90後我爲什麼要辭職主要原因是，離職主要原因有；一信息透明化，老闆畫的大餅不管用了，二他們認爲工作讓他們開心，如果不開心，就會頻繁離職，現詳細來看90後我爲什麼要辭職主要原因是。
90後我爲什麼要辭職主要原因是1
爲什麼現在很多90後頻繁離職，主要有三大原因，太過真實
馬雲曾說過：年輕人頻繁離職有兩個原因，要麼錢給少了，要麼心裏委屈了。
確實，相比於70、80一代，90後、00後頻繁離職現象十分常見。很少能看到90後能在一家公司待上10年，超過三年都能算老員工了。
人嘛，如果不是爲了錢爲了生存，誰又真的願意出來做自己不喜歡的工作呢？而真正把工作當作興趣的又有幾個人呢？
一件事重複三十次還能樂在其中，重複三萬次就成了折磨，更何況工作上除了重複，還有各種挑剔的老闆，不好相處的同事以及不好對付的客戶。
而90後頻繁離職的原因，除了錢和心情外，還有這三大現實原因，很真實。
1. 信息透明化，老闆畫的大餅不管用了
當今社會，自己創業當老闆並不是遙不可及的一件事，中小企業越來越多。不少剛剛起步的公司，爲了留住員工，也爲了激發員工的激情，讓員工對未來充滿夢想，於是畫起了大餅。
“等公司上市了，公司的每一個人都能夠開豪車，拿高薪，走向成功不是夢！”，“今天的努力都是爲了更好的明天！”，“好好努力，爭取下個月月薪過萬”等等。
面對這樣的大餅，起初大家都吃得很高興，很熱情。結果一個月兩個月過去了，業績一點起色也沒有。工資低，還見不到成功，自然就失去了對老闆和公司的信任，繼而選擇了離職。
也有很多90後吐槽，“我來工作是爲了賺錢，不是來精準扶貧！”
再加上科技的發展，讓求職不像過去那樣困難，跳槽的機會多的是當了解到另一家公司比現在更好，聰明人當然會選擇離職跳槽，尋求更好的發展機會。
2. 追求個人興趣愛好
不像70、80後那一代，經歷過苦日子，更懂得生活不易。90後這一代吃喝基本上是不用發愁了，滿足基本溫飽不成問題。
加上互聯網的高速發展，眼界變得比以前更加開闊，發展的機會也更多了起來。所以相對於上一輩人爲了滿足物質工作，這一代的年輕人更多是的爲了滿足自己的興趣愛好。
工作不僅要能賺錢，還更要能讓他開心。所以很多年輕人離職，不是因爲工作上不開心，就是和老闆發生了不愉快。
此處不留爺自有留爺處，一棵樹吊死的觀念早就過時了。只要對公司不滿意就換，對同事和老闆不滿意也換，對行業不滿意更要換。沒有什麼能阻止他們換工作的步伐，反正公司遍地是，工作遍地有。
3. 沒有壓力，年輕就是資本
記得某個劇裏有這樣一句臺詞，“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是，你可以往死裏罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些，因爲那些有房有車有娃的中年人，纔是這世界上最好欺負的”！
這是一件很殘酷也很真實的臺詞，年輕人有資本所以不怕犯錯；中年人生活在重壓下，只能戰戰兢兢過日子。
現在，80後就是那些不敢辭職的中年人。他們上有老下有小，揹着車貸房貸，不敢輕易辭職。
而對於90後就不同了，經濟發展的同時，婚戀觀，人生觀都在發生變化。年輕人都在追求晚婚晚育，甚至不婚不育，家庭對於現在的年輕人來說不是必需品。
這就造成了許多人“一人吃飽，全家不餓”，沒有生存壓力。年輕就是最大的資本，所以想辭職就辭職。
90後頻繁離職，不僅僅是因爲他們任性，浮躁，更說明他們還有試錯的勇氣，面對挑戰與挫折，他們敢於迎難而上；願意給自己更多的時間來嘗試，而不是一輩子畏縮在一個地方。
90後我爲什麼要辭職主要原因是2
離職原因有千萬種，而前日在江蘇省招就中心舉辦的2014屆女大學畢業生專場招聘會上，招聘人員卻吐槽說，90後的離職原因更是千奇八怪，現在上班太早起不來也成理由了!
訴苦的用人單位
“早上起不來”成離職理由
面對畢業生們火爆的求職熱情，有些用人單位卻高興不起來，“今年我們參展了3場畢業生招聘會，收到五六百份簡歷，但現在只留了3個人。”南京奇日網絡科技有限公司招聘專員劉先生告訴記者。
這些經過初選面試層層關卡的畢業生，爲何離職?劉先生介紹說，公司曾收集過反饋，結果這些90後的離職理由一個比一個驚人，“有人說因爲早上起不來，公司要求8:30上班，遲到就被罰款，覺得很不滿;也有人在實習期就覺得壓力太大，接受不了;還有的女生因爲男友考研去了外地讀書，自己也義無反顧地跟去了，怎麼勸都沒用。”
讓劉先生很不解的是，這些草率離職的“90後”並沒有找到更滿意的`“下家”，“有的找的下家還不如原來的單位，有些直接裸辭，連離職手續都沒辦人就跑了。”據說，爲了穩住這些個性的職場新人，公司會指派主管跟蹤疏導新人入職“瓶頸期”的壓力，甚至還會安排新人旅遊休假。
尷尬的畢業羣體
考研“考公”失利着急求職
前天上午10點多，金陵晚報記者在招聘會現場看到，入場排隊的女生們排出幾十米遠，會場內的火爆程度可想而知。“看中展位在中間的一家企業，但完全擠不過去。”滿場清一色的女生，偶然也能見到幾個“護花使者”很知趣地站在角落等待。
“這是我第一次來參加招聘會，之前一直在準備考研。”南京郵電大學通信工程專業大四女生凌同學告訴記者，雖然上學期學校就舉辦過校園招聘會，但她一心考研，一次也沒參加過。“現在成績出來了，沒考上，工作也沒着落，特別着急。”凌同學介紹說，她的幾個舍友都在校園招聘會上找到工作。前天，她共投出了兩份簡歷，都是應聘軟件相關的崗位，“與通信對口的崗位很少，估計用人單位也不太會在綜合類招聘會招技術類的人才。”與凌同學經歷類似，現場還有不少因爲考公務員失利而着急求職的學生。
重視在校活動參與度
據瞭解，在前天上午，南京市人社局、南京市婦聯在南京市人才大廈也共同組織了一場女大學生專場招聘會。在昨天的招聘會上，金陵晚報記者注意到很多女生對於行政類、文員類、人力資源類的崗位比較青睞。
班尼路服飾有限公司此次招聘20人管理培訓生，招聘人員介紹，“在我們這一行不存在性別歧視，而且服裝銷售確實女生比較多，女孩子的親和力很好。不過也有的男生對這一行很有興趣，願意加入進來，我們也很歡迎。”
該負責人介紹，他們更傾向於性格外向，善於交流，並且比較有領導力號召力的應聘者，“最好在校園期間就能有一些參與活動的經驗，或者是類似銷售的經驗。”
不少理工科類的女生反映工作不好找，有應聘者表示，很多男生不費事工作就找好了，而自己還在各大招聘會上奔波。南京市畢業生就業指導服務中心副主任孫曉軍說，“在就業方面女生的難度確實比男生要大一些，特別是一些理工類。。”他建議，大學生找工作，首先還是要充實自己，自己的專業知識要紮實，多參加社會實踐活動。
