警惕用人單位侵吞員工“休假權”的方式有什麼呢？在職場上面每個人都有休假的權利，但是有一些用人單位卻會用不同的方式來侵佔員工的休假權，如果侵佔了又怎麼辦呢？下面跟小編一起來看看警惕用人單位侵吞員工“休假權”的方......

工作中，很多勞動者都曾遇到過被用人單位扣工資的情況。然而，有的情況下用人單位扣工資是違法的，而有的情況下則是合法的。關於用人單位扣工資是否違法的問題，我們需要區分情況進行解答，請各位從下文中瞭解詳情。我國勞動法......

你有了解過用人單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦嗎？勞動者和資本家之間經常會出現勞動糾紛，這時候就要涉及到法律了。小編精心為大家整理了用人單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦，希望對你有所幫助。用人單位與勞動者發生勞......

用人單位可以自擬勞動合同文本嗎？答案是定的，每個企業都可以根據自身的情況制定勞動合同文本。小編已經為大家蒐集和整理好了用人單位可以自擬勞動合同文本嗎的相關信息，一起來了解一下吧。用人單位可以自擬勞動合同文本......

大家有了解過關於用人單位可以安排孕期女職工加班加點嗎？很多人懷孕的女人即使是懷孕了，很多公司還是會安排她們加班，但是很多人不知道這個是否符合法律規定。下面小編分享關於用人單位可以安排孕期女職工加班加點嗎的解......

用人單位在解決勞動關係時的注意事項有什麼呢？企業和員工的僱傭關係解除時，也需要注意相關事項，必須遵守法律和民主自願的原則。下面跟小編一起來看看用人單位在解決勞動關係時的注意事項吧！用人單位在解決勞動關係時的注......

用人單位不籤勞動合同有什麼後果，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，對於用人單位來説，這樣會存在這很多法律風險，究竟用人單位不籤勞動合同有什麼後果？本文內容為大家詳細解答。用人單位不籤勞動合同有什麼後果一、未籤......

事實勞動關係對用人單位有哪些風險？存在事實勞動關係的雙倍工資風險。職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者......

你知道用人單位有哪些權利和義務嗎？在我國，用人單位依法享有一定的權利義務。只有每個企業都合法享受權利，依法履行義務，國家經濟才能平穩發展。很多人想知道用人單位有哪些權利和義務，下面是小編幫大家整理的相關內容，希望......

職場的人有了解用人單位可以單方解除競業限制協議嗎？很多人在職場中對於很多人對於勞動法的知識都不太瞭解，所以導致很多在不明白。下面，小編就為大家補充關於用人單位可以單方解除競業限制協議嗎的問題解析。用人單位可......

用人單位不買社保，相關部門可強制劃撥嗎？員工在企業工作時，企業需要為員工的權益做出保障，比如簽訂合同，購買社保等。如果單位不買社保，該怎麼辦呢？下面跟小編一起來看看用人單位不買社保，相關部門可強制劃撥嗎吧！用人單位不買......

你知道關於用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎？在我們成為正式員工的時候，都會要求單位幫我們購買社保，但是有些單位不願意，那麼，這個是可以的嗎？下面小編為為大家來分析關於用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎的問題......

你有想過用人單位違規讓勞動者加班怎麼辦嗎？很多公司都比較吝嗇，為了讓員工加班不惜違法。如果用人單位違規了，我們該怎麼保護自己？小編精心為大家整理了用人單位違規讓勞動者加班，希望對你有所幫助。用人單位違規讓勞動者......

你有了解過哪些情形下用人單位可以解除勞動合同嗎？一般情況下，用人單位是不能夠隨意解除勞動合同的，但是在某些情況下可以。小編精心為大家整理了哪些情形下用人單位可以解除勞動合同，希望對你有所幫助。哪些情形下用人單......

你有了解過用人單位考勤的常見問題嗎？員工的考勤是每個公司都必不可少的一項工作流程，但有些公司剛剛建立，不太熟悉流程，就會犯以下的錯誤。小編精心為大家整理了用人單位考勤的常見問題，希望對你有所幫助。用人單位考勤的......

隨着社會一步步向前發展，接收函與我們的'關係越來越密切，寫接收函時請注意不同的對象有不同的接收函格式。但是你知道怎麼寫嗎？以下是小編幫大家整理的實習用人單位的接收函，歡迎閲讀與收藏。實習用人單位的接收函1新疆......

辭職後約定保密，用人單位要給補償嗎，職工履行保密義務，用人單位無需額外支付費用。因為保密義務是法定的，無論職工與單位是否有明示的約定，都應履行。下面來看辭職後約定保密，用人單位要給補償嗎。辭職後約定保密，用人單位要......

用人單位辭退員工補償標準，勞動法辭退賠償如何計算，公司辭退員工的程序，公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華以下為您整理了相關資料，供您查閲，希望這些可以解答您的疑惑。用人單位辭退員工補償標準1一、單位辭退員工補......

申請工傷認定是用人單位的義務？在工作期間受傷，勞動者是可以向用人單位申請工傷認定的，但也有一定的條件。下面小編就在這裏跟大家分享一些申請工傷認定是用人單位的義務的內容，希望對你們有幫助。申請工傷認定是用人單位......

2022上海應屆生落户對用人單位的要求，在滬的雙一流建設高校的本科應屆生且在五大新城和南北地區重點轉型地區單位工作的，可以免打分，直接落户上海，2022上海應屆生落户對用人單位的要求。2022上海應屆生落户對用人單位的要......