乘風破浪的姐姐揭露的HR思維，《乘風破浪的姐姐》前段時間是十分爆火，深受人們喜愛，雖然它是一檔娛樂綜藝節目，但裏面蘊含了職場HR思維。來看乘風破浪的姐姐揭露的HR思維。
乘風破浪的姐姐揭露的HR思維1
1、招人應該
發揮一個人最大的價值
杜華，作爲評委，一個對姐姐選手的命運有着生殺予奪的權利。
但看了她的點評操作，實在是匪夷所思。
首先，她對分組的標準就是：越不擅長哪一項，就去哪個組。
節目裏，她問表演完的白冰，有沒有舞蹈功底。
對方回覆完全沒有功底，然後她說：“那你去舞蹈組吧!”
這騷操作?(黑人問號臉)
說真的，這要換成是招聘場景，這波操作也是會讓人極力吐槽的 。
這就好比HR在招人的時候，遇到好的苗子，又沒有合適的崗位安排，又不想放棄別人，把對方叫去做一個他完全不擅長、不熟悉的工作，這叫浪費公司人力成本。
現在每一行競爭壓力都大，一個公司是需要出業績、出效果的，明明可以讓專業的人各司其職，卻非得找小白從零培養，各位，強扭的瓜不甜呀。
2、人才的價值
必須與業務場景互相匹配
比如節目中爭議最大的，身爲專業唱將的丁當，竟因爲“唱的太好”的原因，被杜華打了低分。
杜華給出的解釋是：“她的'能力太突出，會顯得其他人太差，所以她個人發展會比成團要好。”
其實，杜華說的最後結論倒也沒錯。
這話聽起來刺耳，但切換到招聘場景，我們可能不難理解：
對於企業來說，更多的是團隊作戰。個人表現欲太強，缺乏合作精神，即使再優秀，錄用時也會顧慮三分。
加上這檔節目組團出道的核心是選出“又唱又跳有好看的團”。對比之下，丁當雖是實力唱將，但其他條件太不契合，顯然不是理想人選。
而且，大家都崇尚新鮮感。耳熟能詳，一成不變的東西，很難發揮一個人的真正實力和張力。
丁當因爲經典曲目和唱功，贏得了認可。但基於節目要求的評委和基於招聘需求的HR一樣，考慮的是：業務場景和價值產出。
人才和需求的不匹配，反而讓最終的評分和決策，發生了錯位。
3、規定製度
才能讓業務有條不紊地進行
節目中，因爲沒有事先安排出場順序，誰想上就先上，30個女人在演播廳裏七嘴八舌，瞬間亂成了一套。
沈夢辰給姐姐們排出場順序時，從1排到了10。
因爲沒有紙和筆，再往後排有點燒腦，記不住。
大家不知如何是好。
此時，吳昕出來說：“我們先排到10，作爲一個節點。剩下的等第10個表演完再排好不好?”
大家一致舉手同意。
你看，這兩位主持人姐姐的舉措換成是HR 的工作那不就是日常在做的員工管理了嗎?
在HR所有模塊中，員工管理是個極度考驗情商的工作，既要懂得看人臉色，又要有膽子和全身而退的技術，真是又累心又得罪人。
因此公司員工關係要好好維護協調，制定讓大家都信服的員工制度，公司業務發展纔能有條不紊地進行。
一場表演，如果缺乏像吳昕這樣有控場能力的人，最後整場表演勢必會亂成一鍋粥，同樣，一家公司，少了HR縱覽全局，也同樣是這樣的道理。
看到這裏，大家趕緊爲作爲HR的自己點個贊，多麼不容易，多麼不可或缺呀!!
乘風破浪的姐姐揭露的HR思維2
身邊的朋友都力推綜藝《乘風破浪的姐姐》，禁不住好奇，便看了這檔節目。
首先不得不稱讚節目開頭的文案，它讓我覺得女人30歲後的人生更精彩，更有生命力。30歲，它只是一個數字，只有你有自信，有底氣，有實力，不論你多少歲，臉上有多少風霜，你永遠會是舞臺的中心焦點。
很多朋友都感慨，看了這檔節目，再不害怕變老，30歲了，也沒關係，不用焦慮不用慌張，根據自己的節奏努力去創造自己想要的生活方式，無懼年齡。
說實話，很多明星藝人都已經是圈內的大紅人，都有着自己的作品或特色，但還能勇氣去挑戰自己不擅長的東西——做女團，非常值得佩服和學習的。學習這件事，永遠不嫌晚，只要你願意。
不過從這些姐姐們身上也看到了殘酷的職場真相，不管你在哪裏，在做什麼，人最終喜歡和佩服的都是有實力的人。
01 社交的本質屬性是強強聯合
在節目剛開始的人，很多明星小姐姐也沒見過面，但看過聽過別人的作品，或者周邊人有稱讚的，極力推薦的等，第一次見面時，和我們在現實職場社交裏是一樣的。知道你的作品，欣賞你的，會主動過來給你打招呼。而沒有實力的，拿不出什麼代表性的作品，就會被略過。
這不是刻意的無視，僅僅是因爲你實力不夠，作品不夠，別人不知道你的存在。就好像職場裏的小透明一樣，非常沒有存在感。
比如大家都忙着去結交寧靜、伊能靜、萬茜、張雨綺、鍾麗緹等等，但海陸在鏡頭面前觀衆都可以體察到微妙的尷尬和侷促不安。
後面初試準備選女團的時候，你不得不感慨，雖然這些漂亮的姐姐們都光鮮亮麗，表面風光，但在關鍵時候，還是要靠實力說服人的。你強，別人爭先搶着和你合作，你弱，被動等待被選擇。
社交的本質屬性是強強聯合，合作共贏。
02 論職場情商的重要性：自己舒服，也讓別人舒服
綜藝節目裏，明星一般說話都是滴水不漏的，不給別人把柄，這個圈子的人遇到的複雜情況更多，比起實力，可能最先學會就是情商，如何換位思考，尊重別人的情緒，同時又可以表達自己的意見。
節目的開頭，黃曉明賣關子：各位姐姐怎麼會來參加女團比賽呢，因爲諸位已經是……
沒想到耿直girl海陸插了一句：“上了年紀嗎？”
連坐在電視機前的我都替海陸捏了把汗，實在是太不合時宜了，太尷尬了，用海陸自己的話說就是，你可長點心吧。
“上了年紀嗎？”這種話我們可以打趣自己，但一定不能對別人說，在職場亦是，如果對方年齡比你大一點的，不是得罪人了嗎？就算有的人大氣不會生氣，但心裏也會覺得你不會來事。本質上，人人都喜歡被欣賞，被認可，而不是揶揄。
從人性上來講，有些缺點自己知曉，自己也會罵自己，但絕不允許別人在你的頭上造次。
在職場上，如果實在不懂得表達自己，沉默都比說錯話好，爭取讓自己每次發言都得體，尊重別人。
03 職場裏敢於表達，會更有利於完成工作
節目裏漂亮的小姐姐們都沒有彩排，直接上臺去表演。有的小姐姐就非常聽話，即便有問題，也不太好反饋，悶着頭硬唱下去。但有的小姐姐發現問題，不適宜表演，就果斷提出自己的要求，讓工作人員配合自己去完成表演。
這很像職場裏的情況，領導給你安排一項工作或者一個目標，但你發現有問題或者僅憑一個人完不成，如果你不及時主動反饋的話，後面影響整個工作的進度，老闆只會覺得是你的能力問題。
假如當時你發現問題，及時反饋，爭取領導的協助或資源的支持，你不僅更好地完成工作，還會被領導刮目相看。
職場裏千萬不要悶頭幹活，敢於表達自我，及時反饋也是一種稀缺的能力。最關鍵的是，它能幫你高效地處理工作，完成業績。因爲業績完成了，你的能力就會得到認可，被領導賞識。
最後總結：不論在哪個領域，人的關注點都是在實力這個基礎上，先爭取讓自己成爲這類人吧。加油！
