下班途中自己摔跤是否算工傷認定，勞動者在工作時受到傷害也是很常見的了，這時候根據勞動合同，一般都是要賠付一定的損失費用的，下面爲就大家分享下班途中自己摔跤是否算工傷認定。
一、上下班路上自已摔倒受傷屬於工傷嗎
根據《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內。從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。”走路上下班的，作爲一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定爲工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因爲行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，且此時也是同樣沒有處於交通環境這個大前提之下的。
其次如果被車撞到了呢，是否能認定爲工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定爲工傷的，因爲機動車一般與行人發生意外的，機動車是負主要責任的，交通環境的大前提也滿足了，所以是能夠構成工傷的，最後一種情形，行人被助力車、行人撞到的能否認定工傷呢，助力車由於不是機動車，所以跟行人的性質基本是一樣的，就看誰的責任大一點。
二、上下班途中的認定
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷認定前提：合理時間、合理路線。而對於合理路線，最高法相關人員給出的解釋是，如下班途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路，這就是合理路線。
對於勞動者在上下班途中發生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認定爲工傷事故。因此，就需要能夠有區別的對待處理。不能一味的認爲，只要是發生在上下班過程中的傷害，就一律都可以申請認定爲工傷，之後享受相應的工傷保險待遇。
一、工傷認定
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。而個人的工傷認定時間則只有12個月，也就是12個月內工傷科接受工傷認定的申請，12個月後在想申請工傷認定，則會因爲過了時效工傷科不接受認定申請。
二、工傷認定標準
1 . 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2 . 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3 . 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4 . 患職業病的;
5 . 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6 . 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、車事故傷害的;
7 . 法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
三、工傷認定流程
申請工傷認定需要準備以下幾種材料：
1 . 身份證複印件
2 . 企業信息
企業信息是企業營業執照上的基本信息，這個從網上就可以找到並且打印下來
3 . 住院病歷
4 . 兩名證人證詞以及證人身份證複印件
在找證人的時候可能會有自己在外地打工，工友因爲不敢得罪老闆而選擇不作證，或者其他的種種的原因，在這個時候，其實也可以選擇找一些間接證人，比如：你受傷去醫院治療時的醫生護士，或者你自己租房的知道你受傷的室友等等，都是可以的.，這裏的具體情況還是需要找到當地工傷科諮詢確認
5 . 勞動合同
如果勞動合同並不在自己手上，或者自己受了工傷的時候，公司不給勞動合同讓我們去做工傷鑑定的話，應該怎麼辦？我們應該直接申請仲裁，要求確認我們和公司之間的勞動關係。
這個仲裁是一個非常簡單的仲裁官司，不管是我們日常的考勤記錄，還是之前的工資條，工牌等等，都可以作爲證據證明我們和公司之間存在勞動關係，通過仲裁確認我們和公司之間的勞動關係後，仲裁委會出具裁決書，而這個裁決書可以作爲代替勞動合同進行工傷申請。
材料準備齊全我們就可以去工傷科提交申請，60天內工傷科會給我們下達一個認定書，認定書的內容主要就是認定我們是否受了工傷，如果認定書認定我們受了工傷，我們就可以進行下一步去做工商鑑定了。
我們拿工傷認定書去做鑑定也只需要等待人社局通知我們什麼時間，什麼地點去做鑑定就可以了
最後我們有着工傷認定書，有着鑑定書，作爲勞動者的我們就可以通過申請勞動仲裁要求公司對我們進行賠償。
四、工傷鑑定賠償標準
1 . 醫療費,治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準;
2 . 住院伙食補助費，略工傷保險統籌地區人民政府規定;
3 . 交通費、食宿費,略工傷保險統籌地區人民政府規定;
4 . 停工留薪,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
一、工傷賠償程序該怎麼走
工傷賠償程序是：
1、職工所在單位向當地勞動行政部門提出工傷認定申請；
2、工傷認定部門依據證明材料對職工進行的評定傷殘等級；
3、確定等級後，由用人單位與勞動者協商賠償項目以及數額；
4、協商不成的，可以申請仲裁。
二、如何申請工傷認定
1、當職工發生事故受到傷害後，作爲用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。
2、對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”
三、如何申請勞動能力鑑定
職工發生傷害事故，經認定爲因工受傷後，緊接着的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑑定。申請勞動能力鑑定的期限，可以分爲三種。
（1）初次申請勞動能力鑑定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑑定委員會申請。應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
（2）申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論爲最終結論。
（3）自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認爲傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。勞動能力鑑定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑑和復鑑的期限。
四、申請工傷待遇賠償
（一）工傷認定也好，工傷等級鑑定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
（二）對於申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
1、參加工傷保險的賠償。這裏需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
2、參加工傷保險的賠償。發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間爲一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
（三）其他有關工傷賠償的期限：
1、申請勞動能力複查鑑定的期限是自勞動能力鑑定結論作出之日起：1年後。
2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。
3、視爲工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。
4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情複雜的爲60日內。
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
