生育保險津貼計算公式，，生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，那麼下賣弄來看看生育保險津貼計算公式。
生育保險津貼計算公式1
一、什麼是生育保險金
生育保險金是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險。主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇。
二、生育保險金的計算方法是怎樣的
生育保險待遇
參加生育保險的企業女職工，符合計劃生育政策規定生育或流產的，享受下列生育保險政策：
1、生育產假
女職工生育或流產，按國家和省的有關規定享受產假，女職工生育產假爲90天，剖腹產的增加15天;女職工生育多胞胎的，每生育一嬰，增加產假15天;屬晚育的，增加產假60天。女職工懷孕不滿2個月流產的，產假15天;懷孕2個月(含2個月)不滿4月流產的，產假爲30天;懷孕滿4個月(含4個月)以上流產的，產假爲42天。
2、生育津貼
女職工在規定的產假期間，享受生育津貼，生育津貼按照職工本人上年度平均繳費工資基數計發，其計算公式爲：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30*享受產假天數
3、生育醫療費
生育保險如何報銷需要我們生育醫療費實行定額管理，不論職工在生育期間實際發生的生育費多少，報銷的醫療費金額都是固定的。其定額標準爲：順產1200元，剖腹產3000元;生育多胞胎，每多生育一嬰增加200元;人工流產爲84元，引產爲252元。
女職工如何申領生育保險費
1、領取生育保險待遇的條件
參加生育保險並符合國家計劃生育政策規定生育或流產的可享受生育保險待遇。
2、生育保險待遇的申領
生育保險如何報銷需要是參保職工生育或流產後由所在單位在職工產假結束回到工作崗位後到區保險處申報生育保險待遇，申報時應提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有編號)原件、複印件，嬰兒出生醫學證明原件、複印件及醫療費發票，剖腹產還需提供醫院出具的剖腹產證明。引流產需提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有服務編號)原件、複印件，診斷書、門診病歷原件複印件以及醫療費發票。
女職工生育出院後，因生育引起疾病所發生的醫療費用，按照城鎮職工基本的有關規定辦理。
注：女職工生育暫不設定點醫院。
生育保險金計算辦法：
生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼
其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間，生育醫療費補貼是統一的3000元。
繳費基數每個人都不一樣的，按照繳納的醫療保險基數算的，有上限的，上限好像是7300多一個月，就是最多也就是大概7300*4、5+3000(醫療補貼)。
產假時間，正常是3個月，晚育(25歲以後)加1個月，剖腹產再加半個月。
生育保險的計算應包括生育產假、生育津貼、生育醫療費三項內容。生育保險金包括生育津貼、生育醫療待遇。
生育保險津貼計算公式2
職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件：
1、用人單位爲職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續爲其繳費的;
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資爲基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。
針對不少準父母關心生育津貼的天數計算方法，我們也做了一番瞭解，彙總如下：
1、正常產假98天(包括產前休假15天)
2、獨生子女假增加35天
3、晚育假增加15天
4、難產假按程度不同可增30天或15天
5、多胞胎生育假、每多生育一個嬰兒增加15天
6、計劃內流產假，視不同情況可增15、30、42、75天
7、計劃外流產假，同上。
生第二胎還可以領生育津貼嗎?
需要領取生育津貼的，是否一定要辦理獨生子女證?政策內打算生第二胎的是否還可以領取生育津貼?
其實，只要是符合計生政策都可以辦領生育津貼，但第一胎辦了獨生證的話，可以享受多35天的帶薪假期;第二胎仍可正常申報生育津貼。
例如：小劉所在單位的上年度每人每月平均繳費工資爲3000元，她剖腹產下一女(屬難產假)，加之晚育並領取獨生子女父母光榮證，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能領取到的生育補貼爲3000÷30×178=17800元(這些數據僅供參考，具體視各地政策而定)。
社保生育津貼是什麼
參保職工享受生育保險待遇，應當具備下列條件：
（一）用人單位按照本辦法規定及時參保、連續繳費，其參保職工自履行足額繳費義務的次月起享受生育保險待遇。
（二）參保職工生育或實施計劃生育手術符合法律、法規規定。
（三）參保職工在生育保險定點服務機構生育或者實施計劃生育手術。
職工生育保險的待遇包括：
（一）生育津貼；
（二）生育醫療費用；
（三）計劃生育手術醫療費用；
（四）產假期間生育併發症和計劃生育手術當期併發症的醫療費用；
（五）生育當期合併症的、醫療費用；
（六）參保的男職工其配偶爲農業家庭戶且未參加生育保險的，在生育時男職工享受的生育護理假補貼；（七）法律、法規、規章規定應當由生育保險基金支出的其他有關費用。
生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。月生育津貼標準爲本人生育或流產、引產前12個月的平均繳費工資額；繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。
什麼情況下可以享受生育津貼？生育時可以享受多少個月生育津貼？
答：按0、8％費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上（含7個月）引產的，享受3個月的生育津貼；有下列情形之一的，增發生育津貼：
（一）符合計劃生育晚育條件（滿24週歲）的初產婦，增加1個月的.生育津貼；
（二）分娩時符合醫學指徵實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；
（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；
（四）在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。
生育保險津貼計算公式3
生育保險費計算公式：
生育保險費= 單位繳費比例X繳費基數；生育保險金= 生育生活津貼+生育醫療費補貼。目前我國社會保障局並未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。
女職工生育或流產，按國家和省的有關規定享受產假，女職工生育產假爲90天，剖腹產的增加15天；女職工生育多胞胎的，每生育一嬰，增加產假15天；屬晚育的，增加產假60天。女職工懷孕不滿2個月流產的，產假15天；懷孕2個月(含2個月)不滿4月流產的，產假爲30天；懷孕滿4個月(含4個月)以上流產的，產假爲42天。
生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度，旨在通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力、選擇工作崗位，主要包括生育津貼和生育醫療待遇兩項。
生育保險只需由用人單位按照員工基本工資的1%繳納，員工個人不需繳納。所以對於懷孕分娩的女性員工，可以按照國家規定進行生育保險金的申領。
