領導把你當傻子的表現，職場如戰場，在職場之中每個人都希望得到自己領導的重視，人際交往的準則也非常重要，我們千萬別把別人當傻子，也別讓別人把我們當傻子。下面讓我們一起來看看領導把你當傻子的表現有哪些。
職場把你當傻子的十種表現1
第一種，當着你的面，提起你不願意回憶的事。
第二種把你對它說的心裏話，公佈出來。
第三種從不站在你的角度思考問題。
第四種總是忽視你的存在
第五種經常以各種理由找你的麻煩。
第六種把你應得的`東西，據爲己有。
第七種各種冷落你。
第八種和你的朋友合夥坑你
第九種有事情都告訴大家，就是不告訴你。
第十種借錢不還，還大吃大喝。
職場把你當傻子的十種表現2
直接忽視
有的領導表面上是在重用你，比如說交給你很多工作，看起來對你很器重，其實就是利用你而已。如果上司從來不聽取你在工作當中的提議和意見，只是不斷地給你工作，還直接忽視你，那你就要小心了。
換句話說，如果領導真的要重用你，最起碼也會提點你，怎麼可能不細心栽培你，不給你相應的支持和鼓勵？如果這樣的情況發生，那麼說明，你在你的上司那裏已經不重要了。
分割權利
在職場上，權利是很重要的，如果你的工作明明一個人可以勝任，並且完成得還可以，但是上司還是給你安置了一個“助手”，說好聽一點是來協助你完成工作的，實則實在監視你的工作。
大家要注意的是，如果你發現領導找人頂替你的位置，分割你的權利，這就說明領導在利用你，甚至是逼你自動辭職了。一旦你的工作出現了什麼差錯，你的位置就會被別人接替。
雞蛋裏挑骨頭
還有的領導想要利用你的時候，就會讓你去幹最累的活，然後雞蛋裏挑骨頭，故意找你的`茬。如果你將一件事做得已經非常好了，同事們都誇你，但是你的領導還是吹毛求疵，故意要給你挑出一些毛病，那麼，你的領導一定是不喜歡你、打壓你。
只談理想不談工資
還有的領導只想利用你，讓你老實工作，但是從來都不提薪資待遇，也不給你漲工資，你就要有心理準備了。“情懷”這種東西，簡直是對所有職場新人的必殺技。你跟老闆談加薪，老闆跟你談情懷，你跟老闆談轉正，老闆跟你談情懷。
實際上，老闆只是在利用你，給你畫大餅，其他的東西都是虛的，待遇和工資纔是實實在在的。
一、只壓擔子，不給位子
在這裏有兩種情況，具體情況具體分析。領導下任務，有一種重託的樣子，這是領導在磨練你，鍛鍊你，這是積極向上的擔子。
當然也有一種“卸磨殺驢”式的擔子，那麼怎麼判斷這種領導“只利用，不重用”的跡象呢？
下任務時，畫大餅，灌雞湯，狂洗腦。
你會發現領導在下達任務時，通常會給你畫一張很大的餅，告訴你完成這個任務你能得到什麼，關鍵時刻需要你頂上去，你要起到帶頭作用。
另外如果領導給你的任務，又累又苦，而且對你工作起不到任何好處。而且和你說這也是對你工作的一種考驗，真的是嗎？只是用你這個人，替別人幹活而已。
還有就是，等到升職加薪的時候，領導不會向你透露任何風聲，等到做完人事調動了，你才知道。在領導的眼裏，你確實認真幹活，但是乾的不是主要的活。你的作用是幫助別人減輕工作以外的負擔而已。把你當傻子！
當你發現以上徵兆時，說明你在領導心裏是個打雜的，你不是他的核心圈子裏的人，你的時間對於你來說沒有任何價值，所以想辦法改變現狀，或者做好離職準備。
二、只給榮譽，不給職位。
我有一個朋友，在一家國企上班，5年了，年年被評爲“優秀員工”、“積極分子”，還有一些別的榮譽證書，而且每次領導開會，都會號召大家向他學習，成爲了領導洗腦員工的'利器。
而且這5年裏，我這位朋友兢兢業業，幹活從來沒有一句怨言，努力把自己做的最好。但是職位一直沒有發生變化，而本部門的人升遷的升遷，調走的調走。
在領導的眼裏你是他的一個工具而已，而真正要提拔的人已經早有選擇，他把你的作用發揮到極致，成爲一顆重要的“棋子”！
給你榮譽是讓你帶好模範作用，讓你更好的爲領導服務，而且領導覺得給你的榮譽也讓你賺到了，不虧。
之前我的一個領導很有意思，調我讓我輔助部門經理，卻又不給我一個實名，輔助說好聽一點，就是助理，比普通員工級別要高一些，但是你完全體會不到，你只是不停的給他幹活，要什麼給什麼，累死累活的，到最後也不會說給你說說好話。
你會發現，提攜的都是和領導走的近的，幹活少的！
三、只談工作，不聊私情
你如果在職場混了很多年，你有沒有發現一個現象。那些平時兢兢業業幹活的人，沒有得到提攜，反而那些天天跟在領導屁股後面拍馬屁，整天靠着和這個關係好，和那個喝個酒，就晉升了。
然後你還一臉氣氛，卻又無可奈何，因爲你知道做工作
你會發現經常有同事幫領導辦一些私事，比如幫買個東西，去學校接個孩子，一起出去旅遊呀，這說明他是領導信任的人，這是在培養“自己人”，也就是我們所說的親信兵！
如果說你的領導和你一開口就是工作工作的，從來沒有坐下來談過心，有過深度交流，而是一味的給你安排工作任務，這說明領導和你的層級關係劃分的很明確，你就是他的下屬而已，而不是朋友。
通常情況下，公司有晉升的時候，領導的第一選擇就是那些親信，而非埋頭苦幹工作的你，你只是能讓公司運轉的一個小小齒輪，即使你不做了，還有其他人頂上來，成本又不高。
所以除了工作本身以外，你的身上還要有領導用的着的地方，讓他離不開你，你成爲他生活中的一部分，而不是工作中的一個可替換的齒輪。
總結：在公司裏能不能得到領導提攜，不是說你任勞任怨的工作就行，領導是看在眼裏，但是哪個職位已經選定好了。
如果你的領導只給你派任務，卻對你毫無意義的事情，那你要好好考慮你的去留了。
另外，領導只給你虛榮不給實質性的東西，那你要小心了。
最後如果你發現明明你努力工作，身邊的人不幹活還能晉升，那你要去看看他是不是和領導走的近，這時候你要改變你的做事風格了。
職場中有10種行爲在領導看來最傻，趕快對照一下你有沒有做過？
1、總是想着離領導遠一點
有人是從心裏害怕領導，所以總想離領導遠一點，有人是對領導不滿意，還有人是遵循中庸文化，總感覺出頭不好，所以離領導遠一點，各不相同。
但你離領導遠，也意味着領導對你的觀察不足，即使你做出了成績，也可能沒有得到領導的關注。
我在跟許多職場人士溝通的時候，發現，其實大部分人還是很羨慕有人能不管開會，還是日常，總是靠在領導附近的。
所以，膽大些，什麼機會也不要放棄。
2、從不參加同事的飯局跟應酬
進入職場，你總會遇到同事相互的請客應酬，但總有人，或者自矜，或者自傲，或者不屑，或者小氣，遇到同事相互請客應酬，卻總是找理由，找藉口，從不參加。最終同事再也不請他。
這種中二病，其實完全沒有必要，同事相互需要有機會來溝通，雖然我們常說同事不是朋友，但同事期間，你還是需要融入團隊，讓大家能相互擡着，一起混的。
3、和領導公開去鬧矛盾
有人以自己有個性，自己講原則，自己不怕領導等理由，來和領導公開鬧矛盾，這隻能說這個人職場幼稚症犯了。
在職場上，不管你的領導是好你歪，你既然在他手下，你沒有必要跟他過不去。畢竟他可以決定你許多東西，你跟他鬧矛盾，最終受傷的一定是你。
即使你決定要走了，也沒有必要，好聚好散會讓你形象更高大，能接受委曲也是你職場成熟度提升的一個表現。
4、埋頭苦幹等領導的'賞識
職場上，只會埋頭苦幹的人，很少會有出頭之日。我常說，在職場上，你需要說到做到，但更需要做到說到。畢竟，公司這麼大，人員這麼多，你自己不爭取的話，只等着伯樂，那機會太少了。你需要在取得業績的同時，讓大夥兒都知道你，記着：“光練不說傻把式”
5、誰都敢得罪
中國人講中庸之道，在職場上也一樣。有人剛出校門，二楞子性格不變，看到什麼自己不滿意的，就敢放炮，結果所有的同事都得罪了。在職場上，你需要夥伴，需要大家夥兒一起擡轎子。光靠自己的能力，自己的業績，很難在職場上真正獲得成功。
6、總以爲自己有足夠能力可以獲得提拔
絕大分部企業，的確都是以能力來獲得提拔，但是，你可能對能力的理解有可能會出現偏差。你以爲會做事，就是有能力。殊不知，溝通，協調，能說會道、會調用資源、甚至拍馬屁也是一種能力，越到層次職位高的時候，溝通協調的能力會越重要。所以，你需要準確理解能力了。
7、人情只是到需要用的時候纔想着去維護
人情，是需要日常進行維護的。有人擔心自己麻煩他人，所以儘可能少地去麻煩別人，殊不知，麻煩他人，其實也是建立人情的一種方法。你欠了別人的人情，你跟他維繫着相互的關係。有人從不欠別人什麼，但你會發現，他沒有人情。
所以，平時儘管大膽地使用你的關係，只有不斷使用，你們的關係纔會更好的。
8、人前一套背後一套
沒有人喜歡有人在背後說他壞話。人前一套，人後一套，其實就是說你人家背後評論着別人。在職場上，你儘量不去評論他人，即使要評論，也只針對某件事來說事，而不是說人。你也許以爲這人你摸清楚了，但其實也許你僅看到了表面。別讓自己哪天得罪了重要的人物而失去機會。多在背後表揚別人而不是批評別人，對你只有好處沒有壞處。
9、情商低說話直
情商在職場上確實重要，同樣一句話，你會讓人跳，而換一個說法，也許又是另一個事。當然，在職場上，所謂的情商，不僅僅是會說話，你還得學會站在對方的角度，真正的幫着對方。畢竟職場不是一兩天，是個長期的過程，所謂的日久見人心。你即使說話直率，但所有人都知道你是個心懷對方的人，那別人也會認同你。
所以，職場上儘可能要學會說法，體現出說話的藝術，但更關鍵的是你得爲他人着想。
10、不懂拒絕的老好人。
不懂拒絕，同事有工作都堆到你手上，最終你會一地雞毛。不管是時間管理，還是計劃管理，你都得學會把自己的時間放到對自己更重要的工作上去。不管什麼樣的公司，自己的業績纔是支撐你的位置的。幫助別人，一定是在完成自己的業績基礎上的。
