公務員考試面試的主要內容，公務員是一個很吃香的職業，所以許多人會去考公務員。但公務員還需要面試，想要通過公務員面試，下面是公務員考試面試的主要內容，希望對大家有幫助！
公務員考試面試的主要內容1
從理論上講，面試可以測評應試者幾乎任何一種素質，但是在測評甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
在公務員考錄面試的主要內容包括：
1、儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。
研究表明，儀表端正、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。
2、專業知識
瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作爲對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。
通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤爲重要。
一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度
一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併爲之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。
上進心不強的'人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什麼事都不熱心。
11、求職動機
瞭解應試者爲何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好
應試者休閒時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
此外，面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
公務員考試面試的主要內容2
公務員面試方式也越來越多樣化，有結構化、結構化小組、無領導小組等。
但主要形式以結構化面試爲主，考察範圍包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表等。
公務員考試面試基本流程：
簽到、覈實身份、抽籤、進入面試、退場計分、等待面試成績。面試退場後不久就能夠獲知面試成績。要特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
什麼是結構化面試？
1、流程：15分鐘定生死；
2、評分：科學中的玄學；
3、題型：五六類題。
公務員考試面試到底考的是什麼？
1、考心理
知道什麼時候公務員面試：這是公務員面試最基本知識；
擺正心態：樂觀放鬆的心態、盡善盡美的禮儀表現；
明確身份定位：要站在公務員的角度去分析問題，辯證地審視問題；
邏輯性和流暢性爲王：呈現出答題內部的邏輯層次，表達精準且有說服力。
2、考禮儀
禮儀貫穿始終：言行舉止要有禮貌；着裝爲正裝，儀容儀表要做到乾淨整潔，站坐得體等。
有哪些實用面試技巧？
綜合分析題：主題分析法、層次分析法；
組織管理題：“六步”理順答題思
應急應變題：合理假設、有的放矢；
人際關係題：陽光心態、巧借他力。
