未婚先孕社保卡去哪辦理，如今未婚先孕的人有很多，新生兒出生準生證十分重要,今後給寶寶辦理醫保卡、出生證明、上戶口都會用到它。那麼你知道未婚先孕社保卡去哪辦理嗎。
未婚先孕社保卡去哪辦理1
1、在收到參保所屬社保經辦機構服務點(以下簡稱服務點)的通知後，憑本人身份證原件和複印件到服務點辦理社保卡申請。
2、服務點人員向個人提供《髮卡服務確認單》，由個人現場確認髮卡銀行後，再打印申請登記表交個人填寫。
3、申請登記表上如印有個人二代證照片的，個人可授權使用該照片制卡，無需採集電子照片;如沒有的，個人則需到已列入我市社保卡電子照片採集服務單位的照相館拍攝二代證照片(照相館名單詳見我市社會保障網頁首頁“社會保障卡”專欄)，並將照片回執粘貼於申請登記表上相應位置。
4、認真核對、補充或修改申請登記表上的資料，在既定的時限內交回服務點。
5、服務點工作人員對個人提交的申請登記表等相關資料檢查通過後，雙方簽名確認。
辦理條件
符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料
現狀
自2011年9月起，多地社會保障卡加載金融功能，社保卡更換了金融芯片，新社保卡成爲持卡人享有社會保障和公共就業服務權益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業務辦理等社會保障卡基本功能的同時可作爲銀行卡使用，具有現金存取、轉賬、消費等金融功能。
截至2016年底，我國社會保障卡持卡人數達9、72億人，2017年，社保卡還將基本實現全國一卡通。
截至2018年6月底，全國社會保障卡持卡人數達到11、5億人
未婚先孕社保卡去哪辦理2
辦理程序：
1、嬰兒出生後一個月內，由戶主、親屬、撫養人或者鄰居到嬰兒母親或父親常住戶口所在地公安派出所申報出生登記。
2、派出所審覈後，辦理出生登記。要準備的證明有：
1、計生部門的“準生證”。
2、小孩在醫院出生的出生證明。
3、戶口簿、結婚證、身份證。持以上證件到戶口所在地的派出所辦理即可。一般花不了多長時間即可辦理完畢。
一、新生兒社保卡在哪裏辦理
新生兒出生後三個月內，家長應及時爲其辦理社保卡，參保登記方式如下：
１、窗口辦理。到戶口所在地或居住地的街道勞動保障所辦理；
２、手機網絡辦理。使用父、母親賬號登陸相關APP中社區版塊中的“社保卡申領”，選擇“代他人制卡”，填報上傳相關信息，等待免費EMS快遞送卡到家。
新生兒社保首次繳費需要到當地行政服務大廳社保處繳納當年費用，社保局工作人員會給你開具繳費證明。
二、新生兒社保卡怎麼辦理
１、提交申請：
新生兒的監護人攜帶新生兒出生證明、父母雙方身份證、家庭戶口本等資料前往當地社保局服務大廳，向工作人員提出新生兒辦理社保卡申請，並按要求提交各種申請資料。
２、社保局進行審覈：
社保局工作人員收到新生兒社保卡申請資料後，認真核查各項信息，並及時將審覈結果通知給新生兒監護人。
３、製作社保卡：
審覈通過後，社保局工作人員及時進行社保卡的製作。
４、領取社保卡：
接到社保局工作人員的通知後，及時前往社保局領取社保卡，然後申請激活即可。
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一、未婚先孕上戶口的方式
(一)繳納社會撫養費
對男女雙方分別按照統計部門公佈的當地縣(市、區)上一年城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入的下列倍數徵收社會撫養費，未婚男女已滿法定婚齡非婚生育第一胎的，按照一倍至二倍徵收。
(二)按以下材料及程序要求辦理上戶口
1、孩子父、母的入戶書面申請;
2、孩子父母身份證、戶口簿(原件和複印件);
3、孩子出生醫學證明和親子鑑定證明的原件和複印件(親子鑑定證明，由公安機關指定鑑定機構鑑定後出具);
4、孩子父或母戶籍所在地居(村)委會證明或派出所責任區民警調查證明(需加蓋派出所公章);
5、孩子父母一方屬於外地戶口的`，外地戶口一方戶口登記地公安機關應出具孩子未落戶證明。
二、未婚先孕如何辦理準生證
(一)準備好所需證件和材料
1、雙方戶口本、身份證
2、結婚證原件
3、夫妻雙方初婚、初育、未領養、單位/居委會證明，併到戶口所在地鎮級(街道)計生辦確認蓋章
4、女方到指定地點去檢查，開懷孕化驗單或診斷證明
5、雙方1 寸免冠照片1 張
6、夫妻雙方各自的“婚姻狀況證明”
(二)拿女方的“婚姻狀況證明”在戶口所在地加蓋計劃生育章，包括：
1、需蓋村或居委會章
2、需蓋鎮或街道辦事處計劃生育章
3、需蓋縣或區計生委章
3、拿申請和男方的“婚姻狀況證明”去男方檔案所在地蓋章
4、在男方所在的計生辦領取準生證
5、男方拿領取的準生證去檔案所在地蓋章
6、女方拿領取的準生證去戶口所在地街道蓋章，然後去男方所在的計生辦蓋章
對於未婚先孕準生證的辦理，由上可以看出，雙方當事人必須先補辦結婚證，然後才能進行準生證的辦理流程。
三、用人單位辭退未婚先孕職工違法嗎
未婚先孕爲由解除其勞動合同的做法不符合法律規定。我國目前沒有法律、法規規定女職工不得未婚先孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕爲由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
生育權是法律賦予女職工的一項基本權利，雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規章制度直接將 “未婚先孕”本身作爲“嚴重違紀”行爲加以界定，不符合國家對於女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權益。
