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員工個人發展計劃怎麼寫

來源:時尚冬    閱讀: 2.15W 次
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員工個人發展計劃怎麼寫,員工個人發展計劃是要每年都制定一次的,有效的制定發展計劃,能讓個人有進步提升的空間,但是想寫好發展計劃不是容易的事情,員工個人發展計劃怎麼寫

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1、 分析自我現狀,充分了解不足:根據時代發展和學校發展需要,認真分析個人現狀,瞭解不足,制定詳細的個人發展計劃和發展方向;

2、 加強理論學習,充實理論基礎:理論是基礎,要多看書,勤看書,會看書,除本專業外,教育教學、心理學等方面也需涉及,多寫筆記及反思,爲個人發展打下堅實的理論基礎;

3、 加強技能學習,提高實踐能力:工作崗位的性質,決定了我們除了從事好教育教學外,還需花費大理的時間爲學校教育教學服務,沒有厚實的實踐操作和動手能力是不行的,因而還需在各種教育教學管理軟件上鑽研,多參與硬件設備的維護、維修與建設上;

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4、 認真鑽研教材,增強教學水平:學生髮展是根本,要想教好學生,必須認真鑽研教材,我校硬件基礎較差,兩人一機,要想讓學生既學得輕鬆快樂,知識又掌握得穩固;必須在瞭解機房環境的基礎上,瞭解學生年齡特點,生理特點,知識水平等方面,備好每一節課,從而有的放矢;

5、 加強業務交流,把握創造機會:上校內研究課和校外公開課,特別是一些區市省級賽課,在衆多有豐富經驗教師、專家關注下,是提升個人教學能力的絕佳機會,我們不但要積極參加,更要善於把握機會,創造機會,捶鍊自己;

6、 善總結勤撰寫,提升教研水平:積極參加學校教科研活動,不斷虛心學習,要善於總結日常教育教學過程中的點滴,勤於反思,勤於撰寫,做學者型教師。

員工個人發展計劃怎麼寫2

一、指導思想

以全面落實科學發展觀爲指導,以實現個人價值與企業價值的和諧統一爲宗旨,以轉變觀念爲突破口,用心融入企業和諧發展的歷史進程中;以加強學習爲根本,加速提升崗位技能水平;以遵章守紀爲重點,努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作爲主攻方向,樹立刻苦鑽研的敬業精神;以拓展興趣愛好爲追求,不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰鬥姿態,嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建設精品化礦井的戰略目標而努力奮鬥。

二、工作目標

藍圖繪就,目標確定,關鍵在於抓好落實。爲使目標如期實現,要切實做好以下四方面工作:

一、轉變觀念,明確奮鬥目標。

俗話說意識反應態度、態度決定一切,心態的好壞直接影響着一個人對工作的態度。因此,應對新的工作崗位,新的工作環境,今年要突出做好兩個方面的工作:

(一)加強認識,轉變工作主角。

應對當今世界嚴峻的經濟形勢,今年當務之急務必做到一個轉變,一個認清,即轉變工作主角,認清工作形勢。爲此,一方面要加強認識,提高意識,要從大局意識出發,站在可持續發展的高度上,牢固樹立三百六十行,行行出狀元和既來之,則安之的觀念,警惕這天工作不努力,明天努力找工作不良後果;另一方面在思考問題,處理事情時,務必跳出以前的思維方式,擺正自己的位置,樹立全局意識,切實轉變工作主角,用心融入企業發展的'大潮中。

(二)實事求是,重建職業規劃。

目標就是方向,有了前進的方向就有了奮鬥目標。因此,一方面要本着實事求是、適當超前的原則,重新建立職業發展規劃,制定出未來三年的發展目標,然後將三年發展目標逐年、逐月進行分解,讓自己對職業成長有一個清晰的目標,隨着目標的攀升與實現,努力實現因能擇崗、因長擇業,因績提升,促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、牢記心中、常念口中,從而使自己目標明確,不斷鞭策自己,併力爭做到三月一回顧、半年一小結、一年一總結,確保目標不流於形式,促進各項目標順利進行。

三、加強學習,提升個人素質

學習是歷史使命,是時代要求,選取學習就是選取進步,忽視學習就是忽視進步,放下學習就是放下進步,要把學習作爲終身任務和長期實踐的行爲貫穿個人工作的始終,要透過學習到達身強體健。因此,要從三方面着手:

(一)加強思想政治學習。

思想政治一向是我國國家企業的優良傳統,隨着社會的發展,人們的思想越來越活躍,更善於觀察問題,分析問題,思考問題。作爲一名新世紀的青年,更要自覺加強思想政治的學習,使自己更好的服務於企業,服務社會。因此,要用心做好以下三方面:

一要加強理論、重要思想和科學發展觀的學習,運用馬克思主義的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀,在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫,增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規章的自覺性和堅定性。

二要用心投入到企業打造本質安全型礦井,建設現代化精品礦井,爭做自主保安型員工的大潮中來,圍繞企業建立和諧礦區的目標,用心進行個人品德教育活動,進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習,努力強化自己的敬業精神,不斷提升個人修養和崗位奉獻精神。

三要用心抵制不良社會風氣的侵蝕,樹立敢於同落後思想鬥爭的勇氣,培養健康高雅的生活情趣,努力維護唐安煤礦用心健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。

員工個人發展計劃怎麼寫 第2張

(二)始終牢記安全教育。

煤礦行業作爲一種高危行業,安全始終是我礦發展的頭等大事,沒有安全就沒有發展,要想推動發展首先得推動安全發展。因此,作爲一名井下工人,要思想上高度重視安全工作,嚴格按照企業安全發展的要求,尊章守紀,強化決不違章蠻幹、向三違隱患宣戰,認真圓滿完成生產任務;要用心透過煤礦的井下文化長廊、安全知識考試、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識,促進自己由要我安全到我要安全的自覺轉變,爭做一名優秀的安全型唐礦員工。

(三)強化崗位技能學習。

崗位技能是企業員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步務必加強和提高自己的崗位技術水平。爲此,首先要進一步明確工作職責,按照隊班領導對自己工作的安排,儘快熟悉自己的工作和職責,熟悉隊班內各項規章制度,明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發展規劃和決策部署,明確工作任務,進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向書本學、向師傅學、向同事學、向領導學和透過唐礦互幫互助等活動,虛心聽取大家的指導和教育,而且要善於學習、勤于思考,在幹中學、學中幹,明確工作的運行和處理問題的程序,做到守紀律、知程序、明資料、講方法,學於用、知與行、說與做的統一,同時要採取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通,確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓。

員工個人發展計劃怎麼寫3

員工個人發展規劃,一年做一次,在年初做,每半年(或一個季度)討論一次,可以與績效考覈匹配,也可不匹配,個人感覺不匹配好,因爲個人發展規劃,是主要用於自我發展和自己監督用的,以自己的發展爲出發點。但績效考覈是用於考覈和發薪水的,同時,二者是有關聯的,可以用個人發展規劃,去督促該成員呈現出好的績效考覈。

作爲主管,幫助成員制定個人發展規劃,引導他圍繞團隊工作爲核心,進行規劃工作。另外,主管通過該規劃和交流,發現該成員更多的閃光點,爲團隊工作做出更大的貢獻;同時,主管可以根據個人發展規劃,爲每個成員創造他需要的崗位和條件,以期每個人都能工作在離自己興趣和特長相近和重合的地方。

另外,注意引導成員,當工作有時不能達到規劃需要時,也應該努力工作,即工作永遠比個人規劃優先;而不應該以個人規劃去否定當前工作的必要性。

員工個人發展計劃怎麼寫 第3張

個人發展規劃包括的內容:

a、近期的職業目標:近期希望達到一個什麼樣子的職業狀況,如職位、工作內容描述、行業定位等,儘可能的明確,越清晰越好,可評估性要強。

b、期望發展的方向:自己的興趣愛好是什麼,近期期望向那些方面發展。

c、從那些方面有待提高:爲達到“近期職業目標”,根據自己的期望發展方向,在那些方面需要進一步提高,如技術、項目管理、交流溝通能力、文檔寫作等。

d、合理化建議:主要列寫對團隊和項目的發展建議。

e、自己當前主要工作:列寫自己當前工作的主要內容,一看這份文檔,就很明白目前做的事情,與他的期望契合度,以及有多大差距,(此內容根據需要,可舍掉)。

f、注意:既然是規劃,不要太冗長,2頁紙即可,關鍵實現目標明確,也好評估即可。

這個規劃是我自己根據自己經驗總結的,實施了好幾年,還是爲團隊成員的進步,起到不少的指導和監督作用。

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