領導最害怕的三種員工，在我們的日常生活中，我們的職場上都會有一些不合規的，包括一些關係戶的，都可能會讓領導害怕自己，包括做事都是獨來獨往的，下面我們一起來了解領導最害怕的三種員工。
一、優秀人才，部門臺柱子
任何領導者都希望有真正能做事的員工。因此，如果你是成就卓越的人才，能夠做到才華出衆，幫助領導實現部門指標，領導一定會尊重你並且有什麼好事也會想到你，因爲你對領導很有用，對於公司也有很大的價值，作爲領導無論如何也不會跟自己的利益過不去。
二、什麼事情都喜歡自己幹
這樣的員工應該能力很能幹突出，但不能把自己的能力變成團隊的能力，積極地和所有人合作。 他們不僅不能提高整個團隊的表現，在某種程度上他的破壞性效果也很大。 他們自己拿最大的利益，爭取所有發達的顧客。 此外，他們沒有固定的例行程序，他們更加消極地傾聽別人的意見。 領導非常難控制，所以領導一般不使用這樣的'員工。
三、充分利用有能力與領導競爭的員工
這種員工比上面一類的更加橫行霸道。 如果他們成長起來了，他們會強迫他們的`領導人直接挑戰他們的權威。 這種人認爲平臺的作用太低了，總是覺得很棒。 如果領導沒有分配資源，則假設用戶沒有提供平臺，什麼都不是， 他不考慮這個，只是考慮自己。 領導怎麼可能會重用這樣的員工呢？
四、職場老油條
職場中，有一類人對領導來說很是頭痛，也就是沒有追求，打不聽罵不動趕也趕不走的老油條， 這種人屬於油鹽不進的類型，沒有任何的進取心， 想辦法對付他還浪費自己的時間和精力，所以領導一般會放棄這種員工，不要在意，眼不見爲淨。
第一種：關係戶，背景硬
說到關係戶，幾乎每個公司都存在。很多人聽到關係戶，就會覺得他們一定得罪不起，其實，關係戶也是有關係深淺之分的。有的所謂的關係戶，可能是通過七大姑八大姨“拐彎抹角”找關係進公司的，
與領導層沒有什麼直接關係，他們進入公司以後就同其他同事一樣，沒有什麼區別，也不會受到什麼特殊待遇，畢竟他們沒有什麼很深厚的背景。而能令領導害怕的，則是那些背景硬，和上級領導之間有着直接聯繫的關係戶，
這類關係戶，領導可不敢“得罪”，並且還會多加關照，雖然是領導，但領導也會害怕來自上層的壓力，擔心自己要是對這些關係戶處理不恰當了，可能會影響到自己的飯碗。所以，職場上，那些自帶背景的關係戶常常都是領導害怕的`對象。
第二種：混日子的老油條
在職場中，領導不敢“得罪”的第二種人，就是那些職場“老油條”。那什麼是職場“老油條”呢？在我看來，“老油條”指的不是那些資歷深，有豐富職場經驗的人，而是那些工作積極性低，長期處於懶散狀態，
喜歡，喜歡推活的人，不過他們熟悉領導的套路，深諳人情世故，給足領導面子。正因如此，領導對於“老油條”總是束手無策，拿他們沒辦法，領導之所以會害怕他們，就是不想耗費太多的時間和精力，並且還會擔心
“老油條”離開公司時，會帶走公司重要的客戶和資源，或是利用公司制度上的一些漏洞而獲得便利，影響到公司的聲譽和利益。所以，即使是領導對“老油條”心存不滿，也不會輕易招惹。
第三種：工作能力強，骨幹精英
工作能力強的下屬往往也會令領導感到害怕，而這種害怕可以分爲兩種來說：第一種“害怕”就是領導自身能力不足，或是格局不夠大，而擔心自己會被工作能力強的.下屬取而代之，感到一種莫名的威脅，
就會下意識地做出一些“自我保護行爲”，簡單來說，領導會因爲嫉賢妒能而害怕工作能力強的下屬，多半還會對其故意刁難和打壓；第二種“害怕”則是擔心人才流失，通常情況下，公司的骨幹精英都有着很高的不可替代性
如果公司缺了這類下屬就可能會對公司造成一定的損失，而且絕大多數想要繼續向上走的領導，都是需要手下有真正能幹事實的員工，帶來收益，都說領導是舵，員工是漿，沒有能力強的員工，那船就會停滯不前，因此，領導不太願意“得罪”那些骨幹精英。
第一種，總喜歡摸魚的人，非常影響公司的進度
在職場中，有一種人做事情，就是得過且過，還沒有眼力見兒，公司都亂成團了，同事都忙得手忙腳亂了，他還待在工位上摸魚。
摸魚的員工和混日子的員工還是有差別的。領導對於混日子的員工，相對還是比較寬容的，只要你混日子的時機是對，而不是選在公司最忙的時候就行了，畢竟，員工只要按時完成任務，領導也不會過多地管員工。
但是，摸魚的員工是不會這樣想的.，摸魚的員工只是看中自己的利益能不能最大化，領導吩咐的工作，他們能少做就少做，能不做就不做，反正就是拖延工作任務。領導看到這類員工，自然就來氣了。
第二種，有個性的員工，不服從領導管理
有一種員工就是特別主張個性，偏偏要跟領導爭個輸贏，就爲了讓領導看到自己的能力。在這種情況下，領導得花時間，花精力去說服對方。雖然這樣的方式是表達了個性，卻提升了溝通的成本。
有個性的員工跟領導爭辯的理由，只是爲了表達自己的與衆不同，促使領導能夠進一步地關注自己，其實，抱有這種想法是幼稚的。
在職場中溝通交流是有成本的，領導跟員工解釋辯論，就會浪費時間跟這類員工去爭辯，會極大地浪費時間了。
領導要把時間花在重要地方上，而不是跟有個性的員工爭辯，顯然是不合算的。
第三種，老闆的親戚，讓領導有所畏懼
領導最煩的一種人，就是老闆的親戚。老闆的親戚是比較難管的，管他們，領導得畏首畏尾的，只要他們犯錯了，不能罵得太過分了，言語過分的話，他們會給老闆告狀的'，自然，老闆會給領導貼上壞印象。
還有的老闆會提前跟領導打招呼，希望領導能全心全意去帶自家的親戚，這樣他們能夠快速地入門。
有的親戚入職老闆的公司，簡直就是享福的，工作幹得不好，領導還不太敢說。親戚想要偷懶的時候，領導會任由他們的偷懶，畢竟這個人不是自己招過來的，領導不敢說什麼。
親戚在工作過程中犯錯了，領導也不敢罵，生怕自己罵過分了，從而會得罪老闆
