蘋果掀起工會潮，蘋果高管發聲勸阻，蘋果並未公開表示反對工會活動，但向員工傳達的信息表明，蘋果不鼓勵員工加入工會的集體談判協議。蘋果掀起工會潮，蘋果高管發聲勸阻。
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美國當地時間週三，蘋果負責零售和人力資源的副總裁迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O’Brien）被曝在內部視頻中勸阻零售員工加入工會。她稱，工會將使蘋果更難改善員工的工作條件。
奧布萊恩在視頻中對5.8萬名蘋果零售員工説：“我首先想説的是，是否加入工會是你們的權利。如果你們面臨這樣的抉擇，我想鼓勵你們諮詢更多人，以瞭解在集體談判協議下在蘋果工作會是什麼感覺。我們的關係建立在開放、合作和直接接觸的基礎上，我認為，如果一家門店根據集體談判協議由工會代表，這種關係可能會發生根本性的變化。”
奧布萊恩繼續説道：“我擔心的是，讓另一個組織介入我們之間的關係意味着什麼，更何況那是一個對蘋果或我們業務沒有深入瞭解的組織。最重要的是，我認為這無法與我們對你們提供的承諾相提並論。”
在視頻中，奧布萊恩分享了反對工會的共同觀點，包括工會會減緩公司迴應員工擔憂的能力。她説：“蘋果的動作非常快，這是我喜歡零售業工作的地方。但我擔心，由於工會將提出自己的法規，這些規則將決定我們如何處理問題，這可能會使我們更難迅速採取行動，以解決你們提出的問題。”
奧布萊恩還稱：“我致力於幫助蘋果建立快速行動能力來支持我們的團隊、支持你們，併為此感到自豪。但我不知道在集體談判協議下，我們是否能迅速採取行動，因為這可能會限制我們立即進行廣泛改變以改善你們體驗的能力。我認為這才是真正事關重大的問題。”
對於蘋果零售員工最近在全美多家門店開展的建立工會努力，蘋果尚未公開表示反對。但其向員工傳達的信息表明，該公司正在阻止員工達成集體談判協議。
蘋果在美國的270多家門店中，至少有三家在努力組建工會。其中，亞特蘭大坎伯蘭購物中心的蘋果門店將於6月2日就與美國通信工人協會組建工會進行投票。馬里蘭州陶森的門店將於6月晚些時候投票決定與國際機械師和航空航天工人協會組建工會。紐約市的第三家門店員工目前正在收集簽名，以表明對組建工會感興趣。
工會組織者們表示，他們希望在改善工作條件等問題上獲得更多發言權，比如店內防疫安全規則，以及獲得更高的薪資以滿足不斷上漲的生活成本。紐約中央車站的工會組織者要求時薪達到至少30美元。
在拜登總統的支持下，美國工人對組建工會的興趣顯著回升。全美有50多家星巴克門店的員工加入了工會。今年早些時候，紐約斯塔滕島的亞馬遜倉庫成立了工會。儘管與其他國家的零售員工達成了集體談判協議，但美國還沒有蘋果門店加入工會。
蘋果的代表拒絕就此置評。但該公司此前曾表示，它為零售員工提供豐厚的薪酬和福利待遇，包括每小時20美元以上的最低工資。
一名蘋果零售員工和工會組織者看過視頻後説：“這讓我感到反胃。作為一個真正喜歡蘋果且正努力組建工會以助其保持價值觀的人，我不僅對視頻中的內容感到失望，而且對它將如何説服那些持觀望態度的人感到懷疑。”
蘋果零售員工將工資、福利和不可預測的工作時間作為他們嘗試組建工會的原因。他們還希望蘋果與銷售iPhone、MacBook和iPad的一線工人分享更多利潤。大量研究表明，加入工會的員工收入明顯高於非工會工人，而且成立工會對黑人和拉丁裔工人的好處更大。
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據報道，蘋果零售和人力關係負責人迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O’Brien）本週在一段視頻中告訴蘋果員工，員工加入工會會帶來不利之處，而蘋果認為工會對員工沒有承諾。
對於最近在美國多家零售店開展的工會活動，蘋果並未公開表示反對，但向員工傳達的'信息表明，蘋果不鼓勵員工加入工會的集體談判協議。
根據美國媒體Vice發佈的音頻內容，奧布萊恩説：“我首先想説的是，加入工會是你們的權利，但不加入同樣是你們的權利。如果你們不知道如何做出決定，我鼓勵你們去徵詢廣泛的意見，以瞭解在集體談判協議下在蘋果工作的感受。”
奧布萊恩表示，她相信蘋果對員工的顧慮做出了迴應，而工會將導致公司更難以解決員工提出的問題。
蘋果在美國有270多家門店，目前這些門店至少有3場工會運動正在推進。亞特蘭大坎伯蘭購物中心的一家門店將於6月2日投票，決定是否加入美國通信工人協會。馬里蘭州陶森的另一家門店將於6月晚些時候投票，決定是否加入機械師和航空航天工人國際協會。紐約市3家門店的員工目前正在收集簽名，以瞭解員工組織工會的興趣。
工會組織者表示，他們希望在工作場所問題上發出自己的聲音，例如店內的疫情安全管理規則，以及爭取更高的工資以跟上生活成本的上漲。例如，紐約中央車站門店的工會組織者希望，時薪至少增加到30美元。
在美國總統拜登的支持下，美國的工會活動正明顯復甦。在這樣的趨勢下，蘋果零售店員工也正在組織起來。此外，美國超過50家星巴克門店已經組織了工會。今年早些時候，紐約州斯塔騰島的一家亞馬遜倉庫也成立了工會。儘管蘋果與其他國家的零售店員工達成過集體談判協議，但美國還沒有蘋果零售店組織工會。
蘋果的發言人拒絕對此消息置評。該公司此前曾表示，已經為零售店員工提供豐厚的薪酬福利，包括超過20美元的最低時薪。
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蘋果零售業務和人力關係主管迪爾德麗奧布萊恩(Deirdre O’Brien)本週在一段視頻中告訴員工，加入工會有負面影響，蘋果認為工會不會致力於維護員工的權益。
蘋果尚未公開反對全美多家零售店最近舉行的工會活動，但它向員工傳達的信息表明，蘋果不鼓勵員工加入集體談判協議。
由於面臨着勞動力市場緊張以及其零售店工會化的蔓延，蘋果()計劃將為美國工人加薪10%或以上。
根據蘋果週三發表的一份聲明，該公司將在今年增加其整體薪酬預算，把員工的最低時薪提高到至少22美元，比去年提高了10%。據悉，由於通脹問題以及部分員工對疫情期間工作條件的投訴，該公司已經在2月份上調了一次工資。
根據發給員工的一封電子郵件顯示，蘋果目前正在將零售和企業團隊成員的年度績效加薪速度加快三個月。目前，該公司正與美國多個地區的工會組織展開鬥爭，其中包括喬治亞州、馬里蘭州、紐約州和肯塔基州。在最近發給員工的視頻信息中，蘋果零售主管警告稱：“我們的關係是建立在開放、協作和直接參與的基礎上的。”
西雅圖大學勞動法教授Charlotte Garden在一封電子郵件中對此評論道，如今企業經常在與工會運動作鬥爭的同時提出改善措施，這樣做可能會干擾員工的自由選擇。“風險在於，工人們認為，保持改善取決於投票反對工會代表，如果他們投票支持工會，公司則將採取強硬態度。”
除此之外，人才短缺也是美國科技公司面臨的另一個挑戰。例如，早前微軟()也指出將加大支出以保持競爭力，並計劃將今年的加薪預算增加近一倍，以留住員工。
