察言觀色15種表情讓你洞悉上司，察顏觀色是職場中要學會的一項重要本領，它是通過人的坐姿，談話神情語氣，就能對其內心意圖洞若觀火。來看察言觀色15種表情讓你洞悉上司
察言觀色15種表情讓你洞悉上司1
1、上司說話時不擡頭，不看人：這是一種不良的徵兆輕視下屬，認爲此人無能。
2、上司從上往下看人：這是一種優越感的表現，好支配人、高傲自負。
3、上司久久地盯住下屬看：他在等待更多的信息，他對下級的印象尚不完整。
4、上司友好和坦率地看着下屬，或有時對下屬眨眨眼：下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。
5、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬着穿：這是一種權力、冷漠無情和優越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。
6、上司偶爾往上掃一眼，與下屬的目光相遇後又如下看：如果多次這樣做，可以肯定上司對這位下屬還吃不準。
7、上司向室內凝視着，不時微微點頭：這是非常糟糕的信號，它表示上司要下屬完全服從他，不管下屬們說什麼，想什麼，他一概不理會。
8、雙手合掌，從上往下壓，身體起平衡作用：表示和緩。平靜。
9、雙手插腰，肘彎向外撐：這是好發命令者的一種傳統人體語言，往往是在碰到具體的權力問題時所做的姿勢。
10、上司坐在椅子上，將身體往後靠，雙手放到腦後，雙肘向外撐開：這固然說明他此時很輕鬆，但很可能也是自負的意思。
11、食指伸出指向對方：種赤裸裸的優越感和好鬥心。
12、雙手放在身後互握：也是一種優越感的表現。
13、上司拍拍下屬的肩膀：對下屬的承認和賞識，但只有從側面拍才表示真正承認和賞識。如果從正面或上面拍，則表示小看下屬或顯示權力。
14、手指併攏，雙手構成金字塔形狀，指尖對着前方一定要駁回對方的.示意。
15、把手捏成拳頭：不僅要嚇唬別人，也表示要維護自己的觀點，倘用拳頭敲桌子，那乾脆就是企圖不讓人說話。
察言觀色15種表情讓你洞悉上司2
察言觀色巧妙與HR過招
首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，
如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因爲招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說高了，怕企業直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。
此時表現出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。
如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地爲自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，
“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現，畢竟我們還是處於一個學習的階段。一個合理的迴轉會讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。
最後，如果在面試中我們沒有被選中，並不意味着自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。
求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態積極應對。經過幾番“鬥智鬥勇”，希望求職者多多積累面試經驗，在職場星光大道上順利晉級。
