國家公務員成績查詢2022入口

國家公務員成績查詢2022入口，2022年國家公務員成績查詢入口於1月9日晚19:45開通，查成績前務必準備好准考證號。國家公務員成績查詢2022入口。

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中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員筆試成績和合格分數線即將公佈，考生可於2022年1月10日後，登錄“中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員專題網站”（）查詢。中央機關和省級（含副省級）直屬機構綜合管理類職位合格分數線爲總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分；市（地）級和縣（區）級直屬機構綜合管理類職位，行政執法類職位合格分數線爲總分不低於95分，且行政職業能力測驗不低於50分。

注意事項

1、查成績前務必準備好准考證號。

2、成績查詢入口剛剛公佈，由於查詢人數過多，會造成網絡擁堵、網址打不開等情況，建議同學們多刷新幾次或換個瀏覽器嘗試。

國考成績計算方式

綜合成績的計算方法一般爲：未組織專業能力測試的，按照筆試、面試成績各佔50%的比例合成；組織專業能力測試的，按照筆試成績佔50%、面試成績和專業能力測試成績共佔50%的比例合成，其中專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。

國考面試名單公佈時間

中央公務員主管部門根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選。據以往考情，面試名單往往在成績出來後第2天發佈。達到筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低於規定面試比例的職位，將面向社會進行調劑。調劑在公共科目考試內容相同(即指報考者應答的是同一類試卷)的職位之間進行。

國考面試流程和形式

國考面試形式主要分爲：結構化、結構化小組、無領導三種形式。每種形式都有自己考查的特點和應試方式技巧。具體考試形式要根據報考的崗位來確定，不同崗位面試形式有所不同。

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國考面試形式以結構化面試爲主，部分崗位會採取無領導小組面試。

一、結構化面試

1、結構化面試

普通結構化題量及答題時間：題量以 4～5 道題爲主，一般情況下， 4 道題目的作答時間爲 20 分鐘，5 道題目的作答時間爲 25 分鐘。

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要採用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門採用有題本考官讀題或有題本考生看題的.作答方式。大部分考場答題中會有時間提示，區別在於提示的方式以及時間不同。 有的考場是計時牌，有的考場則是計時員語音提示，大多數考場在面試結束前 1～5 分鐘給予提示。

2、“一拖X”材料結構化

題量及答題時間：背景材料後面設置 4～5 道題目， 其中中央黨羣及國家行政機關一般爲 5 道題目，其他系統一般爲 4 道題目。 看材料時間爲 10～20 分鐘，答題時間爲 20～25 分鐘。面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區別，一般情況爲考生在候考室或是閱讀室看，10～20 分鐘材料，然後到考場內答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考一道回答一道，答題快結束時會有時間提醒。

3、結構化+微材料

題量及答題時間：中央黨羣及國家行政機關爲“ 4 道普通結構化 +1 道微材料題”的形式，其他系統爲“ 3 道普通結構化 +1 道微材料題”。 答題時間爲 20～25 分鐘。

二、無領導小組討論面試

1、閱讀材料(候考室或考場內)時間約 20 分鐘一般提供紙筆允許考生在材料上做標記，材料允許帶入場內;

2、場內面試 70~90 分鐘。面試過程中考官除宣讀引導語以外一般不做任何提示個人陳述階段:每人 3 分鐘。一般按照抽籤順序發言自由討論階段:50~70 分鐘(根據具體人數而定)。總結陳詞階段:推舉代表做總結陳詞。時間 3~5 分鐘。面試題量：2—3 個問題。

3、題目類型：最近三年的國考無領導小組討論面試比較常見的題型主要有四種:開放式問題、多項選擇式問題、“多項選擇式+資源爭奪型”和“開放式+多項選擇式”。

三、結構化小組面試

備考。場外備考15分鐘，備考期間提供面試題本、草稿紙、筆及操作說明，備考時間到後收回題本，考生可留存自己備考的草稿紙。

答題和互評。場內答題分爲兩個階段。場內有題本，草稿紙，筆。第一個階段爲輪流答題階段，以3個人一組爲例，三名考生爲別爲A、B、C，第一題答題順序爲A、B、C、，第二題答題順序爲B、C、A，第三題答題順序爲C、A、B。第二個階段爲互評階段。A對B、C分別進行點評，同時B、C分別進行迴應;B分別對C、A進行點評，C、A分別進行迴應;C分別對A、B進行點評，A、B分別進行迴應。

結構化小組是這兩年新出現的面試組織形式，因其測查的要素較爲全面，所以一經出世備受青睞。在此溫馨提示大家，參加國考國稅系統的考生要着重準備，其他方向的同學也不可掉以輕心，提前瞭解，綜合備考才能應對考試變化。

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國考面試是一個規範化、標準化的考試，力保公平公正。首先，國考大部分崗位採用的是結構化面試的形式，在打分方式上面採用的是“體操打分法”。在面試過程中考官人數大多爲7名或者9名，每位考官獨立打分，最終彙總各位考官的分數，去掉一個最高分再去掉一個最低分，剩下的幾個分數計算出來的平均分即爲考生的面試分數，通過這樣的方式避免某個考官的打分對最終的分數產生較大的影響。此外，爲了防止惡意擡高或壓低分數、避免因爲抽籤的原因對前面幾名或者最後幾位考生造成的不利影響，在前三名考生面試結束之後考官會進行一個合議。根據前三名錶現評分並劃設一個打分指導標準，即以前三名的表現和分數作爲一個參考，如果後續的考生的表現比他們好則分數相應在此基礎上提高，反之則降低。

其次，爲了降低考官的主觀色彩對分數的影響，面試過程中考官都會拿到考官題本和評分表，對於每一道題或者每一個測評要素都有相應的賦分標準。在國考結構化面試中，大部分單位的面試題目以四道題或五道題居多，滿分爲100分。常考的測評要素包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧等，不同測評要素有相應的賦分標準。

一、舉止儀表

在大部分的面試中，舉止儀表方面的分值大概在5左右，考官根據考生整場的外在表現進行打分。當然各位同學需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動作一板一眼。在這一環節只要做到着裝自然得體、一言一行大方自信即可。

二、語言表達能力

面試本來就是一個與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分數非常重要的一個環

節，分值大約在15分左右。要想給考官展現出你有良好的語言表達能力、獲提升能力，那麼同學們在面試中就得做到聲音洪亮、敘述流暢、邏輯清晰、分點分段地進行作答，當然如果在答題中語言語調能夠隨着表達的內容做到有所起伏變化、給考官一種親切的交流感那就更加好了。

三、綜合分析能力

綜合分析題目對於很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所佔的分值也比較

高，一般在20分左右。綜合分析注重考察考生的思辨能力，側重考察考生對於一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。因此對於這一環節，同學們在備考的時候要注意關注時政熱點、積累素材，在答題中既能從宏觀上對題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對於題目話題背後的原因、影響有着自己獨特而全面的見解並能提出切實可行的解決方案。

四、計劃組織協調能力

計劃組織方面題目在面試過程中出現的頻率非常高，並且題型、問法變化多樣，分值也

一般在20分左右。對於這一題型需要給考官展示出極強的組織策劃能力、方案計劃周密可行、並且在具體活動內容上最好有所創新。比如在面試中考官要求你在單位內部組織一次“愛崗敬業”精神的宣傳教育活動，相信大部分同學都會選擇採取橫幅、海報、講座這樣的常規方式，如果這時候你能想到通過在單位裏面舉辦一次勞動模範的評選活動來進行“愛崗敬業”精神的宣傳教育，將會給考官一種眼前一亮的感覺，自然分數也不會低。

五、應變能力

應變能力考驗的是人們處理突發、緊急事件的能力，在面試中分值也一般爲20分左右。

這種題目要想取提升能力就得給考官展現出較強的應急能力，因此各位同學在面試的時候就得注意思考時間，不宜過長。此外，解決問題要全面、方法要恰當。

六、人際交往的意識與技巧

人際關係類的題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關係，分值也一般爲20

分左右。這種題目在作答的時候就需要關注到對方的身份來採取恰當的措施，例如與領導打交道就得注重維護領導的權威、服從領導的工作安排。同時，在處理人際矛盾的時候還需要兼顧工作，以工作爲重，例如題目創設的情景是你與同事小王一起合作完成一項工作，但是在工作過程中小王消極怠工，影響了工作進度，領帶爲此嚴厲地批評了你，問你應該怎辦。那麼在這道題目裏面，我們除了要解決小王消極怠工的問題外，還應該回答到你會如何解決工作進度落下的問題，這樣問題解決起來才更全面。