安徽單位不給158天產假，產假是五險中的一險，是保障女性的一條合法權益，但近日有網頁反映，安徽的單位放的產假不合規定，這究竟是怎麼回事，是有什麼原因，安徽單位不給158天產假。
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安徽是否會在原有基礎上再延長90天，形成累計188天的產假？這一問題已有定論。
11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》，該《條例》將於2022年1月1日起施行。
在獎勵與社會保障方面，《條例》規定，符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；男方享受三十天護理假；在子女六週歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
這意味着，安徽將沿用原來“女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天”之規定，也就是在國家規定基礎上再加60天，形成158天的產假。
不久前，安徽擬將“延長產假六十天”部分改爲“延長產假九十天”。
9月27日，安徽省司法廳將《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案徵求意見稿）》全文向社會公佈，公開徵求公衆意見。據介紹，安徽省出生人口連續4年減少，人口形勢極爲嚴峻。據安徽省全員人口數據庫統計，2017年至2021年該省出生人口分別爲98.4萬、86.5萬、76.6萬、64.5萬、53萬（預測），年增長率爲-12.1%、-11.4%、-15.8%，-17.8%，整體呈斷崖式下降趨勢。
徵求意見稿“獎勵與社會保障”一章提到， 對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：（一）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假九十天；（二）男方享受三十天護理假；（三）在子女六週歲以前，每年給予父母雙方各十天育兒假。
值得一提的是，今年9月28日，安徽一名自稱是“在職場已婚未孕的年輕女生”通過人民網領導留言板直言，“爲啥大家不敢生？就我自己來說，是怕失業，好不容易經過幾十年努力學習名牌大學畢業了，找到一個還算滿意的工作，但是生娃面臨着崗位調動，產假期間職位被頂替等風險，這種事情承擔一次不敢承擔第二次第三次，女生也有自己的人生價值和目標想要做，現在關注到政府爲了提高大家生育主動性出臺了延長假期的措施，說實話這個措施，南轅北轍，更不敢生了！188天產假後，公司還記得你是誰？真正的.提高生育率方法建議可以將優惠往企業方傾斜一些，讓女生敢生孩子，敢大膽在企業說出自己懷孕了，並且不會因爲此事被輕視，被看不起。”
安徽省委督查室其後迴應，您所提的建議，我們已轉交相關部門進行參考研究，感謝您對我們工作的支持！
澎湃新聞注意到，近日，在安徽省司法廳的官網上，已有部分網友就產假時長問題留言諮詢，比如“看到省人大三十次會議審議的關於產假延長期限不是之前的90天了，想請問是不是確定不在原來的基礎上進行延長30天產假？”安徽省司法廳11月17日答覆稱，省司法廳已按立法程序完成《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案）》的審查修改工作。其具體實施時間、具體內容請以安徽省人民代表大會常務委員會公告爲準。相關問題建議向省人大諮詢。
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近日
有網友在人民網“領導留言板”留言
針對新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》
提出疑問
11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》，其中規定對符合生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；男方享受三十天護理假；在子女六週歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
安徽原本產假就是“98天+60天”延長，那麼想請問新規定中的延長產假是在國家規定的基礎98天+60天=158天，還是說在安徽原來產假98天+60天延長（原來規定）+再額外60天=218天啊？
新規定中說的是國家機關、社會團體、企業事業單位可以享受30天的護理假，請問民營企業可以享受該項福利嘛？
安徽省衛健委迴應
新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）第三十二條規定的對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予的獎勵中，女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，是指在國家規定產假98天的基礎上延長60天。男方享受三十天護理假，該假期適用安徽省內所有的國家機關、社會團體、企業事業單位，包括民營企業。
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女職工產假到底是98天還是158天呢？平常有很多朋友諮詢這個問題，今天我就產假這個問題做一個統一回復，希望對有需要的朋友有幫助。
首先產假是國家規定給每個在職女員工的福利，每年制度都會有些變化，而且每個省市都有差別，下面我們來詳細的說下。國家法定產假女職工規定不少於十四周即98天，其中產前可休15天，難產的增加15天，生育多胞胎的每多生育一個嬰兒，產假增加15天。女職工未滿四個月流產的，享受15天的產假，滿四個月流產的享受42天的產假。
以上是國家層面就女職工產假的基本規定，在這個基礎上，每個省份又有各自的補充增加規定，我們拿幾個省份具體說下：
比如：廣東省在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天；安徽省在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天；北京在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月；
上海在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天；四川在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天；浙江省規定生育一孩延長產假60天，總計158天，生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
除了以上產假天數的規定外，以下幾點往往很多人搞不清楚：
第一、 產假的天數是包括雙休日和法定節假日的。也就是說，你在休產假期間碰到春節、中秋等大家都放假日子，這個也算在你產假天數裏面的。
第二、每個地方几乎都差不多，寶媽們休產假期間，寶爸們可以休15天的帶薪護理假；
第三、未婚先孕是否可以享受產假？答案是可以請產假，但由於違反了計劃生育政策，不能享受正常的產假待遇，比如生育津貼就沒辦法領取。
