老闆故意冷落你的目的，如果領導不想重用你了，那他一定會冷落你的，這只是將你邊緣化的第一步，你千萬不要被領導口頭上的話語給欺騙了，他的真實目的往往隱藏在背後，下面來看看老闆故意冷落你的目的。
老闆故意冷落你的目的1
一、有意輕視你---已經開始對你不滿意了
領導從來不會主動去請示某個員工，除非這個員工的做法令自己不滿意了。因爲領導沒有更多的時間去跟員工周旋，有什麼不滿意就會變相的表達出來。所以作爲員工遇到這種情況一定要注意，及時的去化解領導對自己的不滿意，否則就要吃虧了！
二、工作嫌棄你---說明你不能滿足需求了
能讓領導在工作上嫌棄的員工，說明已經不能很好的滿足領導的需求了，再不注意，接下來肯定會受到領導的制裁。這種暗示是耽誤不得的，因爲領導之所以需要你，就是爲了滿足工作上的需求。一旦被領導覺得不能在滿足自己時，就會被領導冷落甚至拋棄！
![老闆故意冷落你的目的]( "老闆故意冷落你的目的")
三、背後出賣你---說明已經開始對你動手了
這可是赤裸裸的在找你的茬兒，因爲領導不想光明正大的把你給幹掉，怕你找事兒，所以纔在背後通過不同的方式來逼你走。這種情況下就不要再稀裏糊塗了，如果你對自己的未來還算負責的話，就一定要提示精神來爲自己的以後好好的`想一想了！
四、不再關照你---說明已經徹底放棄你了
這種暗示比較明顯，特別是之前對你特別照顧，突然之間就不再關照你了，就說明領導已經徹底放棄你了。要不然他也不會對你做出如此行爲，最好的解釋是領導可能又遇到了比你更能幹的人。如果你不想辦法決這個問題，等待你的就只能是淘汰！
五、故意冷落你---其實就是故意讓你難堪
只有這樣纔會達到領導奚落你的目的，也只有這樣才能讓你主動選擇放棄。當領導對你有這種暗示的時候，就是想通過故意讓你難堪，來把你逼走。這一點都不奇怪，鐵打的公司流水的員工嘛！所以在職場上你要不斷提升自我才能，確保不被取代！
老闆故意冷落你的目的2
開始故意挑刺針對你
領導會不會故意針對員工呢？答案是，一定會 。被故意針對的員工往往有領導不喜歡的點，最常見的手段是故意挑刺：明明不是你的問題，偏偏歸責於你；明明沒有問題的工作，偏偏能找到差錯 。
雞蛋裏挑骨頭，故意找出錯誤就是爲了在衆人面前批評你，不點評你當前的工作，卻提起你以往犯的錯誤，再三批評你以往的過失；領導的這種手段有兩種目的，輕則口頭警告；重則逼走你，逼你辭職 。
不斷的給你調整崗位
大家不要把領導給你調整崗位，當作是一件完美的事情，調整崗位有兩種情況，一種情況是給你歷練的機會，另外一種情況就是發揮你的弱點，如果你發現領導給你調那個崗位恰恰是你的弱點，實際上就是領導在整你，不要再傻乎乎的聽命 。
![老闆故意冷落你的目的 第2張]( "老闆故意冷落你的目的 第2張")
敷衍你
比如說平時工作的時候，你找領導辦事，他二話不說就幫你辦了，現在總是吊着你或者各種找理由推脫，甚至不想理睬你，那麼就說明領導在冷落你 。
領導故意冷落你的表現 快反省一下自己的錯誤
如果說你的領導開始敷衍你了，這樣做的`目的無非是想讓你反省自己，這個時候就要想想有沒有哪裏得罪領導了，別傻傻的什麼都不知道，什麼都不去做 。
你的直覺
事實證明，如果你的領導不喜歡你，你的直覺這時候會發揮很大的作用 。無論從哪個角度分析，領導不喜歡你這件事概率都很大 。
比如，將你與其他同事區別對待；再比如，上一秒還春風和煦，看見你的瞬間領導笑容就消失不見 。你的心裏咯噔一下，完了，領導是真的不喜歡你 。趕緊回去好好反省一下，是什麼事情，讓領導這麼惱火 。
老闆故意冷落你的目的3
故意挑刺針對你
領導會不會故意針對員工呢？答案是，一定會。
被故意針對的員工往往有領導不喜歡的“點”：和領導對着來，不愛加班、看不起領導、口直心快等等。
最常見的手段是故意挑刺：明明不是你的問題，偏偏歸責於你；明明沒有問題的工作，偏偏能找到差錯。
所有人都沒完成任務，卻單獨點名批評你；
團隊一起完成的任務，卻把責任歸到你身上；
雞蛋裏挑骨頭，故意找出“錯誤”就是爲了在衆人面前批評你；
不點評你當前的工作，卻提起你以往犯的錯誤，再三批評你以往的過失；
……
領導的這種手段有兩種目的，輕則作口頭警告，讓你儘快改正“錯誤”；重則逼走你，逼你辭職。
如果我們沒辦法逆轉逆勢，那麼即使留下來也不會再有被重用的'機會。
點名表揚沒有你
領導鼓勵員工最常見的手段，就是公開點名表揚。
被表揚的員工感受到被肯定，會更加努力工作回饋領導的認可。
而領導只是動了下嘴就收穫了員工的愛戴，說明他充分掌握人事管理的手段。
但如果公開表揚的名單上，屢屢沒有你的名字，那就一定要注意了。
![老闆故意冷落你的目的 第3張]( "老闆故意冷落你的目的 第3張")
有兩種可能：
一是你的業績水平太差，或者平時不夠用功，領導並不熟悉你，或者不願意認可你。
二是領導有意冷落你，這一態度的前提是你的工作很突出，業務水平也很好。
領導之所以刻意冷落優秀員工，大多是因爲主觀原因：
你曾經得罪領導，進了他的黑名單；
你並不符合他的用人原則，即使優秀也未獲青睞；
你的業績過於突出，可能已經對他的地位造成威脅。
雖然說點名表揚只是一種可有可無的鼓勵手段，但被領導表揚的次數多了，也能在公司裏得到更多人的認可，因此每一個職場人都應該爭取。
把住機會不放手
領導不願放權，說明他十分看重手上的權利，或者不願給下屬機會。
職場中，人人都有機會。領導者的機會是自己發現的，員工的機會是自己爭取的。前提是，你的領導願意把這個機會給你，讓你多鍛鍊，儘快成才。
如果他確實沒有鍛鍊你的意思，每天給你畫大餅卻不給你提供任何資源和鍛鍊的機會，那就說明他已經不打算提拔你了。
