2022年好工作的9個新標準，一份好的工作是有一定的標準的，所以對於我們來說在不同的行業裏好的工作標準都是有一樣的共同特點，那麼以下分享2022年好工作的9個新標準。
2022年好工作的9個新標準1
2022年好工作的標準：
1、可以發揮你的特長
2、適合你的個性和生活方式
3、可以讓你思考和成長
4、付給你與價值相稱的工資
5、有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境
6、管理層與你的許多觀念一致
7、從事的是你信任和支持的行業
8、承認並欣賞你做出的貢獻
9、有利於你的事業發展及聲譽的建立
一、用社交網絡結識貴人
很多人在求職時都靠貴人相助，也許是你認識的行業高管、招聘官等等，有時他們搭把手，你的機會就有了。善於經營的被動求職者更會與貴人打交道，並將他們變成自己的人脈。這些人脈需要自己主動去維繫，不能讓他們僅僅成爲你“好友”名單中的一個名字。
二、利用朋友圈人脈
網絡發展飛速，各種社交網站、應用都可以成爲你跳槽的渠道。很多時候，你的職場機會未必在於非常熟悉的朋友，你的朋友的朋友(二度人脈)，朋友的朋友的朋友(三度人脈)都可以給你帶來意想不到的職業機會。
三、建立個人品牌
這年頭已經不是酒香不怕巷子深了。無論你多優秀，得有人知道你，許多朋友靠在行業中積累名氣來吸引獵頭們的關注。可以在職業社交網站上打造個人品牌，贏得機會，你還要適當時主動出擊。
要想真正在職業社交網站上，讓工作找你，你就需要耐心，堅持做好個人職業檔案的完善，以及職業社交網站上人脈的經營。這樣，你貌似沒有在找工作，卻時時在碰，在等各種機會;而主動求職時，確實貌似在找機會，卻是在求職者的競爭中搶奪難得的機會。
2022年好工作的9個新標準2
1、公司形象最好是業界的模範。據說在國外，哈佛畢業生憑畢業文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元，因爲銀行信任哈佛的教育能力，這就是業界模範的.力量。同樣，如果在微軟、惠普或是海爾工作過，別人自然會對你另眼相看。
2、有一個很好的團隊。如果公司人才濟濟，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的學習機會。和高手共事絕對是難得的經驗，不但可以好好學習，也可爲自己的資歷增加一點分量。
3、培訓比有形資產更可貴。對企業而言，給員工培訓的機會並不是施恩於人，而是公司未來的生存之道。
4、優厚的薪水和福利。錢雖不能代表全部，至少也是人的價值的部分體現。
5、開明的管理。開明的管理層不但認可員工的價值，並能支持他們提高工作效率。
6、導師制。每個企業都有資深老手，以他們爲主在公司建立導師制作爲管理的輔助，這在很多企業已形成制度，對新人來說，可藉此找到良師，不但可以早點進入狀態，獨立作業，也可以瞭解公司的運作。
7、定期工作評估，晉升機會多。通常大公司的人力資源部都會有一套人員晉升的規則，大約根據一年一度的工作評估，如果有真才實學，自然晉升的機會多。
8、公司文化與自己投合。正如員工個人一樣，每家公司都有自己的氣質。有的公司標榜傳統，有的公司則標新立異。假如你是個不拘小節的人，在IBM或是在大銀行做事一定不會順心，因爲你必須穿得無懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿着的公司。比如電腦公司。有的公司是彈性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等級森嚴，和主管談話都得電話預約來源：
