應屆生找工作好迷茫，很多應屆生可能在找工作的時候都想找與自己愛好有關的工作，但當你剛剛進入職場，會發現跟大學完全不一樣，所以大部分應屆生找工作好迷茫，那如何去分析呢？
應屆生找工作好迷茫1
應屆生們迷茫的表現
跟同學們聊天時、遇到最多的問題、大概分爲以下幾種：
1、不喜歡本專業、但是又不知道找什麼方向的工作；
2、大量的投遞簡歷、每天都忙於面試、卻沒什麼好的結果；
3、不知道是找工作、還是考研/考公；
4、對未來沒有概念、也沒有規劃；
5、不知道自己到底喜歡什麼、能做什麼。
這些基本上都是同學們在畢業季中遇到的非常典型的一些問題。這些問題、反映出了大家其實對自己的本身的需求並沒有思考或者思考程度不夠、對未來也沒有什麼規劃。
而現在之所以在思考這些問題也僅僅是因爲時間到了畢業了不得不思考這些。
所以大家纔會對自己、對就業、對外部市場環境一無所知、產生了這些迷茫。
迷茫背後的原因
20歲-30歲的十年、是公認的人生中特別具有決定性的十年。這段時間裏、我們會頻繁經歷專業、大學、職業、伴侶等影響一生的選擇、一旦選錯、對未來影響深遠。
因爲重要、所以會慎重考慮、但對前路的不確定、無法知道此時的選擇會帶來什麼樣的結果、這種對未知的恐懼、會讓前路更加坎坷。
但迷茫的本身也是有一定的客觀原因在其中、我們總結出的迷茫的原因一共有下面兩點。
1、 外部環境的原因
（1）應試教育的大環境下、學生很難產生“主動思維”
我們從小到大、習慣了被老師和父母安排、所以在找工作這件事情上、當我們發現大學畢業後順利拿到讓自己滿意的offer不是一件理所應當的事情之後、一些隱藏在課堂之下的弊端就不可避免的暴露出來。
（2）大學教育上的缺失
大學課堂上學到的知識、大多都是過時的、甚至是用不上的東西。大學的課程主要培養學生們的思維能力以及自我約束能力。開拓學生的眼界。但大學自由沒有約束的環境、也讓大多“60分萬歲”的學生們在大學中沒有得到應有的改變和成長、反而滋生了他們懈怠的習慣。
而在就業問題上、各個高校的問題就更嚴重了、在中國的大學圈子裏、存在一種公開的祕密、叫做就業率造假。
學校爲了增加就業率、各種招數層出不窮、卻忽略了最本質的問題：沒有一定措施的職前教育課程、所謂的“就業率”也不過就是鏡花水月。無質也無量、根本無法解決學生的就業問題。
2、 學生內部的原因
知乎上有一個非常火熱的問題：有哪些典型的「學生思維」？、這個問題下的回答、就能解釋當下大部分學生迷茫的原因。
（1）不願意面對不可預期的逆境
就業難是無法改變的現實問題、在面對激烈的求職競爭時、唯一能做的就是不斷提高自身的實力、爭取成爲最終的勝利者。
但是面對這樣的困境、很多同學選擇了放棄、比如：
其實這些同學是在選擇逃避、隨着時間的推移、逃避只能讓就業的問題更加困難。如果你想改變現狀、現在就要行動起來！
（2）過於放大自己的價值
也就是大家說的眼高手低、很多人自我感覺良好、勝任某個崗位完全沒有問題。比如說新媒體這個職位、有些同學就是停留在每天刷抖音的程度、覺得去拍出同樣質量的作品完全沒有問題、這只是你覺得。而真正踏實的同學早就把註冊賬號、編寫腳本、後期處理、引流增粉整個流程全體驗一遍了。
（3）用假象自我欺騙
我這周又跑了3場招聘會、投出去19份簡歷；我今天在線上投了40份簡歷、只要是和XX相關的、我都投了、還主動和HR打了招呼……
可爲什麼一個面試邀請也沒有呢？
這樣的同學也很多、看起來很勤勞、卻不懂得認真分析總結、導致嚴重的低效運轉。用戰術上的勤勞掩蓋自己戰略上的懶惰。最終也不過就是高不成、低不就的結果。就業難也在所難免。
綜上所述、迷茫和痛苦是大部分人都會經歷的一道坎、但關鍵在於你是怎麼面對這些問題。
積極應對、不斷的嘗試、試錯。發現自己的興趣愛好。
跟着自己的心走、相信大家都會擁有屬於自己的一片天空的！
應屆生找工作好迷茫2
應屆生就業爲什麼難呢？
1、供需矛盾
什麼東西都講究一個平衡、而隨着大學的擴招、2019年的應屆高校畢業生規模是834萬。換句話說、今年畢業的高校應屆生人數同比增加14萬人、比十年前增加了26%、更是較2004年的280萬畢業生、增加了197%。
明顯是供大於求、再加上大學設置的專業、很多都帶有滯後性、並且學校注重理論知識、對實際操作這塊則比較少、所以大學畢業後、很多人難以找到理想的工作。
但是、地招聘企業的招聘人數並沒有和大學畢業生的人數增長同步。2018年用人單位招聘應屆大學生人數只有小幅增長、增長率遠遠落後於應屆生畢業人數。再加上整體經濟放緩以及中美貿易戰、企業的用人需求下滑的同時用人的要求卻在不斷提升、這更加加劇了供需之間的矛盾！
2、不瞭解市場需求、準備工作不足
大學和社會最大的區別在於大學期間是循序漸進、學校已經按照教學計劃告訴你了整個大學的學習安排、以及滿足畢業的基本條件、循序漸進的把課程一門一門考出來就可以了。而社會是一個以終爲始的過程、公司只會設定一個需要實現的目標、具體如何實現需要依託自己的能力來完成。
在校大學生往往只有少部分的同學通過社會實踐、與社會有經驗的人不斷交流學習建立和社會工作實際的交流和聯繫。從中獲取行業的分類信息、讀懂崗位的招聘需求、瞭解自身能力和崗位招聘需求的差距進行鍼對性補足；瞭解大學生就業景氣度指數、針對性的進行職業規劃和能力補足。
很多大學生、在大學裏面、奉行的就是60分萬歲、平常逃課、玩遊戲、考試的時候、臨時抱佛腳、認真學習的沒有幾個。抱着得過且過的心態、很多大學生對自己的職業生涯沒有一個整體規劃、到了畢業的時候、纔會覺得好迷茫。
應屆生就業如何破局？
1、根據CIER指數選擇職業
所謂CIER（中國就業市場景氣）指數、是通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化、來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數比例的變化、從而起到監測勞動力市場景氣程度以及就業形勢的作用。
目前國內就業景氣度承壓、求職競爭日趨激烈。2019年、大學生就業景氣度指數（CIER指數）爲1、41、較2018年的1、54有走低趨勢、相當於每個大學生面對1、41個招聘人數需求。
分行業看、 2019屆應屆生就業景氣度最好排名第一的依然是中介服務業。此外、教育培訓、外包服務、互聯網/電商和酒店餐飲行業景氣度均較高。另一方面、航空/航天研究與製造、銀行、能源/礦產/採掘/冶煉等行業針對應屆生的就業景氣度較差。
分職位來看、2019屆應屆生就業景氣度最好的10個職位中、排名第一的是銷售業務相關職位、CIER指數爲1、35。此外、地產中介、教育培訓等職位的景氣度排名也比較靠前。而高級管理、IT管理等職業的就業景氣度較差、很大程度上由於這類職位對工作經驗和職場積累的要求比較高、很少對應屆生開放。
分企業性質看、民營企業、合資企業和股份制企業的2019屆應屆生就業景氣度最高、分別爲3、85、2、01和1、77。國企、上市公司和外商獨資公司的應屆生就業景氣指數較差、分別爲0、22、0、55和0、62、均低於1。
分企業規模看、2019屆應屆生在中小微企業的就業景氣度均高於1、其中、20-99人以及100-499人的中小企業CIER指數分別達到7、47和5、小微企業對應屆生的需求量很大。
相反、500人及以上規模的大型企業就業景氣度較低、均在1以下。這也意味着、初創型企業針對應屆生釋放了更多的就業機會、成熟型大企業對應屆生熱情不高。
2、找到自己的職業優勢
職業優勢、它不僅僅是你表現出來的突出能力、也包括你做事的風格甚至思維方式。
這裏我用我製作的幾張PPT說明一下如何找到自己的職業優勢。
找到職業優勢的'三個方法
自我洞察
周圍人眼中的你
職業評測工具
兩三個顧問結合多個測評工具、分析的結果出現的重合區域、基本就是你的優勢方向；找到適合自己的事情是一個過程、每個人不是隻適合做一件事、不要給自己設限；沒有必要跟短板較勁；沒有必要被短板嚇跑、所有能力可以通過訓練提升。
3、繼續學習深造
繼續學習深造不失爲一種避開就業壓力、同時提升自己的學歷或能力水平確立自己在社會中的競爭優勢的一種方式。但也需要注意、我國最近幾年經濟下行的壓力、企業裁員嚴重、所以超過40%分本科學生都會有考研的打算。
2019年的考研人數達到歷史性的290萬。但是各大高校錄取的人數其實並不多、很多學校甚至都有縮招的現象、據某考研機構的統計、2019年高校的研究生招生名額只有70餘萬人、這包括全日制、在職、保送等研究生名額的總和。
4、有時候選擇比努力更重要
很多人大學沒有認真學習、也沒有人生職業規劃、但是有的人善於發現市場趨勢、比如IT互聯網行業、有的人畢業後找工作碰壁、很快發現了IT互聯網行業、從而選擇快速職業培訓、進入這個行業、入職名企、收穫高薪。所以有時候選擇比努力更重要。
應屆生找工作好迷茫3
應屆生找工作有什麼建議？
第一、建立清醒的自我認知
很多人在工作5年、甚至是10年後、人到中年、覺得非常後悔。後悔什麼呢？後悔自己沒有做喜歡的工作、後悔自己白白浪費了好幾年、後悔選擇了錯誤的道路耽誤了自己的發展。
說實話、大部分的應屆生對於求職的迷茫、其實很大原因是對自己個人認知的迷茫。關於職場上的自我認知、筆者認爲應該分幾點：個人的優勢分別是什麼？個人喜歡做什麼？願意從事什麼？個人擅長做什麼？
搞清楚這些問題之後、這些問題答案的交集、就是最優解了。
很多人迷茫、其實是因爲他們根本不清楚自己想要什麼、擅長什麼、就急急忙忙跟着別人走馬觀花式的去求職。想清楚這些問題之後、內心就會更篤定、做事有了方向感和目的性、事情就成功了一大半。
第二、建立敏銳的外在認知
對內、需要有清醒的認知、才能用它來指導自己的行動；而對外、也需要有敏銳的洞察、通過掌握到的信息、纔能有的放矢、做出自己的選擇。
建立敏銳的外在認知、分爲幾個方面：
1、大公司還是小公司？
關於大公司還是小公司的抉擇、這個是很多應屆生面臨的問題。有人說大公司人太多、你只是裏面的螺絲釘、領導看不到、而小公司規模小、你的能力可以被充分鍛鍊。縱然、大公司和小公司都有各自的優缺點、但是對於應屆生來說、毫無疑問大公司是更好的選擇。爲什麼呢？
應屆生步入社會、經驗不足、心態和習慣未能及時從學生轉變爲員工、這些都迫切需要緩衝。而大公司有着不可比擬的優勢：大公司制度體系比較健全、工作流程也更加清晰、組織架構的劃分也是有層次的。
作爲應屆生、進入大公司通常會得到系統的培訓、包括專業知識、實操技能等等、這樣的學習能夠有助於個人更好地形成職業規劃的雛形。同時、大公司的福利待遇相對來說也更爲優厚。
另一個非常重要的優勢是、當你後面跳槽的時候、大公司的履歷也是你最好的跳板。
2、要安逸還是要壓力？
想要朝九晚五、事少、離家近、輕鬆的工作、還是工作繁忙、壓力山大、挑戰重重的工作？選擇安逸還是壓力、這個態度也決定了未來的發展之路。如果想要獲得更好的發展、那就必須走出舒適區、去擁抱壓力、擁抱挑戰。
當然、付出辛苦的代價、前提是要值得、是要有收穫。如果是在每天無意義的重複性工作、對自己毫無提升的崗位、那就沒有必要去白白浪費時間了。
3、行業怎麼選？
努力值不值得、還是要看選擇對不對。應屆生求職、需要面臨很多重要的選擇、而行業就是一個非常重要的選擇。
有句俗話說“男怕入錯行、女怕嫁錯郎”、其實女生也怕入錯行。行業一旦選定、再徹底改變就難了、轉行也只是小幅度的改變。還不如一開始就選定一個有前景的行業、堅持在這個行業潛心積累、這樣在幾年之後就能成爲行業大神了。
到底怎麼選擇行業呢？可以從數據報告、身邊人的例子等方面去了解。比如目前比較火的新興戰略行業物聯網行業、就是一個比較有前景的行業、國家支持、市場需求大、這個時候入局是很合時宜的。
如今、海爾早已從傳統家電企業成功轉型爲物聯網生態企業、同時也是全球首個、目前唯一的物聯網生態品牌、繁衍出海爾智家、卡奧斯、海創匯、日日順、盈康一生、海納雲等一系列生態品牌的新物種、已經擁有海爾智家、海爾電器、海爾生物醫療、盈康生命等4家上市公司、成功孵化了5家獨角獸企業和23家瞪羚企業。海爾已經是物聯網生態品牌的全球“課代表”。
