工廠解僱工人賠償標準，員工同公司建立勞動關係後，因爲種種原因，勞動關係可以解除的，這種沒有任何補償的情況需要一定的先決條件的。以下分享工廠解僱工人賠償標準。
工廠解僱工人賠償標準1
一、新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
工廠解僱工人賠償標準2
一、工廠辭退員工工人工資怎麼補貼？
工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關係時一次性結清。
《工資支付暫行條例》
第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
二、勞動法辭退員工補償標準
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、辭退與開除的區別
1、開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法了亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：
(1)被判刑併入獄服刑的;
(2)二次勞教被註銷城市戶口的;
(3)留用察看期間表現仍不好的;
(4)嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行爲之一的。
2、辭退：分兩種情況，一是違反紀律辭退，二是正常辭退。違反紀律辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違反紀律辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違反紀律或錯誤行爲;
(2)經過教育或行政處分仍然無效;
(3)尚不夠開除或除名條件。
綜合上面所說的，工廠辭退員工那麼就需要在辭退之前處理好工資還有賠償金的問題，但對於怎麼發放就要看勞動者實際的收入以及還有工作的年限來進行計算，其目的性就是爲了讓勞動者不受到任何的損失，但如果是勞動者作出不合法的事情，那麼除了給予工資以外，一般是不會存在有經濟的補償。
工廠解僱工人賠償標準3
一、公司辭退員工補償標準是怎樣的？
１、如果你有以下的情形，公司是不需要對你補償或者賠償的：
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（２）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（４）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（５）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（６）被依法追究刑事責任的'。
２、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常說的１個月工資的補償）：
（１）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（２）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
３、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
４、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
５、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、違法辭退員工怎麼維權
根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇。
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：
（１）解除或者終止勞動關係的經濟補償金；
（２）５０％的額外經濟補償金；
（３）爭取代通知金以及２５％的經濟補償金；
（４）違法辭退的要求補償２倍於經濟補償金的賠償金；
（５）如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金
第二種方式：要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。此種方案適合於工作時間較短，薪金較高的員工，因爲如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高於經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。
根據此方案，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：
（１）公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關係；
（２）公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發自辭退到判決生效之日止的工資和２５％的經濟補償金；
不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認爲是違法辭退員工，用工單位面臨的法律後果是繼續履行原勞動合同，向員工補發工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認定爲辭退行爲合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律後果。
綜上所述，公司辭退員工的情形有很多，如果不是因爲員工因素，則公司需要支付經濟補償金。公司辭退員工補償的標準按照員工月工資爲計算基數，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。
