同事簡歷造假我該不該向公司彙報，簡歷造假已經在生活中不是什麼祕密，關鍵的是我們要怎樣區分簡歷的真假性，以下爲你分享一下，同事簡歷造假我該不該向公司彙報。
同事簡歷造假我該不該向公司彙報1
簡歷在求職過程中可以說是非常重要的。俗話說：“簡歷是你的第二張臉。”當HR沒有真正看到你邀請你去公司面試時，你的簡歷是HR真正理解你的唯一工具，從你的簡歷中獲取你的基本信息，並對你感興趣。進行下一次面試，甚至得到公司的報價。
因此，當我們面對簡歷時，我們必須小心謹慎，儘量在簡歷中展示自己的優勢。通過這種方式，當HR篩選您的簡歷時，將其與其他人的簡歷進行比較。如果你的簡歷足夠好，很自然，許多簡歷都會脫穎而出。
然而，爲了獲得更多的面試機會，許多人會在簡歷上動腦筋，有意瞭解自己的工作經歷或教育經歷。對於一些注重自身教育背景和經驗的公司來說，這一點尤爲重要。畢竟，人力資源部每天都會篩選出大量的`簡歷，因此有必要從中選擇大量的簡歷。選擇更符合公司工作要求的高質量簡歷。這時，如果有人僞造簡歷，很有可能是別人會失去一些機會，所以這對別人很不公平。
大途小編的一個朋友，名字叫小麗，最近在公司裏遇到了同樣的事情。她是人事部的員工，通常沒有很多工作要做。她偶爾會爲公司的各個部門打電話面試。最近，該公司迫切需要在新媒體業務中佔有一席之地，因此小麗公司希望迅速爲該公司招聘一名員工。在衆多的簡歷中，很難選擇一個在各個方面更適合這個職位的人。我打電話給他面試。在面試中，領導對這個人很樂觀，認爲他能勝任這份工作。小麗寄給他一個提議。
這個人在公司工作了一段時間後，一次機會，小麗發現這個人的學歷是假的，事實上，真實的教育程度並不是那麼高，但是看他平時的工作效率和完成程度也很好，所以小麗開始很難了，不知道這件事是否應該向領導報告，畢竟簡歷舞弊在工作場所還是很重要的。它不僅代表着這個人的道德素質，而且很可能關係到公司的未來發展。
在小麗告訴大途小編之後，大途小編建議她私下知道事情的真相。如果是真的，那麼根據通常的表現判斷，這個人是否可以繼續留在公司。如果質量確實存在一些缺陷，那麼必須堅決向公司報告。這些人對公司的業務不會有什麼好處。
大途小編認爲一個人在各個方面都沒有大問題，你可以睜開眼睛。儘管僞造簡歷是錯誤的，但事情已經發生了，儘量減少損失，不要有大問題。
同事簡歷造假我該不該向公司彙報2
說到簡歷造假這個問題，其實市面上90%的簡歷都是假的，只是哪個方面，有多少成分而已。
簡歷最容易造假的地方，包括以下幾塊：
1、工作數據造假。
營業額，用戶量，銷售額等等這些數據很容易造假。這些數據，背景調查是調查不出來的，並且一般的公司都不願意把自己公司的這些銷售數據透露給別人。另外一方面，哪怕公司有數據記錄，要把數據對應到個人，基本沒有可能性。
2、工作時間造假。
在某一個公司，明明只做了5個月，離職後去另一家公司，中間有3個月的空檔，但是簡歷上通常都會抹去空檔期。這部分數據造假的，主要是一些經常跳槽，以及剛畢業初入社會的年輕人。因爲經常跳槽的人，給人不穩定，浮躁，沉不下來的感覺；而畢業生由於企業想要工作經驗，會特意拉長自己的實習時間。不過，這種工作時間上的造假很容易在背景調查的時候暴露，因爲這個離職入職，工資發放，社保繳納等數據，一般的公司都會有記錄，很容易被查到。在這部分造假，風險很高，企業發現應聘者造假的這種不誠信行爲，可能不會考慮錄取。
3、工作內容造假。
明明是別人負責的項目，說成自己負責的；明明別人的案例，搬套到自己的；明明是別人的成績，算到自己頭上。這樣，應聘中凸顯自己的能力。同時，這種東西在背景調查中也不容易被發現，因爲只要不是無中生有的項目或者案例，只要是應聘這參與過的項目或案例，真正調查到項目負責人是誰，做出什麼樣成績的可能性也不是很大。
哪些情況，容易被做背景調查大公司：
1、大公司。
一些大公司，招人是很謹慎的，尤其是高層，肯定是要做背景調查的。
2、之前公司倒閉的。
這種情況基本是無法避免的，如果你之前所在的公司倒閉了，而你是這家公司的核心團隊，你去其他公司應聘，被做背景調查的可能性很大了。
背景調查的形式：
1、信息表。
很多公司去應聘的時候會讓填一張表，上面會讓寫工作證明人，或者公司人事的聯繫方式，這就是爲了找到一個背景調查的渠道。
2、第三方公司。
市面上是有這麼一些公司的，專門作人員背景調查，通過各種渠道找到應聘者之前的領導或者同事，瞭解應聘者的背景。最後，做個總結。
簡歷造假畢竟不是好事，因爲誠信是做人的基本標準。
造假，不僅有被做背景調查的風險，而且給自己應聘留下了一個風險區間。
所以，簡歷還是要實事求是，沒必要造假。
