面試時需要注意的講話策略，求職面試時，爲了能在較短的時間內成功地推銷自我，應試者的講話策略與口才是一個關鍵因素。下面小編帶大家一起去看看面試時需要注意的講話策略有哪些。
面試時需要注意的講話策略1
一、言多必失，三思而後答
在面試的過程中，招聘官經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
有一位求職者在面試時，當招聘官問“你有什麼缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看招聘官聽了之後沒有吱聲，就以爲是自己答得不好，又怕冷場，於是又講了一個缺點。可是招聘官一直靜靜地聽着還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。
俗話說：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其結果吃虧的往往是應試者自己。
因此，求職者在面試過程中，一定要注意如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。
二、留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。
當招聘官提出“……，你認爲應抓住幾個要點？”之類的問題時，你的應答最好這樣開頭：“我認爲這個問題應抓住以下‘幾個’要點。”在此用“幾個”而不用具體的數字“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預留了靈活發揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。
當招聘官提出“據說你對‘××’問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導式的問題時，你的應答須特別謹慎。因爲招聘官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是爲了對你作深入瞭解所設定的“圈套”。即使你真的對‘××’問題很有研究，也切不可自以爲是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”這表面上是對招聘官的謙恭，而實質在於給自己留下回旋的餘地，以便隨機應變。
三、穩定自己的情緒，沉着而理智
有時面試時，招聘官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
這種類型的提問常見於壓力面試中，在面試需要承受較大壓力如銷售經理這樣的崗位時，招聘官可能會提出這類型的問題，比如：“你不認爲以你的年齡應該早就升到更高職位了嗎？”在遇到這類問題時，求職者千萬不要驚慌，更不可失去應有的禮貌。
四、不置可否地應答，模棱而兩可
在面試過程中，招聘官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，招聘官問：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右爲難！
別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用“不可一概而論”作爲開頭，接着從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題：“或許我能找到比貴公司更好一點的企業，但別的企業在對人才培養方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最爲現實的”。
五、圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時招聘官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
有兩個典型的考題，在面試場上出現的頻率最高。一是“你最大的優點是什麼？”二是“你最大的缺點是什麼？”這兩個考題貌似簡單，其實很難答好。
因爲接下來招聘官會追問：“你的這些優點對我們的工作有什麼幫助？”“你的這些缺點會對我們的工作帶來什麼影響？”之後，還可以層層深入，“乘勝追擊”，應試者是很容易陷人不能“自圓其說”的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
六、擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場上，招聘官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問：“從你的年齡看，我們認爲你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看？”對年齡稍大的求職者又會設問：“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看？”等等，面對這樣的考題，如果回答“不對”、“不會”、“不見得吧”、“我看未必”、“完全不是這麼回事”，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起招聘官的不悅。
比較好的回答應該是“這樣的說法未必全對”，“這樣的看法值得探討”，“對這樣的`觀點可以商榷”，“這樣的說法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”，等等。
總之，面對這樣一些帶有挑戰性的考題，你一定要心平氣和，較爲委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起招聘官的反感而招致應試失敗。
七、繞開面試問題中陷阱，冷靜應對
先否定你的成績和觀點，然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力，這是一種較爲典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多，如“你認爲你剛纔的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確。你爲什麼那麼肯定？”“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。”“我覺得你今天的穿着不適合我們公司的文化和要求。”“我對你今天的面試表現非常失望！”等等。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？”等等。
面試時需要注意的講話策略2
所以，在面試談話的過程中要注意談話技巧：
1.注視着對方
和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸，即使邊上有其他人。如果不敢正視對方，會被人認爲你害羞、害怕，甚至覺得你“有隱情”。
2.學會傾聽
好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。
傾聽就是要對對方說的話表示出興趣。在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是非常重要的。你要集中精力，認真地去聽，記住說話人講話的內容重點。
傾聽對方談話時，要自然流露出敬意，這纔是一個有教養、懂禮儀的人的表現。要做到：
記住說話者的名字。
身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視。
用目光注視說話者，保持微笑。
適當地做出一些反應，如點頭、會意地微笑、提出相關的`問題。
3.注意你的身體語言
身體語言是指人的動作和舉止，包括姿態、體態、手勢和麪目表情。它是一個人的職場修養、教育以及爲人處事的基本態度的自然流露。
面試的時候，這些做法一定要避免：
拖拉椅子，而發出很大噪音。
一屁股坐在椅子上。
坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸駝背，半躺半坐。
看來面試談話的技巧不僅在語言上，面部表情，身體、四肢等在信息交流過程中也發揮着重要作用，所以求職的你不妨用你無聲的、職業化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”
