2022年疫情隔離有工資嗎，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。2022年疫情隔離有工資嗎。
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在新冠疫情防控期間，因小區被封控、政府強制隔離、健康碼呈黃碼居家隔離等原因而導致需要隔離的，員工的工作薪資根據下面的要求進行發放：
一、在沒有背離防控基本規定的情況下，不論是因自身原因或是其他個別原因，被要求強制隔離（例：新冠肺炎確診患者、病原攜帶人員、疑似病人、密切接觸人員）進而造成不能正常上班的員工，公司是需按正常出勤給員工發放疫情隔離期間的工資。
二、若是不屬於被相關部門強行隔離的狀況，反而是疫情封閉區、跨省出行、在家隔離等其他原因導致的隔離，其薪資的支付分別列爲下面3種：
1、隔離時期可以在家辦公。經過公司跟員工商量後，在隔離期間可以通過電腦等在家完成工作的.，公司按照正常工作狀態支付薪水。
2、居家隔離期間沒有條件待家辦公，但是公司安排了帶薪休假的。通過員工與企業協商後，員工可在其期間提前抵消帶薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工資。被隔離的時間超出原本規定的帶薪假天數的，按第3種情況發放工資。
3、在疫情隔離期，沒有條件在家辦公，並且公司未設置帶薪假期的。員工沒有出勤的時間在一個自然月內的，公司按簽訂的勞動合同內的相關約定條款發放工資；高於一個工資支付週期（即一個月）的，公司則改成分發生活費。不同城市的生活費發放標準也會不同，河南省是不能低於當地最低工資標準的80%。
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2022年疫情期間工資怎麼算的？
1、因疫情依法被隔離的工資
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;
隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
2、被公司安排在家上班的領取正常工資
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。
北京明確規定，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
3、從春節假期之後，一個月內公司沒有安排復工的，按照勞動合同領取工資
這主要是看勞動合同怎麼約定的工資。
4、超過一個月，公司仍然沒有安排復工的，領取生活費
生活費各地的基本生活費標準不同，大多數爲最低工資的70%-80%。
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因爲疫情不發工資怎麼辦?
因爲疫情不發工資可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復工屬於停工期，而不是春節假期。
對於依法停工的企業，職工在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係工作》的通知，企業在一個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
疫情延遲復工，導致公司無法按時支付員工工資，企業是否需承擔責任?
如確因疫情導致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力爲由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但需與員工說明情況，並在阻礙因素消除後儘快支付，以儘量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難爲由拒絕支付員工工資，發生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。
