去應聘被騙了錢怎麼辦，尋找就業機會的人卻會遇到不少招聘陷阱，尤其是方便快捷的網絡招聘迅速發展，但由於網絡信息的不可靠性，以及網絡法律的不完善，下面分享去應聘被騙了錢怎麼辦。
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1、報警。
需要說明的是，各地的報警電話都是110，不會是其他的號碼。報警後，雖說挽回損失的希望不大，但還有萬一的機會。
2、長點心。
以後別再上這種當。要牢記這句古語：“吃一塹，長一智。”也不要再相信天上掉餡餅的事了。特別是像網k絡h刷t單，網a絡a兼a職之類的騙局。
3、把自己的經歷說出來，警示他人。
讓善良的無辜之人不再上當受騙。
4、需要強調的是
不要相信網絡黑客什麼的會給你找回錢財，全部都是先收你費，然後把你拉黑的。相信黑客能找加被騙錢財的，往往是另一個騙局的開始。
5、如果是支付寶轉賬
這是即時到賬交易，一旦支付成功，款項就已經進入他人賬戶，無法退回。可以嘗試聯繫支付寶的'工作人員，反饋被騙情況。把對方支付寶賬戶舉報覈實，如果核實情況屬實，支付寶會把對方賬戶進行相應的監管和限權，以免其他人繼續受騙。
一：正規的用人單位不會收取任何費用。
如果畢業生遇到以各種名義先收取費用的，要儘量迴避。通常這類公司以低標準招人爲公司幹活，且存在各種不規範用工行爲。
二：畢業生求職前要對企業的情況
招聘職位有所瞭解，可以提前通過網絡查詢，或去相關服務中心諮詢，做到心中有數，以免無功而返。
三：首先應當確認單位是否真的發佈了招聘信息
驗證微信賬號的真僞。求職時，最好不要在微博、微信等平臺透露銀行卡號等個人重要信息。遇到未給出詳細崗位、卻許諾以高薪的微信招聘，一定要加以防範。
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1、找工作的時候會存在着職位欺騙嗎？
這樣的問題經常存在，很多的企業說是招聘人事人員，但是多數面試後卻乾電話銷售、業務、做傳銷等等。所以你在找工作面試的時候一定要問清楚面試後具體幹什麼樣的工作。
2、求職過程中被騙了怎麼辦呢？
一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局或公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
3、求職者被虛假招聘信息欺騙，上班第一天發現待遇和報酬與招聘信息上描述不符合，該怎麼辦呢？
求職者發現招聘信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據有關管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關費用應予退還，求職者的損失，應按有關規定賠償。
4、常年在外打工，經常出現拖欠工資啊，工傷不報之類的事情。怎樣才能減少或者避免類似的問題啊？
最重要的是簽訂合同、保留證據。外出打工，農民工應與用人單位簽訂合同，並保留相關用工證據，出現工傷糾紛時，有關的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關係。不要因爲當時說的很好就不跟用人單位相應的合同或協議，那樣處理問題也沒有什麼證據。
5、職場新人仔細看清勞動合同。在籤合同時需對合同哪些內容進行了解，從而不至於讓自己糊里糊塗的掉到陷阱裏去呢？
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？第二，試用期工資與“轉正”後工資的法律關係。第三，以“不符合錄用條件”爲由解除勞動合同是否需要時間前提？第四，違約金、年底紅包約定是否有效。
6、節假日或者是學生寒暑假時找兼職工作，如何才能防止被騙？
找兼職工作，要想防止別騙，我認爲可以從三個方面入手：
1、認清中介機構的資質；
2、看是否存在高薪陷阱；
3、交錢前要慎重。
7、很多畢業生曾遭遇過“求職陷阱”。畢業生該如何規避風險呢？
目前高校畢業生求職過程中的風險主要包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業霸王條款等。畢業生求職時應加強法律意識和防範意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。
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1、求職前，通過或多途徑查公司背景
在求職者收到面試通知時，可以先通過百度查了一這家公司，看是否真實?是否之前有人上當受騙過?想方設法查到公司的信息，以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件。
2、求職時，保護好個人的證件資料
求職時，在未能確定入職時，不要個人的身份證、畢業證給企業，除非已確認入職，否則不要隨意給個人的證件信息及資料。另剛踏入社會的應屆畢業生，要留意不法分子會以各種方式騙取畢業生的家庭電話，打電話聯繫其家長，謊稱該求職者在某地發生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。
求職被騙怎麼辦
騙子是無孔不入的，因此，應屆畢業生在求職的時候有以下注意事項：
一是正確選擇求職渠道。
隨着互聯網的深入發展，網絡求職招聘漸漸成爲主流模式。求職者在選擇網絡求職渠道時，一定要到正規的知名招聘網站註冊、投遞簡歷，切忌去那些不正規的和山寨的招聘網站找工作。同時，對微信、微博、論壇上出現的招聘信息，要慎重對待，一定要多方瞭解招聘公司的情況，對於無法查到招聘單位詳細信息的，不要去面試。
二是慎重選擇異地求職。
對於異地招聘，要慎重對待，對明顯高於現階段的崗位薪資待遇的招聘信息，不輕信，不盲從。去異地就業，首先要了解當地的薪資水平以及生活成本，所在的行業企業發展情況。慎重對待熟人介紹的工作，特別是對於珠三角、長三角等區域性傳銷較活躍的地區，要更加小心。
