優秀員工評選活動主題,爲了確定活動能有效率地開展,通常需要先確定主題和內容,隨後再提前弄好一份完整的方案。現已整理出幾篇,那麼一起來看一看優秀員工評選活動主題吧。
優秀員工評選活動主題1
一、目的
爲了全面瞭解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,提倡公司向上的風氣,有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範,從而提高企業管理與精神文明建設水平,完成公司下達的各項任務指標,樹立全心全意爭創一流的競爭意識,充分調動廣大職工的積極性與創造性,特制訂本方案。
二、優秀員工評選辦法
1、優秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法
此次評選按工作實際出發,以“民主、公開、公平”爲原則,主管推薦爲輔相結合的`辦法。
1)由各分公司負責推薦,各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議,確定人選;2)各分公司人員在10人以下推薦1-2名;各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名;各分公司人員在30人以上推薦4-6名;
2、優秀員工評選程序
評選工作由總經辦負責牽頭組織,以各部門爲單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結員工工作的基礎上,注重實際的考覈,優中選優,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報人資部進行彙總;評選領導小組成員確定獲獎名單。
三、評選領導小組成員:
張鳳橋、魏玉霞 祝斌 馮世金 丁華強 黃又清 徐秋萍 鄧金鳳 魏洪濤
四、參加評選對象、條件、要求
㈠參加評選對象:
公司員工(分公司總經理及副總不參與公司優秀員工評選)參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選:
1、遵紀守法,遵守公司各項規章制度,無曠工、遲到、早退現象,無違法亂紀行爲,評選期內,無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守公司各項管理制度。
3、工作認真負責,積極主動,熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作,能較好按時完成工作任務。
5、熱愛公司,愛崗敬業,樂於助人,與同事相處融洽善於合作;積極參加公司或部門組織的集體活動,在活動中能夠起到示範帶頭作用。
㈡評選條件
在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優先參與評比,經綜合評價後擇優確定人選。
1、對工作默默奉獻的員工。
2、創造性地開展工作,積極提高工作效率與品質,爲公司的發展與完善提出合理化建議並被公司採納,實施後取得顯著成效的員工。
3、爲公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,爲公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用的員工
4、愛護公司財物,精心維護、保養設備。
5、尊重領導,服從安排,工作認真,積極主動,富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務;積極要求進步,參加公司組織的各項業務培訓與學習。
6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度,嚴格按本崗位的操作規程標準操作,基本功紮實,技術過硬;無安全事故,無違章及處罰記錄。
五、優秀員工評選時間:
1、推薦材料報送時間:各部門應於7月10日前將候選人推薦表報到人資部。
2、優秀員工名單確定時間: 7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間:公司上半年總結會議。
六、表彰與獎勵
1、在公司上半年總結會議上進行表彰。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、優秀員工將作爲公司的人才儲備,優先培養,選拔,晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象,如存在作假現象,則當事人停止參與本活動一年時間。
2、優秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;
4、評選過程中應注重對員工業績的收集與驗證;
5、評選儘量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。
6、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創新,與時俱進,爲公司發展做出貢獻。
八、優秀員工評選原則
公司員工同等條件下優先評選。附《優秀員工推薦表》
優秀員工評選活動主題2
爲了加強“優秀員工”評選活動的組織領導,成立活動領導小組。
組 長:xx
副組長:xx
成 員:xx
二、對象範圍
分局在職在崗全體職工。
三、評選標準
熱愛祖國 熱愛公路 勤奮學習 努力工作
遵紀守法 維護秩序 見義勇爲 助人爲樂
愛崗敬業 誠實可信 辦事公道 服務羣衆
保護環境 珍愛自然 講究衛生 愛護環境
愛護公物 勤儉節約 團結協作 尊老愛幼
熱情服務 忠於職守 精益求精 崇尚科學
四、評選辦法
1、評優名額:每月10個名額(其中機關3名,基層單位7名)。
2、評選程序:先由分管領導組織各科室、養護幹事組織各作業組進行初評,在每月1日前將上月度的《“優秀員工”考評表》交至辦公室,最後由領導小組統一評選。
3、綜合評價:優等爲90—100分,良等爲85—89分,合格爲80—84分,不合格爲79分以下,具體評分標準見《“優秀員工”考評表》。95分以上才能進入“優秀員工”評選。
4、實行每月一小評,評爲“優秀員工”者按50元/人進行獎勵。年終總評,累計評爲“優秀員工”多者將給予物質獎勵,並作爲績效工資、評先評優及年度考覈的主要依據。
優秀員工評選活動主題3
優秀員工評選活動方案
一、評選目的:
爲進一步表彰先進,突出優秀員工,在集團內部樹立員工學習的楷模和標杆,激勵先進,鞭策落後;號召更多的人向先進員工學習,挖掘自身潛力,激發工作熱情,特舉辦此次“華廈之星”的評選活動。
二、評選時間及地點:
1、時間:
2、地點:
三、評選對象:
已上報先進事蹟的候選人:
四、參加人員:
集團公司及各子公司領導、員工代表若干名。
五、評選條件:
1.在本公司工作滿一年以上者,方可參加評選。
2.熱愛企業,敬業愛崗,恪盡職守,團結進取。
3.嚴格遵守公司規章制度,無違紀記錄,不無故曠工,早退。
4.工作中吃苦耐勞、任勞任怨;業務上刻苦鑽研、精益求精。
5.能及時圓滿的完成主管及領導交辦的任務。
六、評選方法:
1、成立“年xxxx評選委員會”,具體負責本次評選活動相關工作。評委組人員構成:
第一組:
第二組:
2、評選流程:
(1)候選人自我介紹。演講時間不超過10分鐘爲宜,候選者可通過現場演講,事蹟材料演示等方式展示自己。
(2)候選人所屬部門或公司的其他人員(即“親友團”)對該候選人的其他情況作補充介紹。時間不超過5分鐘。
(3)評委組提問環節。評委組有針對性的提問,候選人作現場解答。
(4)評委組本着公正、公平、公開的原則,就以上環節的綜合情況現場打分。滿分10分,候選人得分=第一組打分總和*50%+第二組打分總和*50%。分數最高者,即被評選爲xxx公司先進員工,並張榜公佈。
七、獎勵方式:
評選確定先進員工的,由董事長親自頒發榮譽證書和獎金,獲獎者進行工作經驗推廣的演講。
八、最後,董事長總結性發言。