12333實名舉報的風險和後果，對於法律方面的問題其實在我們的生活中一些常見的內容大家都是會比較瞭解的，但是法律所包含的項目內容也比較廣泛，以下12333實名舉報的風險和後果。
12333是人力資源和社會保障局的電話。任何組織或者個人對違反勞動保障法的行爲，可以向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門需要爲舉報人保密，並需要依法進行查處。解決勞動爭議有四種途徑：
1、協商；
2、勞動爭議人民調解委員會調解；
3、勞動爭議仲裁委員會仲裁；
4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的'民事糾紛，它的原則就是先仲後裁，不經仲裁法院不會受理。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當爲舉報人保密；對舉報屬實，爲查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認爲用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
《中華人民共和國勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當爲舉報人保密；對舉報屬實，爲查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
12333投訴舉報有用嗎
現在有很多黑心商人無良企業要求自己的員工強制勞動工作，而且不及時發放工資。這些員工往往缺乏法律知識，不懂得使用法律的武器來保護自己，被一而再再而三地壓榨。這裏小編鼓勵大家撥打12333人力資源和社會保障局的電話，向這些企業進行舉報。相關單位會根據《勞動保障監察條例》對這些企業進行監督檢查，讓他們立刻整改並且支付拖欠的工資。
《勞動合同法》
第三十條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12333投訴舉報可以匿名嗎
沒有問題完全可以匿名舉報。根據《勞動保障監察條例》相關規定，你可以選擇實名投訴(當事人身份必須公開)或者匿名舉報(可以要求保密)，保障行政部門會根據舉報人的要求，對舉報人保密;而且對舉報屬實，爲查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲提供主要線索和證據的舉報人，還會給予獎勵。
12333投訴舉報流程
1、首先電話撥打12333投訴電話,根據語音提示操作
2、一定要準備好你在公司工作過的相關證據,勞動合同複印件、工作證明、工作證件、工作記錄、工資銀行卡記錄等等。
3、勞動局受理投訴,需先到勞動監管部門提交投訴相關證據,先由勞動監管部門進行調解,沒有強制性,只能到公司去進行調解。
4、如果勞動監管部門未調解成功,這時候需要到勞動局進行勞動仲裁申請,到工商局去打印公司的信息並蓋章,相關證據進行復印,按照勞動局要求下載勞動仲裁申請書,並按格式填寫相關資料,勞動局收到並立案。
12315實名舉報的風險和後果
12315實名舉報會有信息暴露的風險。但如果被投訴的商家“不找事”，一般不會有什麼風險和後果。但是確實發生過這種情況：由於寄快遞的時候，商家已經掌握了投訴人的手機號碼和家庭住址，有一些“流氓商家”，通過打電話對投訴人進行漫罵，甚至上門騷擾的情況發生。當然，如果遇到這些情況，可以保留錄音或其它證據，然後報警求助。
如果是擔心12315實名舉報有什麼風險和後果，可以選擇匿名投訴。在12315投訴時，有很多人都會選擇匿名投訴。因爲匿名投訴，可以更好的保護投訴者的隱私，並不用擔心被投訴者的會遭到打擊報復。
打12315投訴後悔了？
由於通過12315投訴想要申訴成功需要經過很多流程，並不會立即得到解決，然而有很多消費者都不願意等，甚至有時候申訴還不一定能成功，到了後面就是不了了之了。對於浪費的這些時間，有些消費者會覺得打12315投訴後悔了，還不如直接向公安機構舉報來得快。
拓展資料：
1、受理時間：一般會在收到申訴書的5天之內決定是否受理該投訴。
2、否決申訴原因有：購買的產品超過保質期或者保修期的；無法證實消費者自己的權益受到侵害的；已達成調解協議並已經執行，而且沒有新理由、新情況的`等。
