2022年人社局還有免費培訓嗎，人社局就是人力資源和社會保障局，人社局在崗工作的肯定是公務員，但是裏面也有下屬機構只是工勤人員，也會有一些人是招聘人員，那麼2022年人社局還有免費培訓嗎？
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2022年人社局還有免費培訓。
切實滿足疫情影響期間企業職工在線下職業技能培訓暫停情況下的實際培訓需求，提升職工技能水平，促進企業技術工人隊伍穩定，在應對疫情期間開展線上免費學技能活動，支持企業職工利用職業技能線上培訓平臺（以下簡稱線上培訓平臺）免費學技能。
2022年人社局免費培訓的服務保障
1、各區人社局要加強線上免費學技能活動的宣傳引導，利用微信公衆號等信息化平臺，推送線上培訓平臺、培訓項目等信息，對線上學技能活動進行廣泛宣傳，提升社會影響力和知曉度。
2、企業要積極利用線上培訓平臺資源，組織職工開展線上培訓，全面提升職工技術技能水平，爲企業轉型升級、擴大生產培養和儲備技能人才。
3、線上培訓平臺要主動服務疫情防控大局，開發優質培訓課程、提供良好線上服務，滿足企業多樣化培訓需求和職工提升技能需要。
人社局是什麼單位？
1、人社局是行政單位。人社局就是人力資源管理和社會保障局，人力資源管理就是對社會人士就業、失業問題進行相應的處理、安排和管理；社會保障的基本內容就是社會保險、社會救濟、社會福利等等。
2、人社局是由人事局、勞動局、社會保障局組成。以往的年代還有人事局、勞動局、社會保障局，在時代不斷的發展中，人事局、勞動局和社會保障局逐漸融合在一起，也就形成了人社局。
3、人社局的主要工作就是貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障有關法規、政策；負責人力資源流動和人員調配工作；負責就業促進和農民工工作等等。人社局的工作內容涉及的比較廣泛，對於社會各項問題，人社局都能做出明確的處理和規定。
行政單位的顯著特點就是國家行政管理，社會公共秩序上出現的各種事情，行政單位都能對此事情進行相應的處理和管理。
行政單位和事業單位有明顯的不同，行政單位是國家機關，行政單位的工作內容就是對國家各項行政事務進行管理、組織和指揮。
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2022年人社局目前沒有免費培訓
一、面試技巧
1.必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而後答。
2.在回答問題的過程中必須要注意留足進退的餘地，真正的做到隨機而應變。
3.在回答問題的過程中還要做到穩定自己的情緒，沉着而理智的'應對一些突發情況。
4.必須要注意不置可否地應答，千萬不要回答的模棱而兩可。
二、面試的注意事項
1.在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣纔可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。
2.面試時儀表儀態比較重要，並且還要選擇合適的所面試職業的衣物。
3.面試時要委婉說明自己與同事以及團體的合作能力，並且還要做出善於溝通。
4.面試時還要準確的達到考場，並且還要注意不要遲到。
面試技巧還是比較多的，並且在面試的過程中也有不少的注意事項。也只有真正的注意了這些注意事項，纔可以輕鬆完成面試。
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2022年國家免費技能培訓報名去當地的就業局，或者人社局技能鑑定中心去諮詢一下，你想學習的技能，人社局都有各符合政府免費培訓學校的資料，你只要符合條件，提交相關材料報名即可。
6類勞動者可以享受免費就業技能培訓：
一是建檔立卡貧困戶家庭16-65歲的勞動者；
二是城鄉未繼續升學的初高中畢業生，即俗稱的“兩後生”；
三是農村轉移就業勞動者，包括退捕漁民，重點是新生代農民工；
四是下崗失業人員；
五是退役軍人；
六是就業困難人員，包括殘疾人。
這6類人員基本上包含了城鄉所有勞動者。其中退役軍人的培訓工作由退役軍人管理部門負責，其他人員培訓由人力資源社會保障部門負責。
人社局全稱: 人力資源和社會保障局.
市級人社局其主要職責如下:
一)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；
擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。
(五)負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。
(七)會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
(八)負責本市引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃，並組織實施。
(九)會同有關部門擬訂本市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。
(十)負責本市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定，並組織實施；按規定承擔市政府部門的督查考覈和績效考評有關工作。
(十一)會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)統籌擬訂本市勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。
