面試時間的長短代表什麼，面試在求職過程中是很重要的一個環節，每個人在面試的時候遇到的情況都是不一樣的，有些人面試時間很長，下面小編分享面試時間的長短代表什麼？
面試時間的長短代表什麼1
“什麼是40分鐘定律？”
所謂“40分鐘定律”就是說，面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試過很多人之後，不少HR都會，發現所有不合適的候選人的面試時間都在20分鐘左右，而所有合適的候選人的面試時間都超過了40分鐘。那麼，20分鐘和40分鐘有什麼本質的區別呢？
“面試的40分鐘包括什麼”
從經驗來看，面試的前10分鐘會用來討論候選人之前的學習和工作經歷，之後還會有10多分鐘用來討論候選人和公司之間的匹配度（技能、經驗、文化、薪資等等）。大部分面試基本由這兩個部分組成，所以大部分面試的時間都在30分鐘之內。
而超過40分鐘的面試時間會比以上的流程多一個重要的部分：關於公司發展方向的討論。
對於創業公司來說，每一個創始員工都在參與公司未來發展方向的制定和推動，所以合格的創始員工候選人應該在面試中提出很多Ta在這方面的想法。
以自媒體項目爲例，優秀的候選人一般都會和麪試官花不少時間討論一個問題：我們的自媒體會採用什麼樣的商業模式？因爲變現是幾乎所有自媒體的發展瓶頸，所以有想法並且“懂行”的候選人都會問到相關的問題並和創始人切磋交流。
“如何延長面試時長”
延長面試時長其實就是面試成功率提高的表現。求職者可以從面試時間評價自己這次的面試。而成功的面試主要有三部分，學習工作經歷、崗位匹配度、公司發展方向，一般的求職者都會有第一個部分的面試過程，所以求職者需要在介紹自己的經歷時有所選擇，儘量挑選自己更相關的.經歷進行介紹，讓自己的崗位匹配度更高，纔有機會進行之後的對話。
在後面的深入自我介紹時，將之前崗位的工作內容往面試崗位上靠，表明自己能夠勝任該崗位。這樣才能和麪試官進行一個比較長的談話，求職成功率也會變高。
面試時間的長短代表什麼2
面試時間衝突哪些因素決定取捨
1、比較面試單位實力
世界上沒有完全相同的兩個人，也沒有實力十分相當的兩家企業。所以，取捨面試前你應該綜合比較兩家企業的實力。現在由於互聯網的發展，咱們足不出戶就能從網絡上得到大量的信息，所以想要從網上了解一個企業還是比較容易的。
一般來說，企業的官網上都會有對於自家公司的介紹，但裏面的內容難免會有一點“王婆賣瓜自賣自誇”的樣子。僅僅從官網上了解信息是很片面的。你可以在網上搜索或是進入到一些當地的論壇，比如咱們徐州的西祠、貼吧或是百度知道上面去詢問一下，很多人還是很樂意和你分享經驗的。
比對完公司的規模還要打聽一下其待遇。一般來說待遇都是每個公司的機密，很難打聽。但這並不意味着你一點都打聽不到。如果你身邊有朋友在裏面工作或是知道相關工資的話，可以向他們瞭解一下，如果沒有的話，還是老辦法上網搜!
2、考慮自己的喜好
幾家面試公司雖說招聘的崗位雷同，但是工作的內容還是有些許的差別的。你可以參考招聘上崗位職責的說明，來比較以下看哪一個更加的適合你。就比如說文字方面的工作，雖說都是和字符打交道，但要求不盡相同。
有的會要求你寫文章、有的是做策劃、還有的可能會打一些擦邊球做做跑腿的活計。所以，在選擇的時候你的喜好也是非常的重要。如果你不喜歡的話，即使企業再大，你到裏邊也無法享受工作的樂趣，只會是無盡的煎熬。
3、估計成功概率
面試前，相信很多人都會自我做個測評吧。根據你的學歷、工作經驗、能力等，讓自己扮演兩個角色，站在企業和麪試官的角度上去考慮問題，看你是否適合這項工作。
招聘會人流較大咱們就不說了，但是現在很多招聘類網站都會有一個功能，那就是顯示簡歷的投遞數，有的還有能顯示投遞者學歷的餅狀圖。你可以參考這些信息，根據網上顯示的內容猜測一下崗位的競爭程度，並給自己一個合理的定位。
