领导故意和你避嫌，人与人之间相处接触，态度差异能够明显感知到，当一个领导突然开始回避你，这就是一个非常不好的信号，以下分享领导故意和你避嫌原因。
第一，领导从内心里排斥，根本不愿意见你
领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。
如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。
第二，领导看着你不顺眼、或者对你有很深的成见
领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。
这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。
第三，说明你与领导的关系不如同事
如果领导偶尔的一两次让同事联络你，这很正常，因为领导毕竟有这个权力，也有可能当时同事正在和领导沟通、互动。领导顺势让你的同事联系你了。
注意事项：
建议不要跟领导走得太近，保持适当的距离，平时一定要把工作做好，这比什么都好。如果关系太近，会引起他同事的`非议，也会让领导不拿你不当外人。这看起来是很好，其实有的时候也有弊端。总之跟你老板保持适当距离，做好自己的事情，是最好的。
如果领导重视你。是一件好事。如果只是单纯的想和领导走近的话，我看未必是好事。因为除了向领导汇报工作。我觉还是应该和领导保持一定的距离。这样免得同事们说你是在拍马屁。会遭到议论的。也可以用异样的眼光看你，甚至领导对你会反感。
和领导走的太近，我觉得既有好处也有坏处。这么说吧，和领导走得近，那说明你以后升职加薪的机会很大，而且发展空间也比别人好。坏处就是别人说闲话，而且没有多少人理解自己。领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
一、不再信任
职场生活中如果是自己的直属领导突然开始回避自己，不再像之前那般一样，这就说明对你不再信任，后面可能工作重心都不会放在你身上。经常性对你刻意的敷衍，或者直接装作没听见，你愣是一点办法都没有。
这时候应该好好想想，自己是不是有什么事情触犯到了领导的'忌讳，好好找领导谈一谈，如果领导连沟通都拒绝的话，那么你可能是时候辞职走人了。
二、流言蜚语
职场生活中这类流言蜚语并不只是说男女上下级这种，即使双方都是同性也能传出一些流言蜚语。比如你跟领导走得很近
领导也觉得你工作能力够够强，喜欢给你分配一些有挑战性的工作内容，并且指导你，在外面就有可能传成你是领导的亲戚，你是关系户之类的。或者说你给领导送礼，送钱之类的，那正常领导来讲，肯定需要避嫌，以证自己的清白。
职场生活中出现领导刻意回避自己需要好好想想原因是什么，之后才好去做一些相对应的准备，有误会就消除误会，这样才能和领导关系更紧密。
【1】避嫌。
如果一个领导天天和大家混在一起，和很多人没有一点点的距离，甚至私下里成天混在一块，一定会有产生很多的嫌疑，领导为了避嫌，必须要强制自己和下属保持一定的距离，这是领导的第一个重要的考虑。
【2】威严。
如果一个领导一天到晚没有个正形，在大家心目当中的威望就会越来越低，领导为了保持自己的威严，经常也会刻意的躲着大家，要保持自己在大家心目当中的神秘感，与下属之间的距离太近了，往往会产生很多随意的事情，这些事情传播开来，很多人就觉得这个领导非常好说话，领导的威严感马上就消失殆尽。
【3】隐藏。
任何一个有水平的领导，都不可能把自己的一切都暴露在自己的下属面前，一定是有所隐藏的，而隐藏的最好方式，就是和下属保持恰当的距离，如果不保持距离，让下属对自己的了解太多，自己的很多缺点和问题都会暴露出来，反而影响了自己领导力的发挥。
【4】观火。
领导只有和下属保持一定的距离，才能够看清楚下属的情况，才更容易观察大家的表现，这样对管理才是最有利的，这就应验了那句话，旁观者清，所以大家一定不要觉得，领导天天不在单位里面，怎么可能知道自己的情况呢？事实是，你的.情况他比你自己了解的都透，大家一定不要小视了领导的智商和情商。
【5】监督。
如果和大家的关系过于密切，领导行使起自己的监督权是，就有一点碍于面子，甚至连自己的严肃性都会损失掉，从这个角度上来考虑，有水平的领导，必须强制自己和下属保持距离。
