面試電話要注意哪些
面試電話要注意哪些，如今隨着網上求職的飛速發展，企業在對用人方面有了更多的選擇，不再是單純的現場招聘了，取而代之的則是電話面試，看看面試電話要注意哪些。
面試電話要注意哪些1
一、用人單位進行電話面試的目的是什麼
求職者越來越多，用人單位的選擇自然也會越來越多，有時甚至會有上百個人爭取同一職位。這樣企業就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往會選擇先在電話裏先和求職者做一次面試，對求職者的各個方面情況進行初步的瞭解，再決定是否給他(她)面試的機會;
另一方面，由於網上對於製作簡歷等方面的信息越來越全面，求職者們簡歷裏的“水分”也逐步加大，這就使得用人單位根本無法單單從一份簡歷和求職信上去了解一個人。爲了“擠”去水分，找出正確的面試人選，用人單位也會優先選擇使用電話面試。
二、電話裏會測試些什麼
電話面試，用人單位首先要做的是對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有一些不符合事實的地方。
在對簡歷上的內容進行確認後，用人單位仍然還會詢問一些有關工作上的問題，比如你擁有的專業技能，你對所應聘職位的個人理解等等。
三、誰會在電話那頭面試
在對應屆大學生進行電話面試時，除非你特別能夠吸引公司的注意，否則公司人事部的主管是不會親自去進行電話面試的。所以，公司裏打電話給畢業生的一般都是hr助理，頂多也就是一個人事專員。
四、哪裏適合接面試電話
接面試電話就一定要像真的面試一樣，保持端正的態度和嚴肅的氣氛，千萬不要漫不經心地接着電話，或者在接電話時幹着其它的事情，因爲那樣的話你有可能會影響你接電話的心情，並且你的表現還是可以在電話裏聽出來的，以免給對方落下一個不好的.印象。所以，找到一個比較安靜的地方吧，端正自己的態度，明智地回答對方所提出的問題，好讓自己電話面試順利通過。
五、該怎樣來準備電話面試
在我們投出簡歷留下電話號碼後，我們就需要做好電話面試的準備了，當然，你除了要對自己所投的簡歷熟悉外，對企業的信息也需要了解一些，最好能夠發現企業用人的要求，好讓自己能夠勝任崗位的任職要求。
面試電話要注意哪些2
面試要注意哪些呢
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
