女領導不好相處，在職場上的時候，我們會發現很多人都是覺得女領導不好相處的，其實我們應該想一想自己有沒有做錯的地方，小編和大家一起來看看女領導不好相處的相關資料。
女領導不好相處1
從她的角度出發，研究一下她這樣做的原因，這點很重要。你以為時時處處針對你，有可能是你做的就是不好，她必須要付出自己的時間和精力來為你擦屁股，這樣的時候誰都不高興。建議你讀卡耐基的《人性的弱點》，相信你會找到答案
親身經歷兩任女領導，告訴你相處有多難
第一個女領導，是以前公司一個市場部門的總監，姓季。
有一次，她安排我做一個市場規劃，就説了後天要交，其他的都沒交代。
按照我的經驗，覺得這個市場規劃起碼要分幾個部分，每個部分又有幾個細節，我就想着跟她先探討一下，然後再寫會比較好。
誰知道她説不用，你趕緊寫出來，到時候給我看，我們在一起完善。
可是等我寫完交給她的時候，她看完臉色就變了，立馬就是一頓訓，這樣不行那樣不行。
總之，當初説的一起完善就變成批判大會了，然後把方案一甩，讓我重新做。
後來聽她助理説了才知道，我過去跟她聊之前，剛好跟老公打電話，吵架了。
我只能自認倒黴。
另外一個女領導，是一個公司的副總，姓梅。
梅總還算好，不過就是猜忌心太重了。
平時跟她溝通的時候，總會若有若無地打聽其他同事跟我説了些什麼，有沒有人對她有什麼意見什麼的，而且她還安排了一個新人專門打聽這些事情告訴她，有個新來的行政經理就是因為跟其他同事説了她壞話，連試用期都沒過就被趕走了。
最後，我自己也沒支持到三個月試用期就辭職走了。
所以，其他人不清楚，不過自己確實不太擅長跟女領導打交道。
不過，要跟女領導相處好，多多彙報工作，不着痕跡讚美，經常表達支持工作，這幾點能夠做好，應該會好很多吧，因為這些都是自己沒做到位的。
女領導不好相處2
與女領導相處的五大忌諱
【1】一忌談私——領導的私生活永遠不能碰，誰碰誰倒黴。
在跟領導談話以及工作生活上的時候，一定不要先提及領導的私生活，有些領導對自己的私生活非常的敏感，有些領導是無所謂的，當您觸及到了領導的底線的時候，那麼你想再跟領導很好的溝通，在想工作上得到領導的認可的時候，那麼這個時候就是很難了，一定要注意，這一點千萬不要跟領導談及他的私生活
【2】二忌説壞——不在領導面前説別人的任何壞話。
在工作上一定不要在領導面前談論不好的負面的影響，這樣將會給你的工作帶來一定的侷限，也將會阻礙你更好的發展，阻礙您更好的去完成您的工作，一定要説積極正面的，有正能量的，能給公司帶來更好的發展，更好的利益的話
【3】三忌不惹事——不在領導面前搬弄是非
在工作上一定不要在領導面前説同事之間的不好，一定不要在領導面前説，同事之間的談話，談論領導的事，生活談論領導的工作態度，工作方法，這樣的話您將會得不到領導的信任更有損你跟同事之間更好的溝通，和睦的相處，切記一定要避開在領導面前，不要説一些搬弄是非的話，要説一些團隊的集體榮譽，團隊之間的互幫互助，一定要讓領導感覺您對這個公司是有貢獻的，對這個集體對這個大家庭是有愛護的，在這樣的情況下，你才能很好的跟女領導相處
【4】四忌乾的少説得多——凡事預則立，多幹少説日子才能長久。
在工作當中跟領導談話的時候，不要談論到自己對未來對自己以後的發展，如果你提前透露了這些自己的工作計劃，那麼，領導就知道了，你接下來的安排，領導就知道你以後的打算，對你接下來的工作和領導之間的相處是有一定的侷限性
【5】五忌不守密——不要為了討好個別人而透露同事之間的談話
在跟女領導相處的時候只談工作，不能領導問你同事之間相處的怎樣，同事之間有沒有説公司裏面的壞話，領導之間的不好，當問及到這些問題的時候，你一定要很好的去應付，一定不要把同事之間的一些不好的話，傳到領導的耳朵裏面去，久而久之，你會發現你跟領導傳達的這些意思將會是你今後工作上的'絆腳石。
女領導不好相處3
為什麼職場女領導難伺候？3個應對攻略，教你搞定“女魔頭”
01、多瞭解期望
領導安排工作下去，都會懷着員工能高效完成的期望，這點大家都懂，除此之外，領導對員工的工作表現也會有不同的隱性期望，如希望員工完成項目工作後，能分析項目可發展的方向；希望員工能在項目合作中展示公司沉穩靠譜的形象等。男領導相對理性，只要結果達到目標，其他都好溝通。但遇到較真的女領導，項目結果再好，員工表現不符合她的隱性期望，就不會獲得她的認可。
所以在女領導的管理下，多主動了解她的隱性期望在哪裏，除了做出成績，工作表現上也儘可能獲得她的認可。平時多留意女領導更認可哪些工作表現，強調哪些工作作風，接受工作安排時多主動請教，“麗總，這次的工作安排，您覺得有哪些需要我們特別注意的地方”，心裏就有底，開展工作時多注意。
02、熟悉管理風格
每個領導都有他的管理風格，如有的領導喜歡員工多請教，好指點工作，員工在會議上多討論互動，更容易獲得認可；有的領導雖然強勢，但對事不對人，好批評，但也看重知錯能改的員工。多熟悉女領導的管理風格，女領導能站上管理位，必定有其閃光點，不要太糾結於女領導管理上的問題，多關注其優勢，理解並配合其管理工作。
女領導更感性，我們主動配合，她自然記在心裏。觀察判斷女領導的生理日期，所有重要的工作，儘量避開敏感時期溝通，否則容易搞砸。和女領導相處，不聊私人話題，不刷嘴皮子，正經沉穩些，多談工作，偶爾可聊興趣，碰上女領導心情不好，不要觸黴頭，多倒水少説話。
03、多彙報交流，共同進退
任何領導，都喜歡員工多彙報工作，一則能掌控工作進展，二則對員工表現心裏有底。女領導更是如此，掌控欲更強，一旦員工工作脱離其管理，必然會有情緒，所以面對女領導，小的問題也儘量彙報，並附上我們的解決方案，女領導自然覺得我們靠譜。向女領導彙報工作，最重要是態度，尊重、謹慎、真誠，不要有多餘的眼光，捱罵了千萬不要反駁，女領導再無理取鬧，也得受着，誠懇認錯，以後一定改。
項目開展遇到困難，工作需要加班，一定要與女領導共同進退，不要有任何抱怨，不要在女領導面前有退縮的態度，患難見真情，只要能做到這步，獲得認可，女領導更容易對員工產生認可，在女領導眼裏，忠心、人品這些，遠比工作能力重要。
