找工作需要了解的問題，我們都知道求職是崎嶇坎坷的，但是也是我們每個人都要做出行動的，在我們的生活中，找工作也是困擾着很多人的，以下找工作需要了解的問題。
找工作需要了解的問題1
1、薪資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等等；
2、晉升渠道：沒有公平公開合理的晉升渠道的公司是沒有發展前途的公司，爲了防止頻繁跳槽，這一點也很重要；
3、工作時間及地點：不是所有的公司崗位都是8小時制，面試的地方不代表就是工作的地方；
4、食宿問題：對於異地工作求職者而言，這點很重要。
擴展資料
面試注意事項
1、接到面試通知做好準備
當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯繫人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。
2、面試時注意的着裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿着較爲時尚或者休閒一點的服裝，但也不要太誇張。
3、面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中儘量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。
找工作需要了解的問題2
找工作看什麼
1、“第一份工作不太關心收入"這句話是對的，但也是有限度的。如果你在第一份工作中突破了收入的底線，後面抱怨也是沒有用的。你唯一能改變的就是你自己，學好技能是最重要的，不要指望面試官會發掘出你的能力，如果你沒有基本的技能，而且你在面試中表現也不好，那基本就是沒希望，等着被淘汰。
2、第一份工作不僅僅是看工資，關鍵是你能學到什麼並從中學到什麼。前三年工作的關鍵是你是否能學習良好的工作習慣，是否能瞭解這份工作相關的知識，以及你是否能鍛鍊成爲一個比處於同一位置的人更優秀。
如果你能在工作的`頭三年學習到這一點，那麼頭三年的努力將爲你未來30年帶來更多的財富，不僅在金錢上，還在人生上。工資的增加不是指一個人在一個職位上工作了多長時間，而是一個人在一個職位上做了多少工作、做出了多少業績。
3、首先，不要過於在乎前三年你的薪水是多少，要注意你在這份工作中到底學到了什麼、掌握了什麼技能、對公司來說，哪種技能能給公司帶來真正的好處、你需要做什麼；
一定要注意你通常做的瑣碎工作，不要認爲它們是無用的。也不要覺得是在浪費時間、浪費精力，什麼也學不到。其實這樣的經歷可以培養你的好多好習慣，工作的精細程度也會有所提高。任何你認爲平常不過的工作，都可以作爲讓你跳進一份收入豐厚的工作的跳板；
面試官會關注你在這個行業工作了多長時間，但這只是你接受面試的原因之一，你真正的知識和技能是決定你高薪的條件。面試前，你必須瞭解自己的優勢，如果自己的能力達到了，工資自然也就會達到你的期望；
企業不是慈善機構，但一般來說，好公司對優秀人才也不會吝嗇；
永遠不要抱怨，工作中出現任何問題，都自己想辦法解決。
找工作需要了解的問題3
求職找工作的經驗
一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，??嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，纔會有更多的用人單位的目光投注在其中；
二、說話要穩，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用；
三、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因爲等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差爲理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你；
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與衆不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁衆取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。
我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知；
五、不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認爲的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重複了一句我的話，明顯是認爲我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我；
六、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作爲文藝典型被批露的內容，不要認爲所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來；
七、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多；
八、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。
