在社會一步步向前發展的今天，用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。到底應如何擬定協議呢？以下是小編幫大家整理的合同協議書9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：
乙方： 身份證： 學校：
甲、乙雙方本着平等的原則，經友好協商，就乙方在甲方實習期間轉正事宜達成如下協議：
一、本協議的期限爲 個月，自轉正之日 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿根據雙方協商，根據《實習生管理辦法》可簽訂正式勞動合同。
二、乙方在甲方實習期間，工時管理及休假、法定節假日等根據公司《員工考勤休假管理制度》執行。
三、乙方在甲方實習期間，乙方必須服從甲方的管理，認真執行甲方各項規章制度。由於乙方過失或故意所爲，給甲方造成損失，甲方有權根據公司內相關制度要求乙方賠償。
四、甲方實習期間的工資、福利等待遇按公司相關規定執行。公司每月統一組織考覈，經考覈合格且優秀的實習生，經董事長簽字後可實行計件工資，由甲方按月支付，但乙方必須遵守甲方的績效考覈管理規定。
五、本協議有效期內，甲方不爲乙方交納社會保險，但甲方必須爲乙方交納人身意外傷害保險，保證乙方工傷事故發生後的權益。
六、本協議的解除及違約責任按《實習協議書》第三條協議解除的相關規定執行。
七、本協議履行期間，前期簽訂的《實習協議書》仍然具有同等的法律效力。
八、其他未盡事項，可附頁協商解決。
九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
合同中止協議 業務，並就暫停履行原合同的相關事宜乙方同意以下協議：
1、二期暫停監理服務期在2個月之內，******公司委派本項目總監不做任何調整，其他相關人員按原招標文件要求和標準配備。
2、二期暫停監理服務期超過2個月，*******公司不能保證本項目總監和相關監理人員和原招標文件一致，但承諾在恢復二期監理服務期按原招標文件要求和標準配備總監及相關人員。
3、乙方收到甲方委託的恢復執行監理業務工作通知後15個工作日內按原招標文件和原合同相關要求配備監理人員組織進場。
4、具體恢復執行監理服務業務的時間按甲方的書面通知爲準，在此期間乙方不得以任何理由收取費用。恢復監理服務後在原合同價自動恢復生效。
5、其他事宜由雙方另行協商處理。
特此協議！
本協議由雙方簽字蓋章，協議書一式四份，由雙方各收執貳份。
代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)
協議編號：
此轉正協議適合於公司內部調動人員，在調動後工作崗位試用期三個月滿後，實施轉正申請，甲乙雙方按照平等自願、協商一須簽訂本協議，並共同遵守協議所列條款：
一、甲方同意乙方轉正（試用期時間爲： 年 月 日至 年 月 日）。
現乙方考覈已經合格予以轉正，成爲正式設備技術員。乙方在培訓期間薪資不變（同作業員），考覈合格轉證後依照相同崗位職級確定薪資。
二、因乙方參加由公司內部舉辦的設備技術員之相關培訓，公司需花費大量的人力物力成本，乙方轉正後每月津貼200元（在轉正後同崗位薪資中減去），到第1年服務期滿後次月發放1000元，到第2年服務期滿後再全部發放3800元（2年共合計4800元）。乙方2年服務期滿後繼續爲公司工作者，200元津貼在每月的工資中直接體現。乙方在服務期滿內的薪資隨公司整體薪資狀況及乙方技術水平增長而變化。若乙方服務期末滿自行離職者，此津貼公司不予發放。若公司原因和乙方解除勞動關係的津貼按照實際期限按月計算（因乙方嚴重違紀公司解除勞動關係者不發放此津貼）。
三、轉正爲設備技術員後，乙方必須將培訓內容轉化爲實際技能應用到實際工作當中。
四、其它
1、本協議未盡事宜由甲乙雙方共同協商解決。
2、本協議由甲乙雙方簽字蓋章之日起開始生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
本協議和〈〈勞動合同〉〉具有同等法律效力。
3、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
瑞豐光電子深圳有限公司
總經理：
年 月 日 乙方：（簽名） 姓名： 身份證號碼： 年 月 日
廢品收購合同書
甲方：
乙方：
甲乙雙方本着平等互利的原則，經友好協商，就乙方收購甲方可回收廢品事宜，達成以下條款，以資雙方遵照執行。
一、標的物
1、甲方同意將其單位管轄範圍內的可回收廢品出售給乙方，由乙方回收。
2再生資源。乙方（□承擔、□不承擔）甲方單位管轄範圍內的僅限於生活垃圾等百可回收廢品清運工作。
二、合同價款及付款方式
1、乙方誠實經營，按照收購當時最高市場價收購廢品。
2、乙方每次回收甲方廢品時一次性現金付清廢品所值價款。
三、合同期限
合同有效限自 年 月 日至 年 月 日。合同到期，乙方有優先簽約條件。合同經雙方授權代表簽名並加蓋公章成立，自簽署日期起生效。
四、雙方的權利和義務。
1、甲方應免費提供廢品堆放場所。日常廢品堆放應儘量集中，免費提供水電供應及甲方車輛人員進出之便。
2、可回收廢品由乙方派人捆紮、裝運，費用及工資由乙方承擔。
3、乙方在甲方指定的場志及範圍從事廢品回收工作，不得在指定場所外走動、逗留或從事其他無關的活動。
4、乙方人員遵守甲方單位管理制度，接受乙方的監督、
5、在乙方收購過程中，乙方應儘量提供必要的協助工作。
6、乙方應保證自身或轉售的收購單位具有合法的收購資質和經營範圍，且不會因收購行爲或乙方之其他其他行爲而導致任何司法或行政強制程序給乙方亂成任何損害。
五、其它事項
1、乙方工作人員進入甲方公司作業時，應衣着整齊，穿戴有顯著標志的服裝或佩戴甲方指定的標誌。
2、乙方有義務免費爲甲方清理事前指定的生活垃圾，約定之外需要乙方清理的，按工作量大小，收取一定的費用，費用數額雙方協商解決，如不能協商一致，乙方有權利拒絕。
3、乙方作業人員進入甲方公司前，甲方應嚴格確認身份，若因冒名頂替人員進入甲方公司造成乙方經濟損失，乙方不負任何責任！
4、甲方人員、車輛出廠時，甲方相關負責人及保安人員應嚴格檢查後方可放行。其間甲方公司若有丟失物品等事件乙方不負任何責任。但乙方有義務協助甲方和警務人員進行調查取證工作。
5、凡因本合同引起的或與合同有關的任何爭議，雙方應首先友好協商解決，如在協商之後30日內不能解決爭議的，則任何一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
授權代表： 授權代表：
簽章： 簽章：
簽署日期：
甲方： 乙方：
授權代表人： 授權代表人：
甲乙雙方本着相互信任的原則經過友好協商，就乙方學習項目事宜達成如下協議。
第一條 、 合作內容
一、甲方爲乙方代辦理 的學習工作，學員所報層次爲 、專業 。
二、第二條 、 費用收取及相關政策
1、乙方在提供真實有效的個人資料後，配合甲方前期的考試工作，總學費： 。大寫 。若因甲方服務原因使乙方未取得畢業證書（教育部電子註冊的學歷），則退還乙方全部學費
第三條、 保密事項
甲、乙雙方有義務嚴守本協議所涉及的各種文件、協議本身、技術資料、學費標準、招生信息等一切機密信息，且不得向第三方泄密。在未經對方同意的前提下，任何一方有權拒絕和制止對方涉嫌泄露機密的要求和行爲。一經發現，將追究其法律責任，並要求賠償。
第四條、 違約責任
一、合作期間不論發生何種情況與分歧，在雙方未能達到一致意見期間，雙方均應從維護雙方利益出發，首先按本協議規定繼續履行各自職責。已入學學員依然按原協議執行，直到完成學業。除非另一方同意，不得以任何理由推卸這些職責，否則將負責賠償有關損失和承擔相關的連帶責任。
二、甲方在執行本項目過程中未按照本協議以及教育部、試點高校的有關要求進行宣傳，出現不當承諾和違規行爲並造成不良社會影響，視爲嚴重違約，甲方除承擔相關責任外，乙方有權索賠並提出解除合作關係的要求。
三、乙方在學習等重要環節出現重大違紀、違規、失職和失誤行爲時，甲方有權責令乙方限期整改；限期不予整改或造成損失嚴重的，甲方有權終止本協議。
四、乙方在學習過程中無故停止學習，如拒絕繳納學費的餘款、中途換專業等等。甲方有權終止本協議或終止學習的一切事宜。
五、若乙方持不符合條件的學歷證書或者假畢業證書報名者，在學習期間，一旦查出，則取消學籍，由此造成的費用損失等，均由乙方本人自負！
第五條、 協議附件
對於本協議的未盡事項，或在合作中需要補充的事項，可以作爲本協議的附件進行約定，且該附件具有同等法律效力。
第六條、 糾紛解決
本協議履行過程中如發生糾紛，雙方應首先通過友好協商途徑解決，若協商不成，向 仲裁委員會提請仲裁，並且其裁決是終局。
本協議一式兩份，雙方各執壹份，簽字蓋章生效。
甲方： （蓋章） 乙方：
授權代表： 授權代表：
日期： 年 月 日 日期：
協議附件：
1.合作收據也作爲本合同的附件。同樣具有法律效應。
（蓋章） 年 月
甲方：XX縣林業局種苗站
乙方：李XX
依據《合同法》，經甲乙雙方協商，達成一致意見，簽訂如下協議：
一、甲方將位於XX鎮XX村XX組油茶示範林基地造林施工任務交於乙方。
二、整地面積爲柒拾畝（70畝），整地費用爲640元/畝×70畝=44800.00元。
三、施工標準
帶寬4米以上，達到水平線繞山轉，外高內低連成片，並在內帶留有流水槽。
四、完成時間
乙方必須於20xx年3月12日前將山坡平整完畢，並交於甲方用於栽植、嫁接油茶。
五、違約責任
1、如乙方不能按時交付平整任務，甲方有權中止合同，並不予支付施工費用。
2、乙方按時完成時，甲方及時支付施工的全部費用。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各壹份，具有同等法律效力。
甲方：XX縣林業局種苗站
乙方：李XX
20xx年2月16日本
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙雙方本着公平、自願的原則，經平等協商，就減免利息有關事宜達成協議如下：
一、乙方承認，截止_______年______月______日，甲方對乙方享有下述_________有限公司的債權，並承擔償還責任。
二、乙方在_____年_____月_____日前在甲方開立的帳戶上備足還款資金並自行轉帳，分_____次還清甲方貸款本金餘額 _______元。（其中_______年______月______日前還本_________元；_______年______月______日至 _______年______月______日還本_________元；_______年______月______日至_______年______ 月______日還本_________元及剩餘利息。）
三、乙方全部履行上述第二條規定的義務後，甲方同意減免上述乙方所欠利息，並向乙方發送《減免利息通知單》（略）。
四、本協議經甲、乙雙方法定代表人或授權代理人簽字並加蓋公章後生效。
五、本協議一式_________份，甲、乙雙方各執_________份。
甲方（蓋章）：____________ 乙方（蓋章）：____________
法定代表人（簽字）：______ 法定代表人（簽字）：______
________年______月______日 ________年______月______日
簽訂地點：________________ 簽訂地點：________________
勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款進行修改或補充的法律行爲。無固定期限勞動合同的變更也不例外。按照勞動法的規定，只要雙方當事人平等自願協商，是可以協商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更爲無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更爲有固定期限勞動合同。筆者認爲，針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單位連續工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內請求變更爲無固定期限勞動合同時，人民法院應予支持，以維護勞動者自身的合法權益。但要注意一點，勞動者在固定期限勞動合同存續期間提出變更爲固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護。如果在固定期限勞動合同結束時，才提出變更爲無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。
除了上述合同期限變更以外，無固定期限勞動合同的當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的.賠償責任等方面協商，進行變更。
當然，在變更合同條款時，應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法，否則，這種變更是無效的。 通過變更合同合理規避簽訂無固定期限勞動合同
首先確定該員工是否具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。
1.只要用人單位與勞動者協商一致，既可以訂立無固定期限的勞動合同。不論是工作不滿十年，還是第一次訂立合同，均可訂立無固定期限的勞動合同。
2.新《勞動合同法》第十四條關於訂立無固定勞動合同的三項條件。
3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
如因以上第2項的原因，可以通過變更合同終止日期的方法進行合理規避
（1）.在第2次固定期限勞動合同期滿30日之前與勞動者協商進行勞動合同的變更。
（2）.變更內容主要爲將合同期滿日期變更爲新的日期，如果原合同規定了競業禁止或保密、培訓方面的內容也應進行相應變更。
（3）.變更後的勞動合同仍然處於第二次固定期限合同狀態，但需依照當地勞動部門的規定進行鑑證。
（4）.注意不要在臨近合同續簽日期與員工談合同變更，會引起員工的不良情緒。
變更合同終止日期，理論上可以，但是沒有實際意義，根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要雙方協商一致，如果勞動者就是不同意的話，企業是無權單方面變更的。勞動者也不傻，知道企業變更合同期限的真正意圖，一般是不會答應的。如果企業真的可以做到令勞動者心甘情願地接受變更合同期限，還不如雙方第三次續訂時，簽訂固定期限勞動合同，只要勞動者申明是其自願即可。
說的有道理，與員工協商簽訂第三次固定期限合同比變更合同期限更容易讓人接受。
此外，最高人民法院正在摸清全國各個企業所謂應對《勞動合同法》的規避方法，這些方法將在之後的司法解釋中明確列爲非法行爲，例如華爲的買斷，08年開始肯定是違法的，它也算第一個撞槍口了。
很多HR都怕簽訂無固定期限勞動合同，個人認爲沒有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的話，公司完全可以根據績效來淘汰員工啊。反正解除固定期的勞動合同也是要支付經濟補償金的。
如果有很好的方法能夠規避簽訂無固定期限勞動合同的責任的話，那法律的制定存在漏洞，但是以後出臺的實施細則、最高人民法院的司法解釋也會彌補這個漏洞的，否則這個條文不就成了擺設。
況且，現在制定這條的目的就是要求國家爲了減輕負擔，要求企業承擔全部的社會責任啊！要從立法本意上來考慮問題。可能短時間內可以規避，但是不會永遠規避的。
有企業提到：第一次訂立勞動合同沒到期，又延長合同用工期限（如將原來的1年延長爲3年等），而合同文本及其他主要內容均沒有改動。這是否屬於“訂立二次固定期限勞動合同”？
東莞企業勞資法律事務保護專案組律師袁琦表示，這屬於勞動合同的變更，儘管企業這樣做不好認定爲訂立“二次固定期限勞動合同”，但企業內部頻繁出現諸如這樣的情況，可以視爲企業是在規避法律，而規避法律的行爲是被認定無效的。“當然，還要看員工是否願意，如果員工不願意，60天內到勞動局狀告，企業也難逃其咎”。有律師表示，目前，確實有不少企業企圖以變更勞動合同來取代“訂立二次固定期限勞動合同”。
甲方：太原心贏銷服裝商貿有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
勁霸經銷商20xx年進貨指標達成返點協議 甲方出於對專賣店的重視和對乙方的高度信任，甲方同意向乙方提供有條件支持政策如下：
1、 乙方在12年春夏進貨時，12年春夏季貨品進貨總金額達到萬元（五點五折），且回款正常的情況下，甲方按乙方實際進貨額的5%進行返點。
2、 乙方在經營期內必須嚴格遵守公司的各項規定與章程。如在經營期內發現乙方通過其他不正當手段完成甲方規定的進貨額任務，甲方有權利單方取消對乙方任何獎勵，且取消乙方特許經營權。
此補充協議與合同正本具有同等法律效力。
本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，以茲守信。
甲 方：太原心贏銷服裝商貿有限公司 店鋪名稱：
甲方代表（蓋章）：乙方（蓋章）：
日 期：日 期：
