職場新手必備升職加薪小技巧，職場的道路從來不是一帆風順的，完成本職工作才有其他進步的可能，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，想要升職加薪也需要一些小技巧，職場新手必備升職加薪小技巧教你在職場站穩腳跟。
職場新手升職加薪小技巧1
1、明白加薪的意義
爭取加薪是職場常態，可以説每個人都渴望着加薪。然而，你們知道加薪的意義嗎？其實，加薪可以説是一種投資，對員工和對公司來説都是如此。對於員工而言，就是希望公司可以給自己付出足夠的勞動薪水，公司則是拿加薪來激勵員工，促使員工進步以創造更多的價值。
懂得這個道理之後，員工應該有這麼一個心態，那就是，請用錢來激勵我，我也相信我可以付出更多，有更大的成長，請把我看做一個潛力股。當你具備這種心態之後，就不用擔憂，勇敢的去跟領導提出加薪吧。
2、漲價的時候
不言而喻，把握人心的弱點。不要把職場看的太複雜，職場只是一個簡單的交換而已，我們現在天天講的契約精神，你知道是什麼意思嗎？契約原始的意思就是交易，契約精神大抵真正的解釋應該是合法合理的交易~因此別把職場想的那麼複雜，人才的流動和商品的買賣類似，非要説區別的話，大概是你更容易控制讓自己升值。
平日裏深挖洞廣積糧才是王道，直到有一天，一陣風起，就像今天的大蒜一樣，幾個月間，價格翻了數倍，人才緊俏的時候再不出手，一味待價而沽的話，可是容易錯過這個時機的。
3、跟誰提加薪
世上沒有完美的人，因為你不可能讓每一個人對你都滿意，所以古人講女王“士為知己者死，女為悦己者容”，因此，我們可以找到那個最欣賞我們的人，曲線實踐我們加薪的目的，先造勢，再加薪。
這裏還有一點要注意的是，加薪這個事情是繞不開你的直屬領導的，如果還沒有經營好與直屬領導的關係或沒有做出讓直屬領導豎大拇指的業績來，可以稍待。
4、忠誠
關於忠誠，中華傳統美德，一直都流傳在每個中國人的心中，埋在深處，時刻影響着大家的觀感，雖然現在受到文化衝擊，很多節操不堅定的人紛紛投入了追逐利益的遊戲中，總有一天，價值迴歸，為人所鍾情的還是那些忠誠的人，古人講的良禽擇木而棲，原意就是選擇一個好的單位，一個好的領導，奉獻我們的忠誠，而非勸你放棄你的忠誠。
5、拿出足夠的成果
用事實説話，拿出你的成績來，適時的展示出你的重要性，老闆絕對不是開粥棚，你現在拿的這點工資都不想給你，真正像馬雲這般願意同員工一起分享財富的卻也不多。
6、談加薪時不要繞圈子
如果你和老闆兜圈子，打啞謎，你就會知道老闆的耐心可是比你好多了，所以直接乾脆一點，而且你一味的繞圈子暗示領導也是很煩人的好不好~
7、崗位與薪資
一般來説，公司都有薪級表，依據職級對應，提加薪的時候，就要提前考慮好升職的問題，做好相應的準備。
8、注意一些忌諱
談加薪的時候還是有一些忌諱的，儘量避免談到你的價值和工資不匹配這樣的話，或者用離職來威脅老闆，這些都是低情商的.表現，一句話説好了讓人笑，説不好讓人跳，因此三思而後説。
職場新手升職加薪小技巧2
不能説的加薪潛規則
1、遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事
這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最後，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。
2、要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗
記住，這一點非常重要。
3、人都喜歡聽好話，領導也不例外
因此，想升遷必須學會説話，學會説好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。
4、與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝
聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發生爭吵。
5、要保護領導的安全
與領導在一起，遇到危險要救；沒有危險，製造危險也要救。
6、只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎
這樣有利於培養領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業。
7、摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌
你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不升遷也不行了。
8、逢年過節時，一定要拿出些實在的東西“意思”領導
這“意思”還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。
9、領導有困難時，要及時為他排憂解難
“上刀山，下火海”是必要的；“鞠躬盡瘁，死而後矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
10、赴宴時要擋在領導之前
同領導一起赴宴時，務必做到“領導未行我先行，看看道路平不平；領導未嘗我先嚐，品品飯菜涼不涼；領導未醉我先醉，要為領導保護胃。同時，在宴會上，最好少説話，不得不説時，務必要説好話。
