領導捨不得員工走的表現，一個人在單位工作簡單,但是要讓領導賞識你,卻不容易。今天我們將詳細聊一下領導捨不得員工走的表現，感興趣的朋友們一起來看看吧。僅讓大家參考哦。
領導捨不得員工走的表現1
1、突然會對你比較熱情，會給你更多機會展現自己，可能是把最近要做的項目交給你負責。
2、在你提出辭職的時候，提出升職和加薪來留住你，但是這種也可能是緩兵之計。因為在提出辭職之後有一個月的交接期，老闆趁着這段時間實現對你的價值最大利用，並且同時謀劃找一個新的職員來頂替你。
3、私下找你談心，問你最最近的生活情況，或者是不是遇見什麼難事了。
如果你的你的能力非常突出，那麼公司一定會認真挽留你，你一定要想清楚自己離開的原因以及認真考慮公司的承諾是否滿足自己的預期，辭職是一個重大的決定，如果決定要走就堅決一點，猶猶豫豫的話留下來會對之後的工作造成不好的影響。
如果領導捨不得你離開，一般都會給你一個職位，也會增加你的收入，總之，目的是讓你留下，作為你也應該權衡一下利益關係，總之，要做到既有利於企業發展，又有利於自己的切身利益。
被同事打小報告時
當你在職場中因為抱怨公司或者領導被同事在領導面前打小報告的時候，其實領導也會理解你所説的話到底是什麼含義，他們認為你就是在公司裏有幾句怨言，也會按部就班的工作。
完成公司的任務，因為在他們心裏你已經是充滿創造力的員工，不是那種不守規矩不識大體的年輕人，所以為了讓團隊利益最大化，領導都會諒解員工，並且肯定會通過其他方式來責罰那些愛打小報告的同事。
領導捨不得員工走的表現2
老闆最捨不得讓這3種員工離開
【1】德才兼備
德才兼備的員工，會有着很多特質。比如：要付出比別人更多的努力，哪怕是微不足道的事情。德才兼備的人，很少遲到，在他人總是遲到早退的時候，一定不會這樣做。對待他人會關心，也會友善，並且將謝謝常掛口中，喜怒留在心中。
常説，大肚能容天下事。當然德比才更重要，以德為先才是正確的方式，否則只會有才無德無法長久。
【2】願意接受新鮮事物
擁抱變化，是當代的口頭禪。社會發展很快，科技一日一日在提升，新鮮事物便需要接受與學習，開放心態接受新鮮事物是最重要的。
對於不懂的，不清楚的，需要經常掛在嘴邊。如果腦子慢時，不妨做出調整，也可以通過提問來解決。
所以，承認自己的無知，哪怕大腦區域不夠開放，也可承認無知去了解，試着去相信，讓自己的內心力量成為原動力。
【3】忠於公司
忠於公司便是忠於自己。忠誠包括很多方面，就在企業範圍內而言，自然要做到忠於崗位、忠於領導和同事、忠於客户和顧客。
卡耐基曾説：“無論在什麼地方工作，都不應把自己只當作公司的.一名員工，而是應該把自己當成公司的老闆。”約翰·彌爾頓曾説：“你若想證實你的堅貞，首先要證實你的忠誠。”
如果你能具備一些好的素質，很可能也會成為老闆不捨的一位員工。
領導捨不得員工走的表現3
怎樣做一個讓領導捨不得走的員工呢
忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在領導的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、琢磨為單位創造價值；
4、在外界誘惑面前經得起考驗。
負責
勇於承擔責任的人，對單位有着重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、把每一件小事都做好；
2、言必信，行必果；
3、錯就是錯，絕對不要找藉口；
4、讓問題的皮球止於你。
效率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、心無旁騖，跟窮忙瞎忙説“再見”；
2、量化、細化每天的工作；
3、拖延是最狠毒的職業殺手；
4、防止完美主義成為效率的大敵。
結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件。
溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不説和説得過多都是一種錯；
3、帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”。
進取
一個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”。
低調
才高不必自傲，不要以為自己不説、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配得上自己的位置。
