男子辦婚禮收同事禮金爲什麼被舉報了，重慶，一名中年男子歡天喜地舉行了盛大的婚禮，婚禮結束後沒兩天，他就被同事匿名舉報了。男子辦婚禮收同事禮金爲什麼被舉報了。
男子辦婚禮收同事禮金爲什麼被舉報了1
都說中國人好熱鬧，自古以來就有着舉辦宴席的風俗習慣，特別是遇到喜事，主家大多都會大擺宴席，宴請親朋好友。
一方面是希望能得到親朋好友們的到場祝福，另一方面也是中國傳統文化的一種禮節。
出於禮尚往來的風俗習慣，一些受邀而來的賓客也會送上一些禮品向主家表示祝福，有時候也會用紅包代替。
然而，在禮品的“價值”上，卻是有着一門大學問，因此翻車的人可不在少數。
近日，來自重慶的陽先生遇到了一件煩心事，自己因爲在結婚的時候宴請了公司裏的同事，結果被“有心人”舉報，不僅被扣上了違反公司監察組織紀律，違反廉潔紀律和規定的帽子，還因此丟了工作。
原來，在一個月前，陽先生在新婚之日宴請了自己的親朋好友，除此之外，楊先生還邀請了自己在公司裏關係比較熟絡的一些同事參加。
在邀請同事的時候，陽先生就想着圖個熱鬧，圖個氛圍，並沒有在意禮金的事情。
可陽先生不在意，並不意味着沒有有心人在意，婚禮過去沒幾天時間，陽先生就接到了公司領導的通知，說有同事舉報他邀請公司同事參加婚禮，通過收取禮金來獲取“不正當利益”。
除此之外，公司領導還表示，陽先生需要在限定時間內把禮金都退還給公司裏的同事，並在公司的管理羣中做一個情況說明並道歉。
剛收到領導的消息時，陽先生心裏也有點懵，但還是聽從領導的要求把禮金全部退還。
可當陽先生以爲這事情就這樣告一段落時，又收到了總公司資產保護監管中心發來的違紀通知，直指陽先生在婚禮期間違反公司監察組織紀律，違反廉潔紀律和規定，沒有做到監管人員的基本規範要求。
最終，經過公司有關部門的研究決定，決定給陽先生內部警告處分，並調離重慶分公司。
公司的處罰決定在陽先生的心裏如同刀割，作爲一個重慶人，老婆孩子都在這個城市，調離重慶分公司也就意味着變相離職。
陽先生覺得十分委屈，沒再向公司妥協，向公司提出了異議。
原來，陽先生的是孩子王兒童用品股份有限公司的監察員，主要負責監督各個門店的運營，也算是身處公司的管理層。
在新婚當天，陽先生一共邀請了公司裏的23名同事，其中大部分是重慶分公司各個門店的負責人，剩下幾位則是自己部門的同事，這些同事在公司都屬於與陽先生日常打交道的人。
陽先生想着，自己在新婚之日請一些關係比較好的同事參加宴席十分正常，只是出於情分，並沒有職務便利之說，況且23個同事加起來送出的禮金也不過4389元，就連自己置辦宴席的支出都不夠，不存在謀取“不正當利益”之說。
在電話中，陽先生的同事也表示，陽先生之所以宴請自己，完全就是圖個熱鬧，並沒有什麼特殊含義，朋友之間參加婚禮十分正常。
陽先生認爲，之所以公司會決定處罰自己，可能是因爲自己宴請的同事中大部分都是門店負責人，也是自己平常工作監督的對象，或許公司就是擔心自己以權謀私纔對自己處罰。
在陽先生看來，自己舉辦婚禮宴請同事時沒有避嫌，導致自己被公司誤解，自己也存在着一定的責任，但還是希望自己能與公司解開誤會。
10月27號，陽先生給公司領導發去了一封電子郵件，對自己的情況進行了說明，希望公司能撤回對自己的處罰。
然而，公司方面卻一直沒有回覆陽先生的處罰，反而建議陽先生自行離職。
對於公司的勸離，陽先生並沒有十分在意，但在陽先生看來，自己就算是離職，也應該清清白白地離去，至少要在離職之前恢復自己的名譽。
陽先生表示，自己並沒有任何違紀，不管是從公司員工手冊，還是公司的各項規章制度來看，都沒有明確要求監管人員不能宴請營運員工，只是對營運員工宴請監管人員作出了要求。
陽先生說，如果自己不能恢復在公司的名譽，對自己以後的事業以及生活都會造成影響，因此，陽先生還是希望公司能對自己的處罰進行撤回處理。
在我看來，公司的行爲真的有些過了。
在生活中，每個人都會有一些關係比較好的同事以及朋友，在自己的大喜之日，邀請朋友們來沾沾喜氣無可厚非，送禮也是人之常情，更何況這個禮金並不算高。
既然陽先生都做到了公司的管理層，相信待遇也不會很低，爲了人均不到兩百的禮金大費周章的借用婚禮謀取，想想也知道沒這必要。
公司管理嚴格確實有好處，但規矩是死的`，可人是活的，更何況像陽先生這種情況還沒有明文規定，也沒觸及公司的任何一條規章制度，一棒子打死的做法實在不妥。
但話說回來，陽先生也有做得不對的地方。作爲公司的監管人員，崗位具有一定的特殊性，就應該知道要避嫌。
宴請公司同事可以，如果能做到不收禮金還是最好的，這樣一來，也不會再有人說閒話，公司也不會再有處罰的理由了。
男子辦婚禮收同事禮金爲什麼被舉報了2
重慶，一名中年男子歡天喜地舉行了盛大的婚禮，迎娶俏嬌妻。婚禮上，他邀請了自己的親朋好友，以及供職兩年以上、關係較好的同事們。他收取同事禮金共計4389元。婚禮結束後沒兩天，他就被同事匿名舉報了。隨即他受到了所在公司的處罰，公司委婉地將他勸退。此事一出，讓男子大呼委屈！有不少人卻說他這懲罰，捱得並不冤枉。
辦婚禮被舉報的重慶男子，姓陽。陽先生稱此事，自己很難過。本是大喜事一樁，這樣就搞得很尷尬，好好的工作也丟了。
對於陽先生的懲罰，公司給出的理由說得已經很清楚了：“你違反了公司的廉潔紀律和規定，婚禮接受禮金4389元。請你儘快把婚禮上收受同事的禮金退回。接下來，公司將會把你調離重慶分公司。”
對於如此嚴厲的處罰結果，陽先生是難以接受的。他向公司提起了申訴，希望公司能夠好好調查一番後，重新給出結論。
但是，公司方面更希望他能主動提出離職，這樣對陽先生、對公司都好。
陽先生不明白自己就是正常的舉辦了一場婚宴，邀請了同事來見證他的幸福，怎麼就要接受這樣嚴厲的懲罰了？而且疫情反覆，工作也不好找，這讓剛成家的他難以接受。
陽先生已經28歲，在社會摸爬滾打這麼多年，這是他跟頭栽得最慘的一次。他是孩子王兒童用品股份有限公司重慶分公司的監察員。平時他負責的工作，是監督各大門店的運營情況。
他就舉辦了一場婚禮，卻把工作都給弄丟了。成家立業，是人生的大喜事。家成了，業沒立起來，哎。
在他的婚禮邀請名單中，有自己的親朋好友。他還邀請了公司的部分同事，總共有23人，其中包括他工作範圍裏的16個門店經理。
陽先生隨即被領導叫去談話了，說有同事舉報。舉報內容爲：他邀請同事是牟取不正當收益。這時，他才意識到自己的工作性質特殊，本就敏感。一時高興的他，忘記避嫌了。
對於我們普通人而言，結婚時邀請相熟的同事、好友來見證這一幸福時刻沒任何問題。吃酒時，送些禮金作爲祝福新人有個好的開頭，就圖個彩頭。陽先生覺得自己倒黴，怎麼就攤上這事了？
由於陽先生工作崗位的特殊性，他平時負責各大門店的監督工作。公司對他收取禮金一事，很是質疑其真正動機。綜合考慮之後，公司對他做出了內部警告處分，並調離重慶分公司。
陽先生是重慶本地人。他的父母、妻子都在重慶，自己的家也在重慶，說是調離，其實說白了，就是變相的逼迫他主動請辭。
事後，陽先生冷靜下來自己分析：可能是他邀請的這23位關係親近的同事中，有16位是門店負責人，又是他平時監督的對象。他沒有避嫌，讓有心之人拿來大做文章。所以，他纔有了這些麻煩。
陽先生認爲自己屬於公司的監察員，邀請的同事都是認識2年以上的，並且是平常很熟悉的。不清楚這名舉報他的同事，是出於怎樣的心理？他是想在領導面前掙錢表現，還是平時工作中得罪了他，所以對方想伺機報復。
無論這個藏在暗處舉報自己的人，是出於什麼目的。對方這樣的行爲，已經給自己的工作、生活帶來了大麻煩。難道，他不應該站出來給自己道歉嗎？
對於公司領導不調查，全憑一封匿名舉報就做斷章取義。陽先生覺得自己這個懲罰捱得太冤枉了，也太不公平了。自己在公司這麼多年，沒有功勞還有苦勞呢！公司的管理制度中，從來就沒有一條明令禁止高管邀請同事參加婚禮。
陽先生希望公司能夠還自己一個清白！畢竟當初自己能夠清白地進入公司，也能夠清白地離開公司！他希望公司能夠好好地徹查此事，再重新考慮對自己的處罰。
但是，無論陽先生如何同公司領導溝通，得到的答案還是保持之前的懲罰措施。領導還隱晦地勸他主動離職，保存一些顏面。
監察崗具備一定特殊性，幹這份工作是絕對知道這一特殊性的，也是需要對很多對於普通崗位來說很平常的人情往來進行規避。結婚邀請親戚老友沒問題，邀請自己管理的十幾個門店負責人，就容易被其他人認爲是利用職權。
不論陽先生有沒有什麼不好的想法，但是他這一做法確實有些欠妥。因爲他監察着下面幾十個門店，而且請16個門店經理。在很多人看來，就是司馬昭之心路人皆知了。公司內部的部分人，就會認爲他是打着結婚的幌子收禮。
不少人認爲本來每個門店經理都要送禮。至於真正送多少，就是他們自己清楚了，禮單上不顯示出來的。
他請了16個門店的負責人，那其他負責人呢？別人肯定會認爲其本人與這十六個負責任關係不一般，容易招人詬病。大家同事一場，請一個卻不請另一個，讓別人多心了也是麻煩事。
所以，請客邀請人也是個技術活。您認爲陽先生遭遇這件事，他冤枉嗎？
