在快速變化和不斷變革的今天，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議後則有法可依，有據可尋。那麼寫協議真的很難嗎？以下是小編整理的知識產權保護協議書3篇，希望對大家有所幫助。
甲方： 乙方：
法定代表人：
身份證號碼： 身份證號碼：
鑑於乙方受聘於甲方及對甲方應承擔的責任，爲保護甲方的知識產權，確定乙方保守甲方商業祕密的責任，同時維護乙方的合法權益，雙方本着平等自願、協商一致的原則，根據中華人民共和國相關法律、法規的內容規定，結合本行業慣例，簽訂本協議並共同遵守本協議所列條款。
第一章 知識產權的歸屬
第一條 本協議所指知識產權是指乙方在受聘甲方期間，在執行本單位任務過程中，利用或主要利用甲方的物質、技術、商業祕密等資源條件，所做出的所有研究開發成果。
第二條 乙方在甲方工作期間做出的所有職務開發結果應立即首先向甲方報告。
第三條 乙方任何職務開發結果的所有知識產權歸甲方所有，但依照法律規定應由乙方享有的除外。
第四條 乙方同意按照甲方的要求採取甲方認爲取得和保持職務開發結果知識產權所需的一切法律行動，包括申請、註冊、登記等;並同意按照甲方的要求，出具必要的文件,採取必要的措施以確認甲方對上述職務開發結果的知識產權。
第五條 乙方在甲方任職期間，利用甲方的物質、技術、商業祕密等資源條件完成的非職務性開發結果歸甲方所有。
第六條 乙方在甲方任職期間內，完全利用非工作時間，又未使用甲方的物質技術條件、資源或商業祕密，所得的非職務開發結果的知識產權歸乙方所有。但以下情況除外：
1、該研究、開發結果同甲方的業務具有競爭性;
2、實際上或者可以論證該研究、開發是搶先佔用了甲方的研究、開發結果;
3、該研究開發是在乙方的職務開發結果的基礎上形成的。
第七條 乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的'研究、開發結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發結果享有知識產權，若該研究、開發結果與甲方業務密切相關，乙方應當及時向甲方申明。
第八條 乙方如果爲新調入人員，其所攜帶成果的知識產權，經甲方同意後，可以轉讓給甲方，甲方應支付合理的費用，但乙方必須寫出書面保證，以保證甲方擁有該成果的知識產權，如因此而造成侵權糾紛，一切責任由乙方承擔。如能提供相應的證據，乙方應予以提供。
第九條 乙方在甲方工作或離開甲方後，均不得侵佔甲方的知識產權。
第二章 商業祕密的保護
第十條 本協議所指商業祕密是指甲方擁有的、不爲公衆所知的所有研究、開發結果及有關技術、市場、經營管理等方面的各種信息。
第十一條 乙方在甲方工作期間，應遵守甲方制定的各項保密規章、制度。對本人履行職務掌握的甲方研製、開發的新產品、新技術、新材料、新工藝等研製進展情況、技術數據等甲方要求保守的商業祕密均不得以任何方式向他人透露。 第十二條 乙方保證在甲方任職期間保守因工作需要接觸或掌握的其他商業祕密，非因工作需要，不得向公司其他技術、管理人員詢問、瞭解其掌握的商業祕密。
第十三條 乙方決不爲其他目的而使用甲方的商業祕密，更不得利用甲方商業祕密爲甲方的競爭企業工作或通過任何途徑泄漏給第三方（包括不應知悉該商業祕密的甲方其他職員）。
第十四條 乙方在甲方任職期間，除非得到批准，不得將自己掌握的技術資料、相關文件帶離公司。乙方因工作需要或其他原因調離原工作崗位或離開甲方，應將接觸到的所有甲方商業祕密的文檔、記錄、筆記、數據、源程序清單、提綱、模型、軟磁盤及其他媒介形式的資料如數交回甲方。
第十五條 乙方在離開甲方後（無論以何種原因），應替甲方保守商業祕密，不得將其泄漏給任何第三方。未經甲方同意，不得利用甲方商業祕密進行生產和經營，或進行新的研究和開發，直到這些信息在本行業中成爲公知性信息爲止。
第十六條 乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業務具有競爭性的業務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方的競爭對手提供（無論是直接或間接的）諮詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何職工爲自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，更不得在離開甲方後搶奪甲方的客戶以及引誘其他職員離職。
第十七條 乙方保證與甲方終止勞動關係(包括員工被公司辭退、本人辭職等情況)後二年內不到與甲方處於競爭狀態的公司，擔任與在甲方期間所承擔工作同種類的工作。如乙方履約，甲方應在乙方離職二年後，給與其一定的經濟補償。
第三章 違約責任
第十八條 甲乙雙方若有違反上述條款的行爲，將承擔違約行爲的法律責任，並賠償因其違約行爲給對方造成的經濟損失。
第十九條 (身份證號： )自願作爲乙方的保證人，如乙方違反本協議第一、二章中的條款，給甲方造成損失，保證人與乙方承擔連帶賠償責任。
第二十條 除外條款：如果乙方因按照國家行政、執法機關的要求，配合以上機關執行國家公務，可免除上述責任。
第四章 附則
第二十一條 本協議所指聘用期間（含試用期），以乙方從甲方領取工資爲標誌，並以此代表的工作期間爲聘用期間。聘用期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。乙方離開甲方的時間，以甲乙雙方解除或終止聘用關係的時間爲準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行爲，視爲提出辭職。 第二十二條 乙方辭職須提前二個月向甲方提出書面申請，經甲方同意，辦理有關交接事宜後方可離職。
第二十三條 本協議爲甲乙雙方所籤《勞動合同書》的附件，爲《勞動合同書》不可分割的部分，與《勞動合同書》同時生效和失效。
第二十四條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲方蓋章、乙方簽字後生效，具有相同法律效力。
甲 方: 乙 方：
(蓋章) 法定代表人： 乙方保證人：
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
爲保護乙方知識產權不受侵犯，明確甲乙雙方在乙方知識產權保護方面各自的權利義務，避免發生糾紛。經協商一致，雙方達成如下協議。
1、所稱“知識產權”包括：企業名稱和標識、企業形象識別系統、商標、專利、專有技術、版權、計算機軟件和企業商業祕密等。
2、甲方保證不以任何形式侵犯上述“知識產權”或乙方所有或持有的其他知識產權。
3、未經乙方書面許可,甲方無權繼續使用上述“知識產權”，更無權轉讓或許可他人使用。
4、如果雙方協商一致，乙方可以許可甲方使用其“知識產權”，雙方應另行簽訂許可協議。許可使用的，甲方只能限於其自身使用，甲方無權轉許可第三人（方）使用，並只能用於合同規定的範圍。
特殊情況下，乙方同意轉讓“知識產權”的，雙方另行簽訂轉讓協議。
5、上述“知識產權”依法應當保密的（如專有技術、計算機軟件源代碼、企業商業祕密等），無論是否許可甲方繼續使用，甲方均應承擔保密義務，不得以任何方式向任何第三人（方）直接或間接披露、公開或傳授。根據法律、法規規定應當向有關部門披露時，應提前十日書面通知乙方。
6、違反本協議規定，侵犯乙方知識產權的，甲方應承擔相應的民事賠償責任。同時，乙方還將要求追究甲方及相關責任人的行政責任或刑事責任。
7、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
8、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
代表人：
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商，在平等互利的基礎上，爲確保在討論、設計和加工過程中涉及的相關知識產權不泄露，雙方達成如下協議：
一、本協議涉及保密的內容：
1.所需加工的圖紙信息;
2.相互往來的傳真，電子郵件;
3.加工過程中新的技術信息和技術資料;
4.經甲乙雙方在該相關工作實施過程中確認的需要保密的其他信息。
二、甲方責任
1.甲方提供需要乙方加工的內容和加工要求，雙方協商一致方可加工;
2.甲方在以書面形式(包括：郵件、傳真、U盤等)向乙方提供圖紙時，需進行登記或備案;
3.甲方對乙方提供的註明保密的技術負有保密責任，未經乙方同意不得提供給與本相關工作無關的任何第三方;
三、乙方責任
1.乙方應僅將甲方提供的資料信息用於甲方的產品。
2.乙方對從甲方獲得的涉及相關工作的信息和技術資料負有保密責任，未經甲方同意不得提供給任何第三方。
3.乙方爲承擔本協議約定的保密責任，應妥善保管有關的文件和資料，未經甲方事先的書面許可，不對其複製，仿造等;
4.項目完成後，所有相關圖紙資料，加工的報廢品，樣品，半成品，成品都需全部交給甲方，乙方不保留任何與甲方產品有關的資料與實物。
5.乙方應對有關人員進行有效管理，以確保本協議的履行;
6.在本協議約定的保密期限內，乙方如發現有關保密信息被泄露，應及時通知甲方，並採取積極的措施避免損失的擴大。
四、違反本協議的約定，由違約方承擔相應責任，並賠償由此產生的一切損失。
五、雙方在履行協議中產生的糾紛，應通過友好協商解決。如協商不成，通過甲方所在法院仲裁解決。
六、本協議一式二份，甲乙雙方各持有一份。雙方蓋章簽字後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 法人或代理人(簽字)： 法人或代理人(簽字)： 年 月 日
年 月 日
