北京生育津貼怎麼算，在工作期間，孕媽媽在生育後，需要回到原來的崗位工作。對於產假，其實，產假是女職工的權利，既然是權利。下文分享有關北京生育津貼怎麼算。
北京生育津貼怎麼算1
2022年北京生育津貼最低能領多少錢
正常情況下，北京生育津貼最低可以領取23000元左右。
1、門診產檢費：最多能報3000元，低於按實際費用支付，高於按最高3000元支付。
2、掛號費：不算入3000費用內，有多少報多少，在產後3個月與產檢費一起報銷。
3、住院分娩費：在京參保並在京分娩的（公立醫院），持社保卡和生育服務登記單實時結算；沒帶社保卡或生育服務登記單回單位手工報銷；在京參保異地分娩回單位手工報銷。
1）自然分娩—三級醫院5000元
二級醫院4800元
一級醫院4750元
2）人工干預分娩—三級醫院5200元
二級醫院5000元
一級醫院4950元
3）剖宮手術—三級醫院5800元
二級醫院5600元
一級醫院5500元
4、生育津貼申領，這也是最多的一部分，那麼生育津貼能領多少錢？按照北京生育津貼計算公式，正常情況下生育津貼最低可以領取23000元左右。
2022年北京生育津貼領取條件
對於北京市內，符合生育津貼領取條件的職工，可以女性終止妊娠或分娩後次月，向當地社保部門提交《北京市申領生育津貼登記表》、《醫學診斷證明》、《出生證明》、《北京市生育服務單》原件及其複印件進行生育津貼申請。
北京生育津貼領取條件：
1分娩、終止妊娠時，已連續參保滿1年；
2分娩、終止妊娠手術上月及當月都正常參保；
3分娩、終止妊娠當月至休假結束當月，單位爲其正常繳納生育保險。
Tips： 北京男方領取生育津貼條件要求配方方沒有享受生育保險待遇，若是女方爲失業狀態，則要提交相關配偶失業證明。
如何申請生育津貼
整個流程如下：
1、提交材料。
首先，填寫報告。
登錄社保在線平臺，在“下載專區”—“表格下載”—“社會保險繳費”—“生育保險各種表格”項下下載、填寫、打印《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份。
交付人員應提供以下材料。
1、北京市戶籍人員須提供《北京市生育服務證》或《北京市生育登記服務單》或《北京市再生育確認服務單》（三等及以上子女）原件及複印件各一份。
2、非京籍居民需提供《北京市外地來京人員生育服務聯繫單》（用於生育保險）原件及複印件各一份，或《北京市流動人口生育登記服務單》或《北京市流動人口再生育確認服務單》原件；2012年1月1日前分娩或人工流產的，需提供《北京市工作》原件及複印件一份。
3、寶寶《出生醫學證明》一份原件一份複印件。
4、醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及複印件。
5、《出生醫學證明》、《醫學診斷證明書》爲非中文材料的，需提供翻譯公司出具的翻譯文件，同時提供具有翻譯資質的翻譯公司營業執照複印件。
6、不在本市居住的非本地戶籍參保人員
向機構提交材料後，僱主將收到《婚姻生育情況證明》並簽字確認。
3、治療費。
選擇支付生育津貼的，應在次月中下旬領取生育津貼後及時支付給職工；如果選擇銀行付款，這筆錢將在下個月中旬支付到申請人的個人賬戶。
特別提醒：此業務可整月（工作日）辦理。
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一、北京2020年生育津貼如何計算
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數覈定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
二、生育津貼按什麼標準發
生育津貼按照“就高不就低”的原則發放，也就是說，如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足；如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。
特別提醒：職工生育津貼不需要繳納個人所得稅。
舉例：一名女職工每月生育津貼爲8000元，而用人單位當月的平均工資爲8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼爲8000元，而用人單位當月的平均工資爲7500元，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣。
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01、陪產假是什麼？
陪產假，也稱爲陪產假，是指經過合法登記的已婚夫婦。婦女在享受產假期間，男子享有在一定時間內相互照顧和照顧的權利。勞動法和其他相關法律法規對陪產假沒有明確規定。
陪產假是什麼
具體內容取決於各省，自治區，直轄市的實際規定，這些規定基本上可以在地方計劃生育規定中找到，法律地位不高。當然，仍然有些情況下，有些地方有陪產假，有些地方沒有陪產假。
在陪產假期間，男性同胞可以享受帶薪假，分擔妻子的'生育責任。陪產假是立法概念的重大飛躍，這表明關於性別平等的立法已朝着先進概念邁出了又一大步。但是，並非每個地方都有男性陪產假。
儘管各個省市的人口和計劃生育法規都有與陪產假類似的規定，但如何執行該規定取決於當地政策。當然，即使有地方政策，也仍然取決於就職公司是否願意遵守這一政策。
02、陪產假多少天？
不管男人是否有陪產假，各地的規定有所不同，有些地區有，有些地方沒有，陪產假的時間在每個地區都不相同，分別是7天，10天，15天。
陪產假多少天
在現行的《勞動法》中，只有女性僱員在分娩時可以休產假，沒有明確規定男性僱員可以休陪產假。男性帶薪陪產假在法律上仍然空白。它主要基於各個地區的《人口與計劃生育條例》的規定，但不排除某些單位沒有根據《勞動法》給予男性陪產假。一般來說，正常時間是3天。如果妻子生育晚（在生下24歲時），則將再獲得7天（總共10天）的獎勵。
03、陪產假各地規定？
1、上海市陪產假規定：陪產假是育兒假。根據上海的有關規定，陪產假實際上稱爲晚育兒假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條。
依照本條例的規定生育的婦女，除國家規定的產假外，還享有30天的延遲生育假，其配偶享有3天的延遲生育護理假。在晚婚假期間享受與婚假相同的待遇，在晚育假和後期育兒護理假期間享受與產假相同的待遇。注意，僅適用於分娩晚。那些不是晚育的人將沒有這個假期。
2、根據《深圳市勞動法》關於男方陪產假的規定，年齡在23歲以下的女職工合法註冊結婚併爲初產婦女生下第一個孩子（包括雙胞胎和多胎）。將產假延長30天，併爲該男子提供10天的護理。
陪產假各地規定
3、河北：給該男子十天的產假，以便其晚婚和生育。 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：結婚，生育遲到的公民應當給予獎勵。根據法定結婚年齡，結婚被推遲爲遲婚三年以上。對於已婚的24歲以上的婦女，第一次分娩會延遲。那些晚婚的人將獲得15天的結婚假獎勵；那些推遲生育的人將得到45天的產假和10天的護理假。在結婚和產假期間，鼓勵正常的結婚和產假。
4、重慶：護理假7個工作日。 《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定，生育後期的育嬰假，男單位應當給予七個工作日的護理假。護理假被視爲工作時間。
