸自己的責任。
職場十大極品事件排行榜2
縱橫職場十大絕技
一、確立職業規劃
有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味?工作缺乏動力，沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑，沒有“奔頭”?感覺自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼?爲了生存，不得不硬着頭皮幹下去?想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作?
根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什麼，不知道自己到底在追求什麼。成天“東一頭、西一頭”的，於是，就在“東”和“西”的追逐下，逐漸變得“找不着北”。
當別人沒有方向，只顧眼前的.時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。
眼界決定你的未來。
二、建立良好的人際關係
“一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依靠人際關係、處世技巧。”戴爾·卡耐基的名言，道出了人際關係的重要性。
有一個神奇的“六人定律”：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯繫。這條神奇的六人定律，也道出了人際關係的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部部長，讓你輕鬆買到春節回家的火車票。
暫且不說那麼大，單純就職業發展而言，很多人和老闆的關係都處理不好，你還怎麼發展?
三、掌握溝通的藝術
最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上備受關注。別的且不說，單從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老闆都是有個性的，如果你遇到易中天這樣的老闆，還照主持人那套溝通方式，到最後連怎麼死的恐怕你都不知道。
還有人抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，做出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎麼努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越鬱悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道?你的成績，向老闆彙報過嗎?你的想法，和老闆溝通過嗎?他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，怎麼知道沒有結果?
這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有30.43%的人與領導關係很好，容易溝通;57.97%的人與領導關係一般;10.14%的人與領導關係不好，經常背後抱怨;1.45%的人與領導經常有衝突。可見，有一大部分職業人士，在與老闆或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。
四、不斷學習的能力
很多人到了一個崗位上，不知道幹什麼，怎麼幹。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況更加明顯。
“360行，行行出狀元。”要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長的時間。很多人乾耗着不充電，你那點幾乎沒有價值的“老本”，到底能吃多久?如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識?如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步?你的能力提升了嗎?你爲公司又創造了多少價值?
曾經接觸過不少HR新人，工作也就兩三年，說幹着沒勁，成天領導讓幹什麼就幹什麼，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎麼組建團隊嗎?你知道面試程序，但你知道如何選人嗎?你知道考覈制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎?企業出現這麼多問題，你知道根源在哪裏嗎?結果問得他們啞口無言。
不要怪老闆沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什麼位置，還欠缺什麼，趕緊充電彌補!
五、找到自己的長處，並積極利用
“木桶理論”告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。於是很多人受這個理論的啓發，積極彌補自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視!
現在我要告訴你：用在個人發展方面，這個理論已經是在“扯淡”了。
一定要記住：適合的纔是最好的。
六、努力提升自己的附加價值
看到別人一個月拿到上萬塊，憑什麼?資歷和經驗!
資歷從何而來?工作忠誠度。幹個三個月就跳槽，怎麼可能升職加薪?
經驗又從何而來?行業忠誠度。幹個半年就轉行，怎麼可能獲得成長?
要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上纔有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上纔有可能。
沒有資歷和經驗，就別指望拿高薪!
七、積極的工作心態
成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎麼可能會打動老闆?別忘記了，老闆是人不是神，也是有情緒的。任何正常的老闆都會欣賞並重用士氣高昂的員工。
八、學會做人
“要做事，先做人。”無論做什麼，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。
做人最重要的三條原則：
1、嚴於律己，寬以待人。
2、學會傾聽。
3、誠實守信。
九、有所爲，有所不爲
曾經有一個大學生，給老闆做助理。有一次，去接待一個重要的客戶，由於人多，恰好那個客戶又比較胖，出於好心，他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上。後來人家就向老闆反映了這件事，結果搞得老闆非常不愉快，一氣之下就把他開除了。
職場有職場的規矩。“識時務者爲俊傑。”知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發展非常重要的必修課。
十、積極行動
很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因爲我們不懂，而是因爲我們說得太多，而行動得太少。“執行力”不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動!”
